هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
تعريف الانضباط التدريجي
تعلم أساسيات الانضباط التدريجي وطريقة تطبيقه في مكان العملشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
أساسي مقدِّم الخدمة : Annette Hooker 5 الدروس · 13m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يوثِّق الانضباط التدريجي الأداء غير المُرضي والسلوك غير المقبول في حين حدوثه بطريقة منظمة ورسمية. قد يساعد وضع سياسة الانضباط التدريجي المؤسسات في تأسيس طريقة عادلة موحدة للتعامل مع مشكلات الأداء والسلوك عن طريق السماح للموظفين بتقويمها وتحسينها وتوضيح عواقب إخفاقهم في تصحيح الأمور.
للتمتع بفوائد الانضباط التدريجي كاملة، سنساعدك في تطبيق النموذج على المؤسسة بأكملها. ستتعلم كيف تُخطر العاملين بسياسة الانضباط التدريجي في أقرب وقتٍ ممكن. وسنساعدك في تنفيذ الانضباط التدريجي على نحو صحيح، لتصبح لديك سياسة نزيهة وثابتة في مكان العمل. كما ستتمكن من تقديم دفاعٍ فعال في مواجهة شكاوى العاملين. في هذه الدورة، ستتعلم أساسيات نموذج الانضباط التدريجي وأفضل الممارسات والخطوات الواجب اتباعها قبل الوصول إلى فصل الموظف. دعنا نساعدك في وضع سياسات وإجراءات عادلة سهلة التطبيق لإرساء الثقة بين الموظفين.
ما ستتعلمه
- تعلم أساسيات نموذج التأديب التدريجي وخطواته الأربع
- تحديد المشكلات في السياسات والإجراءات الحالية
- اكتشاف كيف يمكن أن يكون التأديب التدريجي أداة مفيدة للموارد البشرية
- إبلاغ سياسة التأديب التدريجي لقوتك العاملة في أقرب وقت ممكن
- تنفيذ التأديب التدريجي بنزاهة واتساق وصولاً إلى إنهاء الخدمة
النقاط الرئيسية
- يوثق التأديب التدريجي الأداء غير المرضي والسلوك غير المقبول بطريقة رسمية ومنظمة وفي الوقت المناسب.
- تساعد سياسة التأديب التدريجي المؤسسات على التعامل مع الأداء والسلوك باتساق ونزاهة مع توضيح العواقب المترتبة على عدم إجراء تصحيحات.
- يتيح تطبيق النموذج في المؤسسة بأكملها وإبلاغه مبكراً للموظفين تصحيح المشكلات وتحسينها.
- يوفر التأديب التدريجي المنفذ بشكل صحيح دفاعاً فعالاً ضد المطالبات العمالية.
- تخلق السياسات والإجراءات العادلة والميسرة الثقة بين الموظفين.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
ستتعلم أساسيات نموذج التأديب التدريجي وخطواته الأربع، وأفضل الممارسات، وكيفية تحديد المشكلات في السياسات والإجراءات الحالية، وكيفية المتابعة وصولاً إلى إنهاء الخدمة.
لمن تتوجه هذه الدورة؟
تم تصميم هذه الدورة للمسؤولين عن تطبيق التأديب التدريجي عبر المؤسسة وإبلاغ السياسة للقوى العاملة، مثل مديري الموارد البشرية والمديرين المسؤولين عن معالجة مشكلات الأداء والسلوك.
كيف يمكن للتأديب التدريجي أن يفيد مؤسستي؟
يوفر طريقة متسقة وعادلة للتعامل مع الأداء والسلوك، ويوضح العواقب المترتبة على عدم إجراء تصحيحات، ويساعد في بناء الثقة بين الموظفين، ويقدم دفاعاً فعالاً ضد المطالبات العمالية.
ما هي المواضيع التي تغطيها الدروس؟
تشمل الدروس مقدمة، وما هو التأديب التدريجي؟، وخطوات التأديب التدريجي، وتحديد المشكلات في السياسات والإجراءات الحالية، واختبار "اختبر معلوماتك".
