Les faits sur la diversité

Name: Les faits sur la diversité
Author: Namita Eveloy

Apprenez les faits fondamentaux de la diversité

Preview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.

Cours : à la demande

(musique lumineuse) Comment définissez-vous la diversité? Ici, vous apprendrez la définition de base de la diversité, et comment le reconnaître dans votre propre environnement. Vous verrez également ce que signifie être inclusif et fournir l'équité aux autres, et comment vous pouvez commencer à encourager la diversité dans votre lieu de travail. Qu'est-ce que la diversité exactement? La Société pour la gestion des ressources humaines définit la diversité comme le mélange collectif des différences et des similitudes cela inclut, par exemple, les caractéristiques individuelles et organisationnelles, valeurs, croyances, expériences, antécédents, préférences et comportements. Nous aimons parler des choses que nous avons en commun. Mais il est également important de parler des choses qui nous différencient. Il y a des différences qui affectent notre vie quotidienne, et des différences qui ne le sont pas. Si vous aimez le hockey et que votre ami aime le football, est-ce une différence significative? Autant que vous aimiez vos sports, quelque chose comme ça n'est pas exactement changez votre expérience de vie. Favoriser la diversité, c'est reconnaître les différences qui informent notre vision du monde, et peut avoir un impact suffisamment important sur nos vies. Il y a de fortes chances que vous travailliez dans une équipe diversifiée, et avoir des clients diversifiés. En fait, si vous habitez aux États-Unis, votre lieu de travail est probablement plus diversifié que jamais. Selon le Bureau of Labor Statistics, le pourcentage de personnes de couleur participant aux États-Unis, la main-d'œuvre continuera d'augmenter alors que les États-Unis eux-mêmes deviennent un et pays ethniquement diversifié. D'ici 2050, il n'y aura pas de majorité raciale ou ethnique aux Etats-Unis selon le Center for American Progress. La diversité signifie la compréhension que chacun de nous est un individu unique. Mais qu'est-ce qui rend chacun de nous unique? Quand on pense à la diversité, nous pouvons nous concentrer uniquement sur les traits et les autres personnes que nous pouvons voir de nos propres yeux, comme la race ou la capacité physique. Mais la diversité est bien plus large que cela. Toutes les formes de diversité ne sont pas des différences qui peut être immédiatement reconnaissable. Il peut y avoir des facteurs cachés sous la surface, comme l'ethnicité, les différences socio-économiques, religion, orientation sexuelle, identité de genre, même si quelqu'un s'identifie comme rural ou urbain. Considérons certains types de diversité, et comment ils pourraient nous différencier des autres. Contexte socio-économique ou diversité de classe peut affecter votre niveau d'éducation et votre soutien social. L'éducation peut affecter votre santé et bien-être et confiance sociale. L'expérience de la vie peut affecter votre prise de décision et la personnalité plus tard dans la vie. Le style d'apprentissage peut affecter la façon dont vous apprenez pour effectuer des tâches spécifiques pour un travail. Affiliation politique, peut affecter vos comportements individuels et les attitudes. Personnalité, comme être extraverti ou introverti peuvent affecter votre travail et la façon dont vous interagissez avec les employés. Vision générale du monde ou opinions, peut affecter votre personnalité et vos relations émotionnelles. Pour résumer, la diversité comprend tous les moyens que nous sommes uniques. C'est une réalité de la vie. Nous sommes entourés de différences significatives, et nous appartenons tous à plusieurs catégories de diversité. Pensez à toutes les différentes catégories auxquelles vous appartenez.

Débutant Fournisseur : Namita Eveloy 5 leçons · 14m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Ce cours introduit la notion de diversité. Il aborde sa définition, le lien entre la diversité et la promotion de l'inclusion, la différence entre l'équité et l'égalité et la manière dont la diversité peut être intégrée au lieu de travail.

Objectifs de la formation

Ce que vous allez apprendre

Définir la diversité, l'équité et l'inclusion et comprendre leurs impacts
Reconnaître la diversité dans votre environnement et votre vision du monde
Distinguer l'égalité de l'équité
Expliquer ce que signifie être inclusif et offrir de l'équité
Identifier les avantages de l'inclusion sur le lieu de travail
Appliquer des pratiques de travail qui favorisent la diversité, l'inclusion et l'équité

Points clés à retenir

Favoriser la diversité signifie reconnaître les différences qui façonnent nos visions du monde et impactent nos vies.
L'inclusion est ce que nous faisons avec la diversité, en veillant à ce que chacun soit traité équitablement et avec respect.
L'équité offre un traitement équitable en reconnaissant qu'une approche unique ne convient pas à tous lorsqu'il s'agit de solutions.
Avoir un lieu de travail inclusif et diversifié peut augmenter la productivité, vous aidant à atteindre vos objectifs et à résoudre des problèmes.
À la fin du cours, les apprenants auront les connaissances nécessaires pour améliorer la diversité, l'inclusion et l'équité.

Foire aux questions

Qu'apprendrai-je dans ce cours ?

Vous apprendrez la définition de la diversité et comment la reconnaître dans votre environnement, ce que signifie être inclusif et offrir de l'équité, et les avantages de le faire. À la fin, vous aurez les connaissances nécessaires pour améliorer la diversité, l'inclusion et l'équité.

Quelle est la différence entre l'égalité et l'équité couverte dans ce cours ?

Le cours vous apprend à faire la distinction entre l'égalité et l'équité, en expliquant qu'un traitement équitable signifie offrir de l'équité, ce qui reconnaît qu'une taille unique ne convient pas à tous lorsqu'il s'agit de solutions.

Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles importantes sur le lieu de travail ?

Avoir un lieu de travail inclusif et diversifié peut augmenter la productivité, vous aidant à atteindre vos objectifs et à résoudre des problèmes. Le cours couvre l'importance de l'inclusion et comment elle profite au lieu de travail.

Quels sujets le cours couvre-t-il ?

Le cours couvre la Définition de la diversité, l'Inclusion, l'Équité (en deux parties) et les Pratiques sur le lieu de travail.

Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?

Vous développerez des compétences en sensibilisation à la diversité, en diversité et inclusion, en initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, en stratégies de diversité, en formation à la diversité et en diversité sur le lieu de travail.