Los hechos de la diversidad

Name: Los hechos de la diversidad
Author: Namita Eveloy

Aprenda los hechos básicos de la diversidad

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Curso: bajo demanda

(música brillante) ¿Cómo define la diversidad? Aquí aprenderá la definición básica de diversidad, y cómo reconocerlo en su propio entorno. También verá lo que significa ser inclusivo y proporcionar equidad a los demás, y cómo puedes empezar a fomentar la diversidad en su lugar de trabajo. ¿Qué es exactamente la diversidad? La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos define la diversidad como la mezcla colectiva de diferencias y similitudes que incluye, por ejemplo, características individuales y organizativas, valores, creencias, experiencias, antecedentes, preferencias y comportamientos. Nos gusta hablar de las cosas que tenemos en común. Pero también es importante hablar sobre las cosas que nos hacen diferentes. Hay diferencias que afectan nuestro día a día, y diferencias que no. Si te gusta el hockey y a tu amigo le gusta el fútbol, ¿Es esa una diferencia significativa? Por mucho que ames tus deportes, algo como esto no es exactamente cambia tu experiencia de vida. Fomentar la diversidad significa reconocer las diferencias que informan nuestra cosmovisión, y puede tener un impacto suficientemente significativo en nuestras vidas. Lo más probable es que trabajes en un equipo diverso, y tener diversos clientes. De hecho, si vive en los Estados Unidos, su lugar de trabajo es probablemente más diverso que nunca. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el porcentaje de personas de color que participan en la fuerza laboral de EE. UU. continuará aumentando a medida que Estados Unidos se convierte en un país más racialmente y país étnicamente diverso. Para 2050, no habrá mayoría racial o étnica en los Estados Unidos según el Center for American Progress. Diversidad significa comprensión que cada uno de nosotros es un individuo único. Pero, ¿qué nos hace únicos a cada uno de nosotros? Cuando pensamos en diversidad, solo podemos enfocarnos en los rasgos y otras personas que podemos ver con nuestros propios ojos, como raza o habilidad física. Pero la diversidad es mucho más amplia que eso. No todas las formas de diversidad son diferencias que puede ser inmediatamente reconocible. Puede haber algunos factores ocultos bajo la superficie, como la etnia, las diferencias socioeconómicas, religión, orientación sexual, identidad de género, incluso si alguien se identifica como rural o urbano. Consideremos algunos tipos de diversidad, y cómo podrían diferenciarnos de los demás. Antecedentes socioeconómicos o diversidad de clases puede afectar su nivel de educación y apoyo social. La educación puede afectar su salud y bienestar y confianza social. La experiencia de la vida puede afectar su toma de decisiones y personalidad más adelante en la vida. El estilo de aprendizaje puede afectar su forma de aprender para completar tareas específicas para un trabajo. La afiliación política puede afectar su comportamiento individual. y actitudes. Personalidad, como ser extrovertido o introvertido. puede afectar su trabajo y cómo interactúa con los empleados. Cosmovisión general u opiniones, puede afectar su personalidad y conexiones emocionales. En resumen, la diversidad incluye todas las formas que somos únicos. Es un hecho de la vida. Estamos rodeados de diferencias significativas y todos pertenecemos a varias categorías de diversidad. Piense en todas las diferentes categorías a las que pertenece.

Principiante Proveedor : Namita Eveloy 5 lecciones · 14m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Este curso introduce el concepto de diversidad. Analiza su definición, la conexión de la diversidad con el fomento de la inclusión, la diferencia entre equidad e igualdad y cómo se puede incorporar la diversidad en el lugar de trabajo.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Definir diversidad, equidad e inclusión y comprender sus impactos
Reconocer la diversidad en su entorno y visión del mundo
Distinguir entre igualdad y equidad
Explicar qué significa ser inclusivo y proporcionar equidad
Identificar los beneficios de la inclusión en el lugar de trabajo
Aplicar prácticas en el lugar de trabajo que promuevan la diversidad, la inclusión y la equidad

Puntos clave

Fomentar la diversidad significa reconocer las diferencias que informan nuestras visiones del mundo e impactan nuestras vidas.
La inclusión es lo que hacemos con la diversidad, asegurando que todos sean tratados de manera justa y respetuosa.
La equidad proporciona trato justo al reconocer que una talla única no se ajusta a todas cuando se trata de soluciones.
Tener un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede aumentar la productividad, ayudándolo a alcanzar objetivos y resolver problemas.
Al final del curso, los estudiantes tendrán el conocimiento para mejorar la diversidad, la inclusión y la equidad.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá la definición de diversidad y cómo reconocerla en su entorno, qué significa ser inclusivo y proporcionar equidad, y los beneficios de hacerlo. Al final, tendrá el conocimiento para mejorar la diversidad, la inclusión y la equidad.

¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad cubierta en este curso?

El curso le enseña a distinguir entre igualdad y equidad, explicando que el trato justo significa proporcionar equidad, que reconoce que una talla única no se ajusta a todas cuando se trata de soluciones.

¿Por qué importa la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

Tener un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede aumentar la productividad, ayudándolo a alcanzar objetivos y resolver problemas. El curso cubre la importancia de la inclusión y cómo beneficia al lugar de trabajo.

¿Qué temas cubre el curso?

El curso cubre Definición de Diversidad, Inclusión, Equidad (en dos partes) y Prácticas en el Lugar de Trabajo.

¿Qué habilidades ganaré de este curso?

Construirá habilidades en conciencia de diversidad, diversidad e inclusión, iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, estrategias de diversidad, capacitación en diversidad y diversidad en el lugar de trabajo.