Introdução aos recursos humanos

Name: Introdução aos recursos humanos
Author: Timothy Hornseth

Definir o papel dos recursos humanos no negócio

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Curso: sob demanda

Principiante Fornecedor : Timothy Hornseth 7 lições · 19m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Como os custos de trabalho geralmente representam grande parte das despesas de uma organização, um departamento de recursos humanos é inestimável para as operações de uma empresa. Os recursos humanos, ou RH, gerem a contratação e retenção de trabalhadores, garantindo que a empresa tenha uma força de trabalho confiável e estável para realizar as tarefas necessárias à sua sobrevivência e lucratividade. Mas o que envolvem as tarefas específicas dos recursos humanos? Quais são as suas políticas e procedimentos?

Nestas lições sobre Introdução aos Recursos Humanos, aprenderá porque razão um departamento de recursos humanos é tão crucial para as empresas. Aprenderá a definir e explicar as cinco áreas funcionais de recursos humanos, como essas áreas funcionam juntas e como os profissionais de recursos humanos usam análises para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de treino. Por fim, explorará os problemas éticos enfrentados pelos recursos humanos, incluindo retaliação contra denunciantes e disparidades salariais. Após a conclusão deste curso, conhecerá os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos.

O Que Você Vai Aprender

Descrever o papel básico de um departamento de recursos humanos e por que é crucial para as empresas
Definir e explicar as cinco áreas funcionais dos recursos humanos e como trabalham em conjunto
Explicar como os profissionais de recursos humanos usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação
Identificar as principais questões éticas em recursos humanos, incluindo a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais
Descrever os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos

Principais Conclusões

Como os custos com mão de obra constituem geralmente uma grande parte das despesas de uma organização, um departamento de recursos humanos é inestimável para as operações de uma empresa.
Os recursos humanos gerem a contratação e a retenção de trabalhadores para garantir que a empresa dispõe de uma força de trabalho fiável e estável.
Os recursos humanos estão organizados em cinco áreas funcionais que trabalham em conjunto para apoiar a organização.
Os profissionais de recursos humanos usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação.
As questões éticas contra as quais os recursos humanos atuam incluem a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Vai aprender por que motivo um departamento de recursos humanos é crucial para as empresas, como definir e explicar as cinco áreas funcionais dos recursos humanos e como trabalham em conjunto, como os profissionais de RH usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação, e os problemas éticos que os recursos humanos enfrentam, como a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais.

O que faz o departamento de recursos humanos?

Os recursos humanos, ou RH, gerem a contratação e a retenção de trabalhadores, garantindo que a empresa dispõe de uma força de trabalho fiável e estável para realizar as tarefas necessárias à sua sobrevivência e rentabilidade.

Que tópicos abordam as lições?

As lições abordam uma Introdução, a Definição de Recursos Humanos, o Papel do Departamento de Recursos Humanos, a Gestão de Recursos Humanos, a Análise de Dados de Recursos Humanos, as Questões Éticas em Recursos Humanos e uma avaliação Teste os Seus Conhecimentos.

O que vou saber depois de concluir este curso?

Após a conclusão, conhecerá os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos.