Capacidade de recursos humanos e engajamento estratégico

Name: Capacidade de recursos humanos e engajamento estratégico
Author: Dari DeSousa

O engajamento dos funcionários é determinado pela conexão de teus funcionários com o trabalho. Quanto mais conectados estiverem, mais engajados estarão. Este…

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Curso: sob demanda

(Música animada) Aqui vamos explorar o envolvimento dos funcionários. Como você usa diversidade e inclusão para envolver seus funcionários e como alinhar engajamento dos funcionários com os objetivos da empresa. O envolvimento do funcionário é determinado pela conexão de seus funcionários com o trabalho. Quanto mais conectados estiverem, mais engajados estarão. De acordo com a revista Forbes, estudos mostram que um engajamento maior resulta em funcionários mais satisfeitos. Isso ajuda a melhorar a dinâmica da equipe, maior produtividade, melhor atendimento ao cliente, vendas mais altas, comentários positivos não solicitados nas redes sociais e menos rotatividade. Equipes altamente engajadas também podem gerar melhores resultados financeiros, mas o inverso também é verdadeiro. Funcionários desinteressados tendem a ser infelizes, menos probabilidade de aparecer para trabalhar, menos produtivo e prejudicial para os objetivos da empresa. Equipes com falta de diversidade também podem carecer de variedade, em termos de ideias e criatividade. Se todos tiverem a mesma experiência, escolaridade ou formação, então provavelmente não haverá uma piscina rica de ideias para projetos, crescimento ou novas oportunidades de negócios. Você pode medir a diversidade e inclusão da sua empresa ou DNI, analisando sua equipe por gênero, idade e raça. Observe diferentes categorias, como promoções, funções executivas, funções de supervisão, atribuições a comitês ou projetos especiais, classificados por salários e classificações de desempenho. Olhando para esses dados através da lente do gênero, raça e idade podem ajudá-lo a identificar o nível de inclusão e diversidade em sua organização. Se você encontrar lacunas em várias categorias, envolver a liderança sênior e o diálogo, apresentando ideias para aumentar a diversidade e inclusão em todos os níveis da organização. Algumas idéias a serem consideradas são, desenvolvimento direcionado para membros de equipes diversificados e de alto potencial. Treinamento DNI para todos os níveis da organização, começando com os níveis de gestão e supervisão. Dias de valorização da cultura organizados por um grupo infinito ou outro comitê dirigido por funcionários. Palestrantes DNI em uma conferência de empresa ou webinar e avaliações de estilo de trabalho ou personalidade para entender melhor, aprecie e abraçar diferentes estilos de trabalho. Você também pode vincular objetivos de diversidade e inclusão às metas de desempenho de liderança, ou metas de bônus. Diversas equipes promovem o envolvimento com seus funcionários. Se uma equipe de nível de linha de funcionários de vários sexos, idades e raças veem os níveis de liderança ou grupos especializados que não os representam, pode desencorajá-los e desencorajá-los.

Intermediário Fornecedor : Dari DeSousa 2 lições · 4m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

O engajamento dos funcionários é determinado pela conexão de teus funcionários com o trabalho. Quanto mais conectados estiverem, mais engajados estarão. Este curso cobre vários métodos para melhorar o engajamento, por exemplo, como usar a diversidade e a inclusão para engajar teus funcionários, e também como alinhar o engajamento dos funcionários com os objectivos da empresa.

O Que Você Vai Aprender

Identificar o nível de inclusão e diversidade em sua organização
Aplicar inclusão e diversidade para envolver funcionários
Alinhar o envolvimento dos funcionários com objetivos estratégicos da empresa
Supervisionar e alinhar os objetivos estratégicos gerais
Reforçar os objetivos de envolvimento dentro de sua equipe

Principais Conclusões

O envolvimento dos funcionários é determinado pelo quanto os funcionários estão conectados ao seu trabalho, e funcionários mais conectados estão mais envolvidos.
Diversidade e inclusão podem ser usadas como métodos para melhorar o envolvimento dos funcionários.
Alinhar o envolvimento dos funcionários com os objetivos da empresa apoia um envolvimento geral mais forte.
Reforçar os objetivos ajuda a sustentar os esforços de envolvimento dos funcionários.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Aborda métodos para melhorar o envolvimento dos funcionários, incluindo o uso de diversidade e inclusão para envolver funcionários e alinhar o envolvimento dos funcionários com objetivos da empresa.

O que vou aprender a fazer neste curso?

Você aprenderá a identificar o nível de inclusão e diversidade em sua organização, compreender como supervisionar e alinhar os objetivos estratégicos gerais, e saber como reforçar os objetivos.

Quais lições estão incluídas?

O curso inclui duas lições: Uso de Inclusão e Diversidade para Envolver e Alinhar o Envolvimento com Objetivos Estratégicos.

Como o curso define envolvimento dos funcionários?

O curso explica que o envolvimento dos funcionários é determinado pelo quanto os funcionários estão conectados ao seu trabalho, com funcionários mais conectados sendo mais envolvidos.