Antirassistische Werkzeuge und Strategien für Unternehmen

Name: Antirassistische Werkzeuge und Strategien für Unternehmen
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Wie kann eine Organisation sicherstellen, dass sie eine antirassistische Kultur entwickelt? Dialoge über Rassenfragen sind sehr persönlich, aber wenn wir…

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Wie können Sie sicherstellen, dass Sie sich entwickeln? eine antirassistische Unternehmenskultur? Werfen wir einen Blick auf einige Tools und Strategien, die dabei helfen, weil People of Color oft von strukturellem Rassismus beeinträchtigt spiegelt sich in der Einstellungs- und Beförderungspraxis wider. Einer der schnellsten Wege, eine antirassistische Kultur zu entwickeln ist, sich zu verpflichten, bestimmte Diversity-Einstellungsziele zu erreichen. Sowohl auf Teamebene als auch organisationsweit. Dieser Aufwand geht über das bloße Einhalten von Quoten hinaus. Es bedeutet, Ungleichheiten bei der Einstellung zu beseitigen die in die Ihrer Organisation eingebettet sein können aktuelle Einstellungs- und Auswahlverfahren. Viele Fortune-500-Unternehmen haben bereits begonnen um diese Probleme anzugehen. Änderung der Auswahl- und Einstellungspraktiken Folgendes einzuschließen wird resultieren in besseren Diversity-Einstellungsergebnissen. Stellen Sie sicher, dass die Kandidatenauswahl nicht individuell erfolgt, sondern von Gruppen mit unterschiedlicher Vertretung. Forschung des Center for American Progress gefunden dass nur zwei Farbige in einem Einstellungsteam sind führte zu deutlich weniger voreingenommenen Einstellungsprozessen. Verwenden Sie Drittfirmen mit Expertise in der Minimierung von Einstellungsdiskriminierung. Und erweitern Sie die Talent-Lieferkette verschiedene Jobmessen einbinden und Gruppen, die Minderheiten vertreten, wie z Historisch schwarze Colleges und Universitäten, HBCUs, Minderheiten-MBA-Vereinigungen, Berufsverbände von Minderheiten, und andere inklusive Quellen. Sie werden mehr Schwierigkeiten haben, Arbeitnehmer aus Minderheiten einzustellen wenn Sie ein überwiegend homogenes Unternehmen sind, Das bedeutet, dass Ihre Belegschaft zusammengesetzt ist hauptsächlich von Menschen, die die gleiche Rasse teilen Während des Interviewprozesses, viele Minderheitenarbeiter werden überprüfen, ob das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, vielfältig ist, Stellen Sie sicher, dass marginalisierte Menschen vertreten sind in dem Team, für das sie rekrutiert werden, und frage Leute, die sie kennen, die dort arbeiten wenn sie der Meinung sind, dass die Organisation inklusiv ist und respektvoll gegenüber Farbigen. Indem wir zeigen, dass die Organisation und ihre Führung sind aktiv bestrebt, ihre Belegschaft zu diversifizieren und integrativer werden, Vielleicht können Sie die Minderheitenarbeiter ermutigen um den Bewerbungsprozess fortzusetzen.

Mittelstufe Anbieter : Mercedes Naficy D'Angelo 3 Lektionen · 8m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

Wie kann eine Organisation sicherstellen, dass sie eine antirassistische Kultur entwickelt? Dialoge über Rassenfragen sind sehr persönlich, aber wenn wir wirklich systemische Veränderungen erreichen wollen, müssen wir die emotionale Komponente der Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes anerkennen. Praktiken wie die Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf Vielfalt, die Aufstellung von Verhaltensregeln für alle Teammitglieder und die Verpflichtung zur Verbundenheit mit Teammitgliedern, die einer Minderheit angehören, sind allesamt Instrumente, die bei der Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes eingesetzt werden können.

In diesen Lektionen befassen wir uns mit Strategien, die ein Unternehmen bei der Personalbeschaffung anwenden kann, um sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken für Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund gerecht sind. Wir werden auch untersuchen, wie man Regeln des Engagements entwickelt, die einen Rahmen für die Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktion zwischen allen Teammitgliedern bilden, und was man tun kann, wenn man auf Widerstand stößt. Schließlich werden wir erörtern, was es bedeutet, ein authentischer Verbündeter zu sein, und wie eine Arbeitsplatzgemeinschaft gefördert werden kann, die sich bewusst und lautstark gegen Rassismus einsetzt.

Lernziele:

Was Sie lernen werden

Rekrutieren Sie Talente mit Diversitätsstrategien, die Einstellungspraktiken unter Kandidaten aller Hintergründe gerecht gestalten
Entwickeln Sie Teamregeln für Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktionen unter allen Mitgliedern des Teams strukturieren
Erkennen Sie, wie struktureller Rassismus durch Praktiken wie Diversitätsrekrutierung und etablierte Regeln und Standards angegangen werden kann
Verstehen Sie, was es bedeutet, ein authentischer Verbündeter für Mitglieder von Minderheitsgruppen zu sein
Vermeiden Sie Fallstricke wie Tugendheuchelei und reagieren Sie auf Widerstand

Wichtige Erkenntnisse

Der Aufbau eines antirassistischen Arbeitsplatzes erfordert die Anerkennung der emotionalen, persönlichen Komponente von Diskussionen über Rasse, um systemische Veränderungen zu erreichen.
Die Rekrutierung von Talenten mit Diversität, die Etablierung von Teamregeln für Zusammenarbeit und die Verpflichtung zur Allianz mit Minderheitsteammitgliedern sind Werkzeuge für die Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes.
Gerechte Rekrutierungsstrategien tragen dazu bei, dass Einstellungspraktiken fair unter Kandidaten aller Hintergründe sind.
Teamregeln für Zusammenarbeit bieten einen Rahmen für Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktionen unter allen Mitgliedern des Teams, einschließlich wie man mit Widerstand umgeht.
Authentische Allianz bedeutet die Förderung einer Arbeitsplatzgemeinschaft, die sich bewusst dem aktiven und offenen Antirassismus verpflichtet hat, während Fallstricke wie Tugendheuchelei vermieden werden.

Häufig gestellte Fragen

Was behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt Strategien zur Entwicklung einer antirassistischen Kultur, einschließlich der Rekrutierung von Talenten mit Diversität, der Etablierung von Teamregeln für Zusammenarbeit und der Praxis authentischer Allianz mit Minderheitsteammitgliedern.

Welche Themen werden in den Lektionen unterrichtet?

Die Lektionen behandeln die Rekrutierung von Talenten mit Diversität, Teamregeln für Zusammenarbeit und Allianz und Authentizität.

Welche Fähigkeiten werde ich durch diesen Kurs erlangen?

Der Kurs baut Fähigkeiten auf in Diversitätsbewusstsein, Diversität Gerechtigkeit und Einbeziehungsmaßnahmen, Diversitätsmanagement, Diversitätsstrategien, Diversitätsschulung und Arbeitsplatzvielfalt.

Was bedeutet es, gemäß diesem Kurs ein authentischer Verbündeter zu sein?

Ein authentischer Verbündeter zu sein bedeutet, sich der Allianz mit Minderheitsteammitgliedern zu verpflichten und eine Arbeitsplatzgemeinschaft zu fördern, die sich bewusst dem aktiven und offenen Antirassismus verpflichtet hat, während Fallstricke wie Tugendheuchelei vermieden werden.

Wie schlägt der Kurs vor, strukturellen Rassismus anzugehen?

Er erklärt, wie struktureller Rassismus durch Praktiken wie die Rekrutierung von Talenten mit Diversität und etablierte Regeln und Standards angegangen werden kann.