Mettre en œuvre des politiques et des procédures pour les professionnels des ressources humaines

Apprenez à intégrer la politique et la procédure

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Cours : à la demande

(musique joyeuse) (symboles qui sonnent) Bienvenue à la mise en œuvre des politiques et procédures pour les professionnels des ressources humaines. Dans ces leçons, nous discuterons intégration de la politique et de la procédure. Vous apprendrez à impliquer la direction et les employés pour obtenir du soutien et adhérer. Nous discuterons du manuel de l'employé, et pourquoi c'est un excellent moyen pour un employé d'apprendre sur les politiques et procédures de l'organisation. Nous aborderons les révisions et l'examen des politiques et des procédures pour s'assurer que ce qui est présenté cadre bien avec les buts et les objectifs de l'organisation. Nous ne pouvons pas terminer le processus de l'élaboration de politiques et de procédures sans parler de leur mise en œuvre. La mise en œuvre est ce qui fait bouger l'organisation de l'élaboration d'une politique et d'une procédure à un mode d'action. Élaboration de politiques et de procédures doit avoir une avenue pour être entendu, vu et suivi. Grâce à l'intégration de la politique et de la procédure, il est important d'être attentif des opérations courantes de l'organisation. C'est parce que nouveau ou révisé la politique et la procédure seront intégrées lors des opérations habituelles de l'organisation. Les employés effectuent déjà des procédures, et la direction prend des décisions en fonction de la situation actuelle la politique et les procédures en place. Maintenant que de nouvelles politiques et procédures sont sur le point d'être mises en place, les opérations actuelles vont changer. Avant de mettre en œuvre la politique et la procédure, il est préférable de déterminer quand et comment la politique et la procédure doivent être intégrés dans l'organisation. Les facteurs que vous pouvez prendre en compte incluent dans quel quartier se trouve l'organisation, s'il y a d'autres changements déjà en cours au sein de l'organisation. Et si l'organisation a la capacité adopter de nouvelles politiques et procédures. Le moment de la mise en œuvre d'une politique et d'une procédure est toujours important, car les employés sont ceux qui seront chargés de les suivre. Si l'organisation est déjà en phase de transition ou de changement qui nécessite des modifications dans la façon dont les choses sont en cours, en ajoutant une autre politique et procédure peut devenir accablant pour les employés, causant plus de mal que de bien.

Avancé Fournisseur : Cara Terrance 6 leçons · 14m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Les professionnels des ressources humaines peuvent être les plus grands partisans des politiques et des procédures de l'organisation. Une organisation qui considère les professionnels des ressources humaines comme des partenaires et qui fait preuve d'appréciation peut réussir à mobiliser les employés et les membres de la direction. Les professionnels des ressources humaines ont essentiellement le meilleur des deux mondes, car ils peuvent enrichir les expériences de la direction et des employés tout en mettant en œuvre des politiques et des procédures d'entreprise significatives qui profitent à tous. L'élaboration d'un manuel de l'employé clair et efficace en est un élément majeur.

Dans ce cours sur la mise en œuvre des politiques et des procédures pour les professionnels des ressources humaines, nous discuterons de l'intégration des politiques et des procédures. Vous apprendrez comment impliquer la direction et les employés pour renforcer leur soutien et leur adhésion. Nous discuterons du manuel de l'employé et de la raison pour laquelle il s'agit d'un excellent moyen pour un employé de se renseigner sur les politiques et procédures de l'organisation. Nous aborderons les révisions et l'examen des politiques et procédures pour nous assurer qu'elles s'alignent bien sur les buts et objectifs de l'organisation.

Ce que vous allez apprendre

Engager la direction et les employés pour construire le soutien et l'adhésion aux politiques et aux procédures
Identifier les aspects d'un manuel de l'employé efficace
Communiquer les politiques et les procédures de manière claire et efficace
Composer un manuel de l'employé qui aide les employés à apprendre les politiques et les procédures de l'organisation
Intégrer la politique et la procédure au sein de l'organisation
Réviser et examiner les politiques et les procédures afin qu'elles s'alignent sur les buts et les objectifs de l'organisation

Points clés à retenir

Les professionnels des Ressources Humaines peuvent agir en tant que plus grands promoteurs des politiques et des procédures d'une organisation.
Traiter les professionnels des RH comme des partenaires et leur montrer de l'appréciation peut aider une organisation à engager avec succès les employés et la direction.
Le développement d'un manuel de l'employé clair et efficace est un élément majeur de la mise en œuvre des politiques et des procédures.
Le manuel de l'employé est un excellent moyen pour un employé de se renseigner sur les politiques et les procédures de l'organisation.
La révision et l'examen des politiques et des procédures permettent de s'assurer qu'elles sont alignées sur les buts et les objectifs de l'organisation.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Ce cours est conçu pour les professionnels des Ressources Humaines qui mettent en œuvre les politiques et procédures de l'entreprise et travaillent avec la direction et les employés.

Que couvre ce cours ?

Il couvre l'intégration des politiques et des procédures, l'engagement de la direction et des employés pour construire le soutien et l'adhésion, la communication claire, la rédaction d'un manuel de l'employé, et la révision et l'examen des politiques et des procédures pour s'aligner sur les buts et les objectifs de l'organisation.

Qu'est-ce que je vais apprendre sur le manuel de l'employé ?

Vous apprendrez les aspects d'un manuel de l'employé efficace et comment en rédiger un, ainsi que pourquoi c'est un excellent moyen pour un employé de se renseigner sur les politiques et les procédures de l'organisation.

Comment le cours est-il structuré ?

Le cours comprend des leçons sur l'Intégration de la Politique et de la Procédure, l'Engagement de la Direction et des Employés, la Communication Claire, la Rédaction d'un Manuel de l'Employé, et la Révision et l'Examen des Politiques et Procédures, suivies d'une section Testez Vos Connaissances.