Aspectos das relações com os funcionários

Name: Aspectos das relações com os funcionários
Author: Aleta Hodge

Dá uma olhada mais aprofundada em como o feedback e a comunicação ajudam a definir uma cultura positiva do sítio de trabalho.

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Curso: sob demanda

Ter uma cultura positiva no local de trabalho pode ter muitos impactos em uma organização, incluindo rotatividade reduzida, aumentar os níveis de satisfação dos funcionários, melhorar a produtividade, e contratar funcionários que ficarão mais tempo. Estas são todas as coisas isso pode afetar as relações com os funcionários. Aqui estão algumas estatísticas para pensar quando se trata de criar a cultura certa no local de trabalho para sua organização. Quando os funcionários estão felizes, eles são 12% mais produtivos. Equipes altamente engajadas são 21% mais rentáveis. Funcionários desmembrados custam às organizações entre US $ 450 e US $ 550 bilhões por ano. Os funcionários têm 4,6 vezes mais probabilidade sentir-se habilitado a fazer o melhor quando sentem que sua voz é ouvida. E apenas um em cada três funcionários dos EUA dizem que receberam reconhecimento por seu trabalho nos sete dias anteriores. Então, como você pode criar uma cultura de trabalho positiva que melhora as relações dos funcionários? Aqui estão algumas idéias. Estabeleça os valores e objetivos da sua empresa. Faça os valores e objetivos claros imediatamente. Esta pode ser uma parte crucial de estabelecer uma cultura positiva da empresa. Quando existe um objetivo claro, fica mais fácil para que as pessoas trabalhem juntas e façam o melhor possível. Tenha uma missão e um objetivo compartilhados. Não devem ser números de vendas nem metas de receita. Esse deve ser o objetivo da organização além de ganhar dinheiro. Geralmente é orientado para o cliente. Às vezes, essa pode ser a declaração de missão da organização. Capacite e incentive todos os funcionários. Reconheça quando seus funcionários fazem um bom trabalho, e recompensá-los por seu esforço. Isso pode ajudar a incentivá-los a fazer o melhor possível o tempo todo. Além disso, compartilhe seus próprios sucessos e falhas. Deixe seus funcionários verem como todos podem contribuir para o sucesso da organização. Cultive confiança. Se os funcionários não podem confiar um no outro, como você espera que algum trabalho seja feito? Você também precisa confiar que seus funcionários realizarão seus trabalhos sem serem microgerenciados. Deixe os funcionários ajudarem a tomar decisões sobre o que é necessário para fazer o trabalho. Um local de trabalho saudável exige confiança entre funcionários e gerência. Uma vez que a confiança é quebrada, pode ser difícil recuperar. Quando os funcionários não confiam em sua gestão, isso se refletirá no fraco desempenho dos funcionários. Há uma última coisa a lembrar ao criar uma cultura positiva no local de trabalho. Há uma diferença entre vantagens e cultura. Regalias, como um código de vestuário descontraído ou almoços de empresa definitivamente contribuir para a cultura organizacional. Mas eles não são a cultura. Sua cultura deve ser sobre as crenças e comportamentos da organização. Em que sua organização acredita? Como isso demonstra essas crenças? O que uma organização acredita pode direcionar o caminho os funcionários de uma organização se comportam. Agora, às vezes, as vantagens podem ser um sinal das crenças de uma organização. Um código de vestimenta descontraído, por exemplo, pode ser um sinal que uma organização acredita no desempenho dos funcionários é mais importante do que a maneira como se vestem. Essas crenças e comportamentos são desenvolvidos ao longo do tempo. Eles podem ser baseados nas experiências da organização, expectativas e até filosofia. Eles também podem mudar com o tempo à medida que a organização evolui.

Intermediário Fornecedor : Aleta Hodge 7 lições · 16m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Compreender os fundamentos das relações com os funcionários é apenas o começo para fomentar uma cultura positiva do sítio de trabalho em tua organização. Este curso dá um mergulho mais profundo em todos os aspetos das relações com os funcionários, a incluir os benefícios de uma cultura positiva no sítio de trabalho e como começar a melhorar as relações com os funcionários. Aprenderás a importância da comunicação positiva e aberta, como obter feedback dos funcionários e maneiras de os reconhecer. Também abordarás os aspetos específicos para relações positivas em um contexto sindical-gerencial. Após a conclusão deste curso, estarás pronto para implementar um plano de relações com os funcionários e ter estratégias para implementar uma cultura de trabalho positiva, independentemente de ter uma força de trabalho sindical ou não sindicalizada.

O Que Você Vai Aprender

Compreender os benefícios de uma cultura positiva no ambiente de trabalho
Descobrir formas de criar e melhorar uma cultura positiva no ambiente de trabalho
Aplicar estratégias para gerenciar as relações entre sindicato e gestão
Usar comunicação positiva e aberta para fortalecer as relações com os funcionários
Obter feedback dos funcionários e reconhecer suas contribuições
Abordar as preocupações dos funcionários e implementar um plano de relações com os funcionários

Principais Conclusões

Compreender os fundamentos das relações com os funcionários é o ponto de partida para fomentar uma cultura positiva no ambiente de trabalho em uma organização.
Comunicação positiva e aberta, obtenção de feedback e reconhecimento dos funcionários são partes importantes da melhoria das relações com os funcionários.
O curso aborda as especificidades para manter relações positivas em um contexto de sindicato e gestão.
Ao concluir, os alunos estão preparados para implementar um plano de relações com os funcionários com estratégias para forças de trabalho sindicalizadas e não sindicalizadas.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Ele aprofunda todos os aspectos das relações com os funcionários, incluindo os benefícios de uma cultura positiva no ambiente de trabalho, como começar a melhorar as relações com os funcionários, comunicação positiva e aberta, obtenção de feedback, reconhecimento dos funcionários e relações positivas em um contexto de sindicato e gestão.

Para quem este curso é adequado?

Ele é adequado para aqueles que buscam implementar um plano de relações com os funcionários e estratégias para uma cultura de trabalho positiva, quer tenham uma força de trabalho sindicalizada ou não sindicalizada.

O que serei capaz de fazer após concluir este curso?

Ao concluir, você estará pronto para implementar um plano de relações com os funcionários e terá estratégias para implementar uma cultura de trabalho positiva para uma força de trabalho sindicalizada ou não sindicalizada.

O curso aborda as relações sindicais?

Sim. Ele aborda as especificidades para relações positivas em um contexto de sindicato e gestão, incluindo lições sobre Relações entre Sindicato e Gestão e Dicas para Melhorar as Relações entre Sindicato e Gestão.