Diversidade: explorando nosso impacto

Name: Diversidade: explorando nosso impacto
Author: Namita Eveloy

Aprende como nossos preconceitos podem afectar um local de trabalho

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Curso: sob demanda

(Música animada) Você pode estar se perguntando como a diversidade afeta a mim e aos outros aqui? Aqui, veremos como podemos usar a diversidade para causar um impacto em nosso próprio local de trabalho. Você verá como pode ser afetado por preconceitos inconscientes bem como se inspirar de como a diversidade é promovida em todo o mundo. A palavra preconceito pode incomodar as pessoas. E muitas pessoas pensam que eles não têm nenhum preconceito. Na realidade, isso não é verdade porque todos nós temos preconceitos. Não devemos nos esconder de nossos preconceitos ou fingir que eles não existem. Em vez disso, devemos refletir sobre quais são os nossos próprios preconceitos e considere seus efeitos não intencionais na nossa tomada de decisão. Você provavelmente já ouviu o termo preconceito inconsciente. O que isso significa exatamente? De acordo com a Vanderbilt University, preconceito inconsciente ou implícito é frequentemente definido como, "Preconceito ou julgamentos infundados a favor "de ou contra uma coisa, pessoa ou grupo "em comparação com outro, "de uma forma que geralmente é considerada injusta." Como resultado de tendências inconscientes certas pessoas se beneficiam e outras são penalizadas. Em contraste, preconceitos deliberados são definidos como preconceito consciente ou preconceito explícito. (sopro de ar) Aqui estão alguns exemplos de preconceito. Preconceito contra a expressão de gênero. Como discriminar um funcionário quem está fazendo a transição para o gênero com o qual se identificam. Viés contra o status de imigração percebido. Como se fosse um residente temporário com autorização de trabalho não é contratado porque a empresa não quer para lidar com o preenchimento da papelada apropriada. Viés contra o status socioeconômico percebido. Por exemplo, usar termos como gueto, centro da cidade, e dependente do bem-estar. Viés contra a etnia percebida. Como não contratar uma pessoa devido a que país eles cresceram em (air whooshing), O preconceito só vive dentro da cabeça de alguém por causa do que eles percebem como realidade. O preconceito é baseado em suposições sobre outra pessoa mas não reflete a realidade.

Principiante Fornecedor : Namita Eveloy 2 lições · 5m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Este módulo explora os impactos que o preconceito tem na diversidade do local de trabalho. Ele presta atenção especial ao preconceito inconsciente e discute como a diversidade se parece em uma escala global.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Identificar o que é o viés inconsciente e como ele afeta a diversidade no local de trabalho
Reconhecer exemplos específicos de viés no local de trabalho
Explorar como é a diversidade em escala global
Aprender sobre os esforços internacionais de diversidade e inclusão

Principais Conclusões

Este módulo explora os impactos que o viés tem sobre a diversidade no local de trabalho, com atenção especial ao viés inconsciente.
O curso examina exemplos específicos de viés e ajuda os participantes a identificar o que é o viés inconsciente.
O módulo discute como é a diversidade em escala global, incluindo os esforços internacionais de diversidade e inclusão.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Este módulo explora os impactos que o viés tem sobre a diversidade no local de trabalho, com atenção especial ao viés inconsciente, e discute como é a diversidade em escala global.

O que aprenderei neste módulo?

Você aprenderá a identificar o que é o viés inconsciente, identificar exemplos específicos de viés e aprender sobre os esforços internacionais de diversidade e inclusão.

Quais lições estão incluídas?

O módulo inclui duas lições: Viés Inconsciente e Diversidade ao Redor do Mundo.

Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?

Ele apoia habilidades em conscientização sobre diversidade, diversidade e inclusão, iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, gestão da diversidade, treinamento em diversidade e diversidade no local de trabalho.