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Maior compreensão: A perspectiva das minorias
Compreender as perspetivas dos funcionários de minorias é crucial se uma organização está comprometida com o combate ao racismo no local de trabalho. Para as…Preview the first lesson free — get full access to all 3 lessons.
Intermediário Fornecedor : Mercedes Naficy D'Angelo 3 lições · 10m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Compreender as perspetivas dos funcionários de minorias é crucial se uma organização está comprometida com o combate ao racismo no local de trabalho. Para as pessoas que pertencem a um grupo minoritário, geralmente há uma pressão tremenda para conformar-se com trabalho e com estilos de comunicação do grupo dominante. Alguns funcionários também podem enfrentar dificuldades adicionais ao tentar navegar por várias identidades minoritárias ao mesmo tempo.
Nessas lições, vamos aprofundar as experiências e perspetivas únicas dos membros da equipa minoritária no local de trabalho e como capacitar teus funcionários para abraçar tuas raízes cultiva uma cultura de local de trabalho equitativa e antirracista. Também apresentaremos o conceito de interseccionalidade e como um membro de um gênero sub-representado ou grupo religioso que também é uma pessoa de cor pode enfrentar discriminação adicional com base em cada uma de tuas identidades que cruzam-se. Também discutiremos o racismo estrutural, desde resquícios do passado até como essas instituições, embora não sejam mais legais, ainda podem persistir hoje.
O Que Você Vai Aprender
- Compreender o conceito de interseccionalidade e como identidades minoritárias múltiplas se sobrepõem
- Reconhecer as perspectivas únicas e experiências de funcionários e colegas de diferentes origens
- Identificar fontes de racismo estrutural e como sua organização pode combater desigualdades
- Explorar consciência dupla e a pressão que funcionários minoritários enfrentam para se conformar aos estilos de trabalho e comunicação do grupo dominante
- Examinar como empoderar funcionários a abraçar suas raízes cultiva uma cultura de trabalho equitativa e antirracista
Principais Conclusões
- Compreender as perspectivas de funcionários minoritários é crucial para uma organização comprometida em combater o racismo no local de trabalho.
- Funcionários minoritários frequentemente enfrentam tremenda pressão para se conformar aos estilos de trabalho e comunicação do grupo dominante.
- Através da interseccionalidade, uma pessoa que pertence a um grupo de gênero ou religião sub-representado e também é uma pessoa de cor pode enfrentar discriminação adicional baseada em cada identidade que se intersecta.
- Racismo estrutural pode persistir hoje através de instituições que, embora não mais legais, retêm remanescentes do passado.
- Empoderar funcionários a abraçar suas raízes ajuda a cultivar uma cultura de trabalho equitativa e antirracista.
Perguntas Frequentes
Para quem este curso é?
É projetado para organizações e seus membros que estão comprometidos em combater o racismo no local de trabalho compreendendo as perspectivas de funcionários minoritários.
Quais tópicos este curso aborda?
O curso aborda consciência dupla, interseccionalidade e racismo estrutural, incluindo as experiências únicas de membros de equipe minoritários e como identidades minoritárias múltiplas podem se sobrepor.
O que é interseccionalidade conforme discutido neste curso?
Interseccionalidade é o conceito que um membro de um grupo de gênero ou religião sub-representado que também é uma pessoa de cor pode enfrentar discriminação adicional baseada em cada uma de suas identidades que se intersectam.
Quais habilidades vou ganhar com este curso?
O curso constrói habilidades em conscientização sobre diversidade, gestão de diversidade, estratégias de diversidade, relações de funcionários, interesse minoritário e diversidade no local de trabalho.
Como o curso se conecta a construir um local de trabalho antirracista?
Ele explica como empoderar funcionários a abraçar suas raízes cultiva uma cultura de trabalho equitativa e antirracista e como as organizações podem identificar e combater desigualdades estruturais.
