انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

التعويضات والمزايا

تبحث في أجور الموظفين وتقيم خيارات دفع التعويضات
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ50.
دورة تدريبية: عند الطلب
أساسي مقدِّم الخدمة توم ديل  9 الفصول ·  50 الدروس ·  1h 48m  باللغات: العربية, الإنجليزية 

وصف الدورة

One factor that can be attributed to the success of an organization is employee satisfaction. A happy workforce can make or break an organization, and a competitive compensation and benefits plan has a great effect on job satisfaction. This online course on “Compensation and Benefits” will help you understand how your company can use compensation and benefits to achieve its goals. You’ll learn the process of performance management from start to finish, and how employees can play a part. You’ll also learn the various types of benefits, such as direct and indirect compensation.

A comprehensive compensation and benefits package is an important tool to ensure employee satisfaction and workforce retention. In this course, you’ll learn the different types of compensation and benefits, and legal implications of benefits plans. You’ll learn why pay equity is important, and how to structure pay levels. Upon completion, you’ll understand the performance management process, including the employees’ role and the role of leadership in performance management.

ما ستتعلمه

  • فهم كيفية استخدام المنظمات للتعويض والمزايا لتحقيق أهدافها
  • استكشاف تصميم نظام التعويض وتحليل الأجور وأنواع خطط الأجور والتقييم
  • تحليل العدالة في الأجور وأنظمة الأجور وأنواع مزايا الموظفين المختلفة
  • فحص البرامج الاختيارية كالتأمين وخطط التقاعد وإجازات الغياب
  • تطبيق الأجر المرتبط بالأداء والأجر المتغير وعملية إدارة الأداء
  • تحديد الآثار المالية والاكتوارية والإدارية والقانونية لخطط المزايا

النقاط الرئيسية

  • رضا الموظفين عامل رئيسي في نجاح المنظمة، وتؤثر خطة التعويض والمزايا التنافسية تأثيرًا كبيرًا على الرضا الوظيفي.
  • تُعدّ حزمة التعويض والمزايا الشاملة أداةً مهمة لضمان رضا الموظفين والاحتفاظ بالقوى العاملة.
  • يشمل التعويض أشكالًا مباشرة وغير مباشرة، وتتراوح المزايا بين التأمين وخطط التقاعد وإجازات الغياب.
  • العدالة في الأجور أمر بالغ الأهمية، وتهيكل المنظمات مستويات الأجور من خلال تصميم خطط الأجور والنطاقات والإدارة.
  • تنطوي إدارة الأداء على دور الموظفين ودور القيادة على حد سواء.

الأسئلة الشائعة

ما الذي سأتعلمه في دورة التعويض والمزايا؟

ستتعلم أنواع التعويض والمزايا المختلفة وتصميم نظام التعويض وتحليل الأجور وتقييمها والعدالة في الأجور وأنظمة الأجور والبرامج الاختيارية كالتأمين وخطط التقاعد والأجر المرتبط بالأداء والأجر المتغير والآثار المالية والاكتوارية والإدارية والقانونية لخطط المزايا.

هل تغطي هذه الدورة عملية إدارة الأداء؟

نعم. عند الإتمام، ستفهم عملية إدارة الأداء، بما في ذلك دور الموظفين ودور القيادة في إدارة الأداء.

ما الفرق بين التعويض المباشر وغير المباشر الذي تتناوله هذه الدورة؟

تُعلّم الدورة أنواع المزايا المختلفة، بما فيها التعويض المباشر وغير المباشر، وتساعدك على اكتساب فهم كلا الشكلين.

لماذا تُركّز هذه الدورة على التعويض والمزايا؟

لأن رضا الموظفين قد يُحدد نجاح المنظمة أو إخفاقها، وتؤثر خطة التعويض والمزايا التنافسية تأثيرًا كبيرًا على الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالقوى العاملة.