Outils et stratégies antiracistes pour l'entreprise

Name: Outils et stratégies antiracistes pour l'entreprise
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Comment une organisation peut-elle s'assurer qu'elle développe une culture antiraciste ? Les dialogues sur la race sont très personnels, mais si nous voulons…

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(musique entraînante) Comment pouvez-vous vous assurer que vous développez une culture d'entreprise antiraciste ? Jetons un coup d'œil à quelques outils et stratégies pour vous aider, parce que les gens de couleur sont souvent affectée par le racisme structurel reflétée dans les pratiques d'embauche et de promotion. L'un des moyens les plus rapides de développer une culture antiraciste est de s'engager à atteindre certains objectifs d'embauche en matière de diversité. Tant au niveau de l'équipe que de l'organisation. Cet effort va au-delà du simple respect des quotas. Cela signifie lutter contre les inégalités d'embauche qui peuvent être intégrés dans votre organisation pratiques actuelles de recrutement et de sélection. De nombreuses entreprises Fortune 500 ont déjà commencé pour résoudre ces problèmes. Changer les pratiques de sélection et de recrutement d'inclure ce qui suit entraînera dans de meilleurs résultats d'embauche en matière de diversité. Veiller à ce que la sélection des candidats ne se fasse pas individuellement, mais plutôt par des groupes avec une représentation diversifiée. Une recherche du Center for American Progress a trouvé qu'avoir juste deux personnes de couleur dans une équipe de recrutement conduit à des processus de recrutement nettement moins biaisés. Utiliser des sociétés tierces avec une expertise dans la réduction de la discrimination à l'embauche. Et élargir la chaîne d'approvisionnement des talents inclure divers salons de l'emploi et des groupes représentant des minorités tels que Les collèges et universités historiquement noirs, les HBCU, Associations minoritaires de MBA, Associations professionnelles minoritaires, et d'autres sources inclusives. Vous aurez plus de difficultés à embaucher des travailleurs minoritaires si vous êtes une entreprise essentiellement homogène, ce qui signifie que votre effectif est composé principalement des personnes qui partagent la même race Au cours du processus d'entrevue, de nombreux travailleurs des minorités vérifier que l'entreprise à laquelle ils postulent est diversifiée, vérifier que les personnes marginalisées sont représentées dans l'équipe pour laquelle ils sont recrutés, et demandez aux gens qu'ils connaissent qui y travaillent s'ils estiment que l'organisation est inclusive et respectueux des personnes de couleur. En démontrant que l'organisation et son leadership cherche activement à diversifier ses effectifs et devenir plus inclusif, vous pourrez peut-être encourager les travailleurs minoritaires de poursuivre le processus de candidature.

Intermédiaire Fournisseur : Mercedes Naficy D'Angelo 3 leçons · 8m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Comment une organisation peut-elle s'assurer qu'elle développe une culture antiraciste ? Les dialogues sur la race sont très personnels, mais si nous voulons vraiment apporter des changements systémiques, nous devons reconnaître la composante émotionnelle du développement d'un lieu de travail antiraciste. Les pratiques, telles que le recrutement pour la diversité, l'établissement de règles d'engagement pour tous les membres de l'équipe et l'engagement à s'allier avec les membres de l'équipe minoritaires, sont autant d'outils qui peuvent être utilisés dans le développement d'un lieu de travail antiraciste.

Dans ces cours, nous examinerons les stratégies qu'une organisation peut utiliser lors du recrutement pour s'assurer que les pratiques d'embauche sont équitables entre les candidats de toutes origines. Nous explorerons également comment développer des règles d'engagement qui fournissent un cadre pour la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe, et que faire en cas de résistance. Enfin, nous discuterons de ce que signifie être un allié authentique et de la manière de favoriser une communauté de travail consciemment engagée à être activement et vocalement antiraciste.

Objectifs de la formation:

Ce que vous allez apprendre

Recruter pour la diversité en utilisant des stratégies qui rendent les pratiques d'embauche équitables pour les candidats de tous horizons
Développer des règles d'engagement d'équipe qui encadrent la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe
Reconnaître comment le racisme structurel peut être abordé par des pratiques telles que le recrutement diversifié et des règles et normes établies
Comprendre ce que signifie être un véritable allié pour les membres des groupes minoritaires
Éviter les pièges tels que l'affichage de vertu (virtue signaling) et répondre à la résistance

Points clés à retenir

Construire un lieu de travail antiraciste nécessite de reconnaître la composante émotionnelle et personnelle des dialogues sur la race afin d'apporter un changement systémique.
Recruter pour la diversité, établir des règles d'engagement pour tous les membres de l'équipe et s'engager à être un allié pour les membres de l'équipe issus des minorités sont des outils pour développer un lieu de travail antiraciste.
Des stratégies de recrutement équitables aident à s'assurer que les pratiques d'embauche sont justes parmi les candidats de toutes origines.
Les règles d'engagement fournissent un cadre pour la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe, y compris la manière de gérer la résistance.
L'alliance authentique (allyship) signifie favoriser une communauté de travail consciemment engagée à être activement et vocalement antiraciste, tout en évitant les pièges tels que l'étalage de vertu (virtue signaling).

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Le cours couvre des stratégies pour développer une culture antiraciste, y compris le recrutement en faveur de la diversité, l'établissement de règles d'engagement pour l'équipe, et la pratique d'une alliance (allyship) authentique avec les membres de l'équipe issus de minorités.

Quels sujets sont abordés dans les leçons ?

Les leçons couvrent le Recrutement pour la Diversité, les Règles d'Engagement de l'Équipe, et l'Alliance (Allyship) et l'Authenticité.

Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?

Le cours permet de développer des compétences en Sensibilisation à la Diversité, en Initiatives de Diversité, d'Équité et d'Inclusion, en Gestion de la Diversité, en Stratégies de Diversité, en Formation à la Diversité, et en Diversité sur le Lieu de Travail.

Que signifie être un allié authentique selon ce cours ?

Être un allié authentique signifie s'engager en tant qu'allié envers les membres minoritaires de l'équipe et favoriser une communauté de travail qui est consciemment engagée à être activement et ouvertement antiraciste, tout en évitant des pièges tels que l'affichage de vertu (virtue signaling).

Comment le cours suggère-t-il de lutter contre le racisme structurel ?

Il explique comment le racisme structurel peut être traité par des pratiques telles que le recrutement axé sur la diversité et des règles et normes établies.