Skip to content
KnowledgeCity

Tworzenie kultury różnorodności i włączania

Dowiedz się, jak budować różnorodne i włączające miejsce pracy, eliminować dyskryminację systemową oraz wdrażać skuteczną strategię różnorodności i włączania.
Preview the first lesson free — get full access to all 10 lessons.
Request a demo
Course: On-Demand
Advanced Provider :  KnowledgeCity  10 Lessons ·  27m  in Arabski, Niemiecki, Angielski, Hiszpański, Francuski, Polski, Portugalski, Chinese 

Course Description

Posiadanie zróżnicowanego zespołu nie dzieje się samo z siebie. Ten kurs „Tworzenie kultury różnorodności i włączania” pokaże Ci sposoby angażowania się w budowanie różnorodnego i włączającego miejsca pracy oraz jego rozwijania. Przedstawi również strategie eliminowania systemowej dyskryminacji w procesach biznesowych, która powstrzymuje Twoją firmę przed czerpaniem licznych korzyści płynących z różnorodnej kultury. Zaangażowanie się w zmiany wymaga wiele wysiłku i staranności, ale ten kurs wyznaczy Ci drogę do osiągnięcia tego celu.

Tworzenie zróżnicowanego zespołu i praktykowanie włączania jest korzystne z wielu różnych powodów: większa innowacyjność, przewaga konkurencyjna oraz bardziej zaangażowani pracownicy, między innymi. Po drodze możesz jednak musieć gruntownie przebudować część lub wiele swoich procesów biznesowych. Ten kurs pokaże Ci, gdzie szukać tak zwanej „dyskryminacji systemowej”, czyli sposobów, w jakie Twoja firma była dyskryminująca w praktykach zatrudniania, politykach szkoleniowych, a nawet w reklamie. Kurs ten przekaże Ci również wskazówki, jak budować różnorodne zespoły, informacje o tym, jaka powinna być rola Dyrektora ds. Różnorodności, oraz jak możesz pomóc, analizując własne nieuświadomione uprzedzenia. Upewnij się, że Twoja firma nie staje sama sobie na drodze, gdy podejmujesz się budowania różnorodnych zespołów i dawania większej liczbie niedostatecznie reprezentowanych osób miejsca przy stole.

Czego się nauczysz

  • Zdefiniuj, co oznaczają różnorodność i integracja w miejscu pracy
  • Zbuduj różnorodne zespoły i twórz bardziej różnorodne praktyki w zakresie rekrutacji i awansowania
  • Zidentyfikuj dyskryminację systemową w operacjach biznesowych, zasadach i procedurach
  • Zrozum rolę Chief Diversity Officer
  • Przeanalizuj własne nieświadome uprzedzenia, aby znaleźć obszary do rozwoju osobistego
  • Wyznaczaj cele wokół wskaźników różnorodności i integracji oraz określ korzyści płynące z różnorodnej siły roboczej

Kluczowe wnioski

  • Posiadanie różnorodnej siły roboczej nie dzieje się samo z siebie i wymaga celowego wysiłku i staranności.
  • Tworzenie różnorodnej siły roboczej i praktykowanie integracji może zwiększyć innowacyjność, zapewnić przewagę konkurencyjną i stworzyć bardziej zaangażowanych pracowników.
  • Dyskryminacja systemowa może pojawiać się w praktykach zatrudniania, zasadach szkoleniowych, a nawet w reklamach, i może wymagać przeglądu procesów biznesowych.
  • Badanie własnych nieświadomych uprzedzeń jest częścią budowania różnorodnych zespołów i dawania niedostatecznie reprezentowanym osobom miejsca przy stole.
  • Kurs zawiera mapę drogową obejmującą rekrutację, awanse, rolę Chief Diversity Officer oraz najlepsze praktyki w zakresie różnorodności.

Często zadawane pytania

Czego ten kurs mnie nauczy?

Pokazuje sposoby na angażowanie się w rozwój różnorodnego i zintegrowanego miejsca pracy, podaje strategie wykorzeniania systemowej dyskryminacji w procesach biznesowych i dostarcza mapę drogową obejmującą budowanie różnorodnych zespołów, rekrutację, awanse, rolę Chief Diversity Officer oraz analizowanie własnych nieświadomych uprzedzeń.

Dlaczego kurs twierdzi, że różnorodność i integracja są korzystne?

Kurs wyjaśnia, że tworzenie różnorodnej siły roboczej i praktykowanie integracji jest korzystne z powodów obejmujących większą innowacyjność, przewagę konkurencyjną i bardziej zaangażowanych pracowników.

Czym jest dyskryminacja systemowa, o której mowa w tym kursie?

Kurs opisuje dyskryminację systemową jako sposoby, w jakie firma była dyskryminująca w swoich praktykach rekrutacyjnych, zasadach szkoleniowych, a nawet w reklamach, i pokazuje, gdzie jej szukać.

Jakie tematy są poruszane na lekcjach?

Lekcje obejmują m.in. Wprowadzenie, Dyskryminację systemową w procesach biznesowych, Czym jest różnorodność?, Korzyści ze wspierania równości i różnorodności, Głównego specjalistę ds. różnorodności (Chief Diversity Officer), Rekrutację, Awanse, Niezbędne elementy skutecznej strategii różnorodności i integracji, Najlepsze praktyki w zakresie różnorodności oraz Zakończenie.