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Mehr Verständnis: Die Perspektive von Minderheiten
Verstehen Sie die einzigartigen Erfahrungen von Mitarbeitenden aus Minderheiten, das Konzept der Intersektionalität und strukturellen Rassismus am Arbeitsplatz.Preview the first lesson free — get full access to all 3 lessons.
Mittelstufe Anbieter : Mercedes Naficy D'Angelo 3 Lektionen · 10m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Nos últimos anos, muitas organizações decidiram que não é mais suficiente simplesmente manter um ambiente de trabalho não racista, mas sim ver como obrigação cultivar uma cultura antirracista dentro do local de trabalho. O desenvolvimento de uma cultura antirracista implica uma posição mais vigilante e assertiva, em que decidimos falar contra o comportamento racista e injusto e trabalhar activamente para garantir que o poder, a oportunidade e a influência sejam partilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.
Nessas lições, aprenderemos sobre racismo aberto e encoberto e como identificar cada um no local de trabalho. Apresentaremos microagressões e como elas são usadas para discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo se feito de forma não intencional. Também discutiremos as microafirmações e como elas podem ser usadas para incluir e validar as contribuições dos membros da equipa de grupos marginalizados.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie das Konzept der Intersektionalität und wie mehrere Minderheitsidentitäten sich überschneiden
- Erkennen Sie die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen von Arbeitnehmern und Kollegen aus verschiedenen Hintergründen
- Identifizieren Sie Quellen von strukturellem Rassismus und wie Ihre Organisation Ungleichheiten bekämpfen kann
- Erkunden Sie das Konzept der doppelten Bewusstsein und den Druck, dem Minderheitsarbeitnehmer ausgesetzt sind, sich den Arbeits- und Kommunikationsstilen der dominanten Gruppe anzupassen
- Prüfen Sie, wie das Empowerment von Arbeitnehmern, ihre Wurzeln anzunehmen, eine gerechte und antirassistische Arbeitskultur fördert
Wichtige Erkenntnisse
- Das Verständnis der Perspektiven von Minderheitsarbeitnehmern ist entscheidend für eine Organisation, die sich dem Bekämpfen von Rassismus am Arbeitsplatz verpflichtet hat.
- Minderheitsarbeitnehmer stehen oft unter enormem Druck, sich den Arbeits- und Kommunikationsstilen der dominanten Gruppe anzupassen.
- Durch Intersektionalität kann eine Person, die einer unterrepräsentierten Geschlechts- oder Religionsgruppe angehört und auch eine Person mit farbiger Hautfarbe ist, zusätzliche Diskriminierung auf Basis jeder sich überschneidenden Identität erfahren.
- Struktureller Rassismus kann heute durch Institutionen bestehen bleiben, die, obwohl sie nicht mehr legal sind, Überbleibsel der Vergangenheit bewahren.
- Das Empowerment von Arbeitnehmern, ihre Wurzeln anzunehmen, hilft, eine gerechte und antirassistische Arbeitskultur zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Organisationen und ihre Mitglieder konzipiert, die sich dem Bekämpfen von Rassismus am Arbeitsplatz durch das Verständnis der Perspektiven von Minderheitsarbeitnehmern verpflichtet haben.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt doppeltes Bewusstsein, Intersektionalität und strukturellen Rassismus, einschließlich der einzigartigen Erfahrungen von Minderheitsteammitgliedern und wie mehrere Minderheitsidentitäten sich überschneiden können.
Was ist Intersektionalität, wie in diesem Kurs diskutiert?
Intersektionalität ist das Konzept, dass ein Mitglied einer unterrepräsentierten Geschlechts- oder Religionsgruppe, das auch eine Person mit farbiger Hautfarbe ist, zusätzliche Diskriminierung auf Basis jeder sich überschneidenden Identität erfahren kann.
Welche Fähigkeiten werde ich durch diesen Kurs erlangen?
Der Kurs baut Fähigkeiten auf in Diversitätsbewusstsein, Diversitätsmanagement, Diversitätsstrategien, Mitarbeiterbeziehungen, Minderheitsinteresse und Arbeitsplatzvielfalt.
Wie verbindet sich der Kurs mit dem Aufbau eines antirassistischen Arbeitsplatzes?
Er erklärt, wie das Empowerment von Arbeitnehmern, ihre Wurzeln anzunehmen, eine gerechte und antirassistische Arbeitskultur fördert und wie Organisationen strukturelle Ungleichheiten identifizieren und bekämpfen können.
