هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
One factor that can be attributed to the success of an organization is employee satisfaction. A happy workforce can make or break an organization, and a competitive compensation and benefits plan has a great effect on job satisfaction. This online course on “Compensation and Benefits” will help you understand how your company can use compensation and benefits to achieve its goals. You’ll learn the process of performance management from start to finish, and how employees can play a part. You’ll also learn the various types of benefits, such as direct and indirect compensation.
A comprehensive compensation and benefits package is an important tool to ensure employee satisfaction and workforce retention. In this course, you’ll learn the different types of compensation and benefits, and legal implications of benefits plans. You’ll learn why pay equity is important, and how to structure pay levels. Upon completion, you’ll understand the performance management process, including the employees’ role and the role of leadership in performance management.
ستتعلم أنواع التعويض والمزايا المختلفة وتصميم نظام التعويض وتحليل الأجور وتقييمها والعدالة في الأجور وأنظمة الأجور والبرامج الاختيارية كالتأمين وخطط التقاعد والأجر المرتبط بالأداء والأجر المتغير والآثار المالية والاكتوارية والإدارية والقانونية لخطط المزايا.
نعم. عند الإتمام، ستفهم عملية إدارة الأداء، بما في ذلك دور الموظفين ودور القيادة في إدارة الأداء.
تُعلّم الدورة أنواع المزايا المختلفة، بما فيها التعويض المباشر وغير المباشر، وتساعدك على اكتساب فهم كلا الشكلين.
لأن رضا الموظفين قد يُحدد نجاح المنظمة أو إخفاقها، وتؤثر خطة التعويض والمزايا التنافسية تأثيرًا كبيرًا على الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالقوى العاملة.