انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

تطبيق السياسات والإجراءات لمتخصصي الموارد البشرية

تعرَّف على كيفية دمج السياسات والإجراءات معاً
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
دورة تدريبية: عند الطلب
متقدم مقدِّم الخدمة كارا تيرانس  6 الدروس ·  14m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, الأوردية, Chinese 

وصف الدورة

قد يكون موظفو الموارد البشرية أكبر الداعمين لسياسات المؤسسة وإجراءاتها، فالمؤسسة التي ترى موظفي الموارد البشرية بمثابة شركاء لها وتُظهر لهم التقدير، يمكنها تحقيق نجاح باهر في عملية إشراك الموظفين وأعضاء الإدارة. يحظى موظفو الموارد البشرية بمميزات كلا الطرفين، حيث يمكنهم إثراء تجارب المديرين والموظفين أثناء تطبيق سياسات الشركة وإجراءاتها التي يستفيد منها الجميع. ولا شك أن إعداد دليل واضح وفعَّال للموظفين هو جزء أساسي من دورهم. في هذه الدورة التدريبية، التي تتناول تطبيق السياسات والإجراءات لموظفي الموارد البشرية، سنناقش دمج السياسات والإجراءات وستتعلم كيفية إشراك الإدارة والموظفين لحشد الدعم ونَيل التأييد. سنتطرق كذلك إلى دليل الموظف ومدى أهميته في فهم الموظفين لسياسات وإجراءات المؤسسة. وأخيراً، سننتقل إلى مراجعة السياسات والإجراءات لضمان توافقها مع أهداف المؤسسة الأساسية والفرعية.

ما ستتعلمه

  • إشراك الإدارة والموظفين لبناء الدعم والتأييد للسياسات والإجراءات
  • تحديد جوانب دليل الموظف الفعّال
  • توصيل السياسات والإجراءات بوضوح وفعالية
  • إعداد دليل موظف يساعد الموظفين على تعلّم سياسات المنظمة وإجراءاتها
  • دمج السياسة والإجراء داخل المنظمة
  • مراجعة السياسات والإجراءات وتحديثها لتتوافق مع الأهداف والغايات التنظيمية

النقاط الرئيسية

  • يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أن يكونوا أكبر المروّجين للسياسات والإجراءات في المنظمة.
  • إن التعامل مع متخصصي الموارد البشرية بوصفهم شركاء وإبداء التقدير لهم يُسهم في إشراك الموظفين والإدارة بنجاح.
  • يُعدّ وضع دليل موظف واضح وفعّال جزءاً رئيسياً من تطبيق السياسات والإجراءات.
  • يُمثّل دليل الموظف وسيلة ممتازة لاطلاع الموظف على سياسات المنظمة وإجراءاتها.
  • تُسهم مراجعة السياسات والإجراءات وتحديثها في ضمان توافقها مع أهداف المنظمة وغاياتها.

الأسئلة الشائعة

لمن يُوجَّه هذا المقرر؟

صُمِّم هذا المقرر لمتخصصي الموارد البشرية الذين يُطبّقون سياسات الشركة وإجراءاتها ويتعاملون مع الإدارة والموظفين على حدٍّ سواء.

ما الذي يتناوله هذا المقرر؟

يتناول المقرر دمج السياسة والإجراء، وإشراك الإدارة والموظفين لبناء الدعم والتأييد، والتواصل بوضوح، وإعداد دليل الموظف، ومراجعة السياسات والإجراءات وتحديثها لتتوافق مع الأهداف والغايات التنظيمية.

ماذا سأتعلم عن دليل الموظف؟

ستتعلم جوانب دليل الموظف الفعّال وكيفية إعداده، إلى جانب أسباب كونه وسيلة ممتازة لاطلاع الموظف على سياسات المنظمة وإجراءاتها.

كيف يُنظَّم المقرر؟

يتضمن المقرر دروساً تغطي: دمج السياسة والإجراء، وإشراك الإدارة والموظفين، والتواصل بوضوح، وإعداد دليل الموظف، ومراجعة السياسات والإجراءات وتحديثها، يعقبها قسم اختبر معلوماتك.