¿Te gusta la vista previa?
Esta es la primera lección gratuita. Obtén acceso completo: solicita una demo o inicia sesión.
Crear una cultura de diversidad e inclusión
Equipos diversos fomentan la creatividad y la innovación.Preview the first lesson free — get full access to all 10 lessons.
Avanzado Proveedor : KnowledgeCity 4 capítulos · 10 lecciones · 27m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Polaco, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Having a diverse workforce doesn't just happen on its own. This course on “Creating a Culture of Diversity and Inclusion” will show you ways to engage with and develop a diverse and inclusive workplace. It will also give you strategies on how to root out the systemic discrimination in your business processes that is keeping your company from embracing the many benefits of a diverse culture. Committing to change takes a lot of effort and diligence, but this course will give you a roadmap to get there.
Creating a diverse workforce and practicing inclusion is beneficial for many different reasons: increased innovation, a competitive edge, and more engaged employees, among other positives. But you may need to overhaul some or many of your business processes along the way. This course will show you where to look for what’s called “systemic discrimination,” or the ways in which your business has been discriminatory in its hiring practices, training policies, and even advertising. This course will also give you guidance on how to build diverse teams, information about what the role of a Chief Diversity Officer should be, and how you can help by examining your own unconscious bias. Make sure that your business isn’t getting in its own way as you embark upon building diverse teams and giving more underrepresented people a seat at the table.
Lo que aprenderás
- Definir qué significan la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Construir equipos diversos y crear prácticas más diversas para el reclutamiento y promoción
- Identificar la discriminación sistémica en las operaciones, políticas y procedimientos de su negocio
- Comprender el papel de un Director de Diversidad
- Examinar su propio sesgo inconsciente para encontrar áreas de crecimiento personal
- Establecer objetivos en torno a las métricas de diversidad e inclusión y nombrar los beneficios de una fuerza laboral diversa
Puntos clave
- Tener una fuerza laboral diversa no ocurre por sí solo y requiere esfuerzo y diligencia deliberados.
- Crear una fuerza laboral diversa y practicar la inclusión puede aumentar la innovación, proporcionar una ventaja competitiva y producir empleados más comprometidos.
- La discriminación sistémica puede aparecer en las prácticas de contratación, políticas de capacitación e incluso publicidad, y puede requerir una revisión completa de los procesos comerciales.
- Examinar su propio sesgo inconsciente es parte de construir equipos diversos y darles un lugar en la mesa a las personas subrepresentadas.
- El curso proporciona una hoja de ruta que cubre reclutamiento, promociones, el papel del Director de Diversidad y mejores prácticas de diversidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué me enseñará este curso a hacer?
Le muestra formas de participar y desarrollar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, proporciona estrategias para eliminar la discriminación sistémica en sus procesos comerciales y proporciona una hoja de ruta que cubre la construcción de equipos diversos, reclutamiento, promociones, el papel de un Director de Diversidad y examinar su propio sesgo inconsciente.
¿Por qué el curso dice que la diversidad y la inclusión son beneficiosas?
El curso explica que crear una fuerza laboral diversa y practicar la inclusión es beneficioso por razones que incluyen mayor innovación, una ventaja competitiva y empleados más comprometidos.
¿Qué es la discriminación sistémica según lo cubierto en este curso?
El curso describe la discriminación sistémica como las formas en que una empresa ha sido discriminatoria en sus prácticas de contratación, políticas de capacitación e incluso publicidad, y le muestra dónde buscarla.
¿Qué temas se cubren en las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Discriminación Sistémica en Procesos Comerciales, ¿Qué es la Diversidad?, Beneficios de Fomentar la Igualdad y la Diversidad, El Director de Diversidad, Reclutamiento, Promociones, Componentes Esenciales de una Estrategia Efectiva de Diversidad e Inclusión, Mejores Prácticas de Diversidad y una Conclusión.
