هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
قدرة الموارد البشرية والمشاركة الاستراتيجية
تحديد مستوى الاحتواء والتنوع داخل المنظمةشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ2.
متوسط مقدِّم الخدمة : Dari DeSousa 2 الدروس · 4m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يُحدَد مدى إشراك الموظفين بمدى ارتباطهم بعملهم؛ فكلما كان هؤلاء الموظفين أكثر ارتباطًا بالعمل، زادت مشاركتهم وانتمائهم له. تستعرض هذه الدورة التدريبية العديد من طرق تحسين عملية إشراك الموظفين، مثل كيفية الاستعانة بالتنوع والاحتواء، فضلًا عن كيفية التوفيق بين عملية إشراك الموظفين وأهداف الشركة.
ما ستتعلمه
- تحديد مستوى الشمول والتنوع في مؤسستك
- تطبيق الشمول والتنوع لتعزيز مشاركة الموظفين
- مواءمة مشاركة الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للشركة
- الإشراف على الأهداف الاستراتيجية الشاملة ومواءمتها
- تعزيز أهداف المشاركة داخل فريقك
النقاط الرئيسية
- تُحدَّد مشاركة الموظفين بمدى ارتباطهم بعملهم، وكلما زاد هذا الارتباط كانت المشاركة أعمق.
- يمكن الاستفادة من التنوع والشمول بوصفهما وسيلتين لتحسين مشاركة الموظفين.
- إن مواءمة مشاركة الموظفين مع أهداف الشركة تدعم تعزيز المشاركة الشاملة.
- يُسهم تعزيز الأهداف في استدامة جهود مشاركة الموظفين.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يتناوله هذا المقرر؟
يتناول المقرر أساليب تحسين مشاركة الموظفين، بما في ذلك توظيف التنوع والشمول لتعزيز مشاركتهم، ومواءمة هذه المشاركة مع أهداف الشركة.
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم كيفية تحديد مستوى الشمول والتنوع في مؤسستك، وكيفية الإشراف على الأهداف الاستراتيجية الشاملة ومواءمتها، وكيفية تعزيز الأهداف.
ما الدروس المتضمنة في المقرر؟
يتضمن المقرر درسين: توظيف الشمول والتنوع لتعزيز المشاركة، ومواءمة المشاركة مع الأهداف الاستراتيجية.
كيف يُعرِّف المقرر مشاركة الموظفين؟
يوضح المقرر أن مشاركة الموظفين تُحدَّد بمدى ارتباطهم بعملهم، وأن الموظفين الأكثر ارتباطاً هم الأكثر مشاركة.
