Gostando da prévia?
Esta é a primeira aula gratuita. Tenha acesso completo: solicite uma demo ou faça login.
Criar uma cultura de diversidade e inclusão
Equipas diversas estimulam a criatividade e a inovaçãoPreview the first lesson free — get full access to all 10 lessons.
Avançado Fornecedor : KnowledgeCity 4 capítulos · 10 lições · 27m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Polonês, Português, Chinese
Descrição do curso
Having a diverse workforce doesn't just happen on its own. This course on “Creating a Culture of Diversity and Inclusion” will show you ways to engage with and develop a diverse and inclusive workplace. It will also give you strategies on how to root out the systemic discrimination in your business processes that is keeping your company from embracing the many benefits of a diverse culture. Committing to change takes a lot of effort and diligence, but this course will give you a roadmap to get there.
Creating a diverse workforce and practicing inclusion is beneficial for many different reasons: increased innovation, a competitive edge, and more engaged employees, among other positives. But you may need to overhaul some or many of your business processes along the way. This course will show you where to look for what’s called “systemic discrimination,” or the ways in which your business has been discriminatory in its hiring practices, training policies, and even advertising. This course will also give you guidance on how to build diverse teams, information about what the role of a Chief Diversity Officer should be, and how you can help by examining your own unconscious bias. Make sure that your business isn’t getting in its own way as you embark upon building diverse teams and giving more underrepresented people a seat at the table.
O Que Você Vai Aprender
- Definir o que significam diversidade e inclusão no local de trabalho
- Formar equipes diversas e criar práticas mais diversas de recrutamento e promoção
- Identificar a discriminação sistêmica nas operações, políticas e procedimentos do seu negócio
- Compreender o papel de um Diretor de Diversidade (Chief Diversity Officer)
- Examinar seu próprio viés inconsciente para encontrar áreas de crescimento pessoal
- Definir metas em torno de métricas de diversidade e inclusão e nomear os benefícios de uma força de trabalho diversa
Principais Conclusões
- Ter uma força de trabalho diversa não acontece por si só e requer esforço deliberado e diligência.
- Criar uma força de trabalho diversa e praticar a inclusão pode aumentar a inovação, proporcionar uma vantagem competitiva e gerar colaboradores mais engajados.
- A discriminação sistêmica pode aparecer nas práticas de contratação, nas políticas de treinamento e até mesmo na publicidade, e pode exigir a reformulação dos processos de negócio.
- Examinar seu próprio viés inconsciente faz parte da formação de equipes diversas e de dar voz a pessoas sub-representadas.
- O curso fornece um roteiro que abrange recrutamento, promoções, o papel do Diretor de Diversidade e as melhores práticas de diversidade.
Perguntas Frequentes
O que este curso me ensinará a fazer?
Ele mostra maneiras de se engajar e desenvolver um local de trabalho diverso e inclusivo, oferece estratégias para erradicar a discriminação sistêmica em seus processos de negócio e fornece um roteiro que abrange a formação de equipes diversas, recrutamento, promoções, o papel de um Diretor de Diversidade e o exame do seu próprio viés inconsciente.
Por que o curso afirma que a diversidade e a inclusão são benéficas?
O curso explica que criar uma força de trabalho diversa e praticar a inclusão é benéfico por razões que incluem maior inovação, vantagem competitiva e colaboradores mais engajados.
O que é a discriminação sistêmica conforme abordada neste curso?
O curso descreve a discriminação sistêmica como as maneiras pelas quais um negócio tem sido discriminatório em suas práticas de contratação, políticas de treinamento e até mesmo na publicidade, e mostra onde procurá-la.
Quais tópicos são abordados nas lições?
As lições incluem uma Introdução, Discriminação Sistêmica nos Processos de Negócio, O que é Diversidade?, Benefícios de Incentivar a Igualdade e a Diversidade, O Diretor de Diversidade, Recrutamento, Promoções, Componentes Essenciais de uma Estratégia Eficaz de Diversidade e Inclusão, Melhores Práticas de Diversidade e uma Conclusão.
