La découverte vous plaît ?
Ceci est la première leçon gratuite. Obtenez un accès complet : demandez une démo ou connectez-vous.
Créer une culture de diversité et d'inclusion
La diversité des équipes favorise la créativité et l'innovationPreview the first lesson free — get full access to all 10 lessons.
Avancé Fournisseur : KnowledgeCity 4 chapitres · 10 leçons · 27m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Polonais, Portugais, Chinese
Description du cours
Having a diverse workforce doesn't just happen on its own. This course on “Creating a Culture of Diversity and Inclusion” will show you ways to engage with and develop a diverse and inclusive workplace. It will also give you strategies on how to root out the systemic discrimination in your business processes that is keeping your company from embracing the many benefits of a diverse culture. Committing to change takes a lot of effort and diligence, but this course will give you a roadmap to get there.
Creating a diverse workforce and practicing inclusion is beneficial for many different reasons: increased innovation, a competitive edge, and more engaged employees, among other positives. But you may need to overhaul some or many of your business processes along the way. This course will show you where to look for what’s called “systemic discrimination,” or the ways in which your business has been discriminatory in its hiring practices, training policies, and even advertising. This course will also give you guidance on how to build diverse teams, information about what the role of a Chief Diversity Officer should be, and how you can help by examining your own unconscious bias. Make sure that your business isn’t getting in its own way as you embark upon building diverse teams and giving more underrepresented people a seat at the table.
Ce que vous allez apprendre
- Définir ce que signifient la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
- Construire des équipes diversifiées et créer des pratiques plus diversifiées en matière de recrutement et de promotion
- Identifier la discrimination systémique dans les opérations, politiques et procédures de votre entreprise
- Comprendre le rôle d'un responsable principal de la diversité (Chief Diversity Officer)
- Examiner vos propres préjugés inconscients pour trouver des domaines de croissance personnelle
- Fixer des objectifs autour des mesures de diversité et d'inclusion et nommer les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée
Points clés à retenir
- Avoir une main-d'œuvre diversifiée ne se fait pas tout seul et nécessite des efforts délibérés et de la diligence.
- Créer une main-d'œuvre diversifiée et pratiquer l'inclusion peut accroître l'innovation, procurer un avantage concurrentiel et produire des employés plus engagés.
- La discrimination systémique peut apparaître dans les pratiques d'embauche, les politiques de formation et même la publicité, et peut nécessiter une refonte des processus commerciaux.
- Examiner vos propres biais inconscients fait partie de la construction d'équipes diversifiées et de la possibilité de donner aux personnes sous-représentées une place à la table.
- Le cours fournit une feuille de route couvrant le recrutement, les promotions, le rôle de responsable principal de la diversité et les meilleures pratiques en matière de diversité.
Foire aux questions
Que m'apprendra ce cours à faire ?
Il vous montre des façons de vous engager et de développer un lieu de travail diversifié et inclusif, donne des stratégies pour éliminer la discrimination systémique de vos processus commerciaux, et fournit une feuille de route couvrant la construction d'équipes diversifiées, le recrutement, les promotions, le rôle d'un responsable principal de la diversité et l'examen de vos propres préjugés inconscients.
Pourquoi le cours affirme-t-il que la diversité et l'inclusion sont bénéfiques ?
Le cours explique que créer une main-d'œuvre diversifiée et pratiquer l'inclusion est bénéfique pour des raisons telles qu'une innovation accrue, un avantage concurrentiel et des employés plus engagés.
Qu'est-ce que la discrimination systémique telle que couverte dans ce cours ?
Le cours décrit la discrimination systémique comme les manières dont une entreprise a été discriminatoire dans ses pratiques d'embauche, ses politiques de formation et même sa publicité, et vous montre où la chercher.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, La discrimination systémique dans les processus commerciaux, Qu'est-ce que la diversité ?, Les avantages d'encourager l'égalité et la diversité, Le responsable principal de la diversité (Chief Diversity Officer), Le recrutement, Les promotions, Les composantes essentielles d'une stratégie efficace de diversité et d'inclusion, Les meilleures pratiques en matière de diversité, et une Conclusion.
