
منصة واحدة. لكل قرار يخص القوى العاملة.
المنصة المتكاملة لإدارة القوى العاملة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة لتمكين أقسام HR وL&D والعمليات من التوقف عن استخدام ست أدوات متفرقة.
مشكلة برمجيات إدارة القوى العاملة
لقد تشتت السوق، وينعكس ذلك بوضوح على حزمة البرامج التي تستخدمها.
نظام منفصل لإدارة التدريب، ونظام منفصل للمهارات، ونظام منفصل لإدارة الأداء، ونظام منفصل للامتثال، ومكتبة محتوى منفصلة. كل منها يستند إلى نموذج مختلف تماماً حول هوية موظفيك، وما يعرفونه، وما يحتاجون إليه في الخطوة التالية. وتتحول الفجوات بين هذه الأنظمة إلى وظيفة بدوام كامل لفريقك لسدها.
لكن منصة KnowledgeCity توحدها جميعاً؛ منصة واحدة، ومصدر واحد وموثوق للمعلومات، وعلاقة عمل واحدة، لكل القائمين على إدارة أقسام HR، والتعلم، والأداء، والامتثال.
محل ثقة فرق العمل الرائدة
من الشركات العالمية إلى فرق العمل الواعدة.
تثق به فرق العمل في
KnowledgeCity مقارنة بمجموعة الأنظمة التقليدية
ما الذي ستتوقف عن إدارته عندما تحل منصة واحدة محل خمس منصات.
- مكتبة المحتوىKnowledgeCity: تتضمن أكثر من 50,000 دورة تدريبيةالأنظمة التقليدية: الشراء بشكل منفصل أو التطوير بواسطة الفريق الداخلي
- المهارات + التعلمKnowledgeCity: إطار عمل موحد يدير كليهماالأنظمة التقليدية: نظامان منفصلان تتم مزامنتهما يدوياً
- الامتثالKnowledgeCity: أدوات إدارة إجراءات التشغيل القياسية، والسياسات، والحوادث مدمجةالأنظمة التقليدية: إضافة أداة منفصلة للحوكمة والمخاطر والامتثال
- الأداءKnowledgeCity: تقييمات الأداء مرتبطة بفجوات المهاراتالأنظمة التقليدية: إدارة الأداء معزولة في نظام ثالث مستقل
- الوقت اللازم لتحقيق القيمةKnowledgeCity: أسابيعالأنظمة التقليدية: شهور













