Vielfalt: Unsere Wirkung erkunden

Name: Vielfalt: Unsere Wirkung erkunden
Author: Namita Eveloy

Erfahren Sie, wie sich die eigenen Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken können

Preview the first lesson free — get full access to all 2 lessons.

Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Du fragst dich vielleicht Wie wirkt sich Vielfalt hier auf mich und andere aus? Hier werden wir darüber sprechen, wie wir Vielfalt nutzen können an unserem eigenen Arbeitsplatz Wirkung zeigen. Sie werden sehen, wie Sie von unbewusster Voreingenommenheit betroffen sein können sowie sich inspirieren lassen davon, wie Vielfalt auf der ganzen Welt gefördert wird. Das Wort Voreingenommenheit kann Menschen unangenehm machen. Und viele Leute denken dass sie überhaupt keine Vorurteile haben. In Wirklichkeit stimmt das nicht, weil wir alle Vorurteile haben. Wir sollten uns nicht vor unseren Vorurteilen verstecken oder so tun, als ob sie nicht existieren. Stattdessen sollten wir darüber nachdenken, was unsere eigenen Vorurteile sind und betrachten ihre unbeabsichtigten Auswirkungen auf unsere Entscheidungsfindung. Sie haben wahrscheinlich den Begriff unbewusste Voreingenommenheit gehört. Was bedeutet das genau? Laut Vanderbilt University unbewusste oder implizite Voreingenommenheit wird oft definiert as, "Vorurteile oder nicht unterstützte Urteile zugunsten "von oder gegen eine Sache, Person oder Gruppe "im Vergleich zu einem anderen, "auf eine Weise, die normalerweise als unfair angesehen wird." Infolge unbewusster Vorurteile bestimmte Menschen profitieren und andere Menschen werden bestraft. Im Gegensatz dazu werden absichtliche Vorurteile definiert als bewusste Voreingenommenheit oder explizite Voreingenommenheit. (Luft rauscht) Hier sind einige Beispiele für Voreingenommenheit. Voreingenommenheit gegen den Ausdruck des Geschlechts. Als würde man einen Mitarbeiter diskriminieren Wer wechselt zu dem Geschlecht, mit dem er sich identifiziert? Voreingenommenheit gegen den wahrgenommenen Einwanderungsstatus. Wie wenn ein vorübergehender Bewohner mit Arbeitserlaubnis wird nicht eingestellt, weil das Unternehmen nicht will das Ausfüllen der entsprechenden Unterlagen zu erledigen. Neigung zum wahrgenommenen sozioökonomischen Status. Wie mit Begriffen wie Ghetto, Innenstadt, und wohlfahrtsabhängig. Voreingenommenheit gegen wahrgenommene ethnische Zugehörigkeit. Als würde man aufgrund des Landes keine Person einstellen sie sind aufgewachsen in (air whooshing), Bias, lebt nur in jemandes Kopf aufgrund dessen, was sie als Realität wahrnehmen. Die Verzerrung basiert auf Annahmen über eine andere Person aber es spiegelt nicht die Realität wider.

Anfänger Anbieter : Namita Eveloy 2 Lektionen · 5m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesem Modul wird es untersucht, wie sich Vorurteile auf die Vielfalt am Arbeitsplatz auswirken. Besonderes Augenmerk wird auf unbewusste Vorurteile gelegt, und es wird erörtert, wie Vielfalt auf globaler Ebene aussieht.

Lernziele

Was Sie lernen werden

Erkennen, was unbewusstes Vorurteil ist und wie es die Diversität am Arbeitsplatz beeinflusst
Konkrete Beispiele für Vorurteile am Arbeitsplatz identifizieren
Untersuchen, wie Diversität auf globaler Ebene aussieht
Über internationale Diversitäts- und Inklusionsbemühungen informiert werden

Wichtige Erkenntnisse

Dieses Modul untersucht die Auswirkungen, die Vorurteile auf die Diversität am Arbeitsplatz haben, mit besonderem Augenmerk auf unbewusste Vorurteile.
Der Kurs untersucht konkrete Beispiele für Vorurteile und hilft den Lernenden dabei zu erkennen, was unbewusstes Vorurteil ist.
Das Modul erörtert, wie Diversität auf globaler Ebene aussieht, einschließlich internationaler Diversitäts- und Inklusionsbemühungen.

Häufig gestellte Fragen

Was wird in diesem Kurs behandelt?

Dieses Modul untersucht die Auswirkungen, die Vorurteile auf die Diversität am Arbeitsplatz haben, mit besonderem Augenmerk auf unbewusste Vorurteile, und erörtert, wie Diversität auf globaler Ebene aussieht.

Was werde ich in diesem Modul lernen?

Sie lernen zu erkennen, was unbewusstes Vorurteil ist, konkrete Beispiele für Vorurteile zu identifizieren und erhalten Einblicke in internationale Diversitäts- und Inklusionsbemühungen.

Welche Lektionen sind enthalten?

Das Modul umfasst zwei Lektionen: Unbewusstes Vorurteil und Diversität rund um die Welt.

Welche Kompetenzen fördert dieser Kurs?

Er unterstützt Kompetenzen in Diversitätsbewusstsein, Diversität und Inklusion, Diversitäts-, Chancengleichheits- und Inklusionsinitiativen, Diversitätsmanagement, Diversitätsschulungen und Diversität am Arbeitsplatz.