Unternehmenskultur: „nicht rassistisch“ vs. „antirassistisch“

Name: Unternehmenskultur: „nicht rassistisch“ vs. „antirassistisch“
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen beschlossen, dass es nicht mehr ausreicht, einfach nur ein nicht rassistisches Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern…

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Kurs: On-Demand

(fröhliche Musik) Lassen Sie uns die Unterschiede zwischen den Konzepten besprechen nicht rassistisch und antirassistisch zu sein, und wie Mikroaggressionen und Mikroaffirmationen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Rassismus ist der Glaube, dass die Hautfarbe einer Person oder ethnische Zugehörigkeit unterscheidet sie als minderwertig oder überlegen. Rassismus gibt es in jedem Land der Erde zu hohen sozialen und wirtschaftlichen Kosten für die Bevölkerung. Einige Länder erleben Rassismus aufgrund der großen Zahl der Einwanderer, die ihre Grenzen betreten. Diese Länder bestanden einst aus Menschen mit einheimischen Wurzeln, die wenig Exposition hatten zu anderen Rassen, Ethnien, und Verhaltens- und Denkweisen. Unerfahrenheit mit verschiedenen Menschen kann zu Angst und Abneigung gegenüber Ausländern führen, auch als Fremdenfeindlichkeit bekannt, was ein Aspekt von Rassismus ist. Länder mit geringer oder keiner Vielfalt, sowie solche mit außergewöhnlicher Vielfalt, Rassismus innerhalb ihrer Grenzen erfahren. Länder, die sich wohl fühlen mit der ungleichen Machtverteilung oft bestreiten die Existenz von Rassismus oder tun wenig, um ihn in Frage zu stellen. In diesen Ländern die Vorherrschaft einer Rasse über eine andere ist weniger tabu als in Ländern, die Wert auf Gleichberechtigung legen aber kämpfe mit der Realität sozialer und wirtschaftlicher Ungleichheit. Globale Vereinbarungen, nationale Gesetze und sozialer Druck haben versucht, der sichtbaren Sklaverei ein Ende zu setzen, Rassentrennung und Rassendiskriminierung. Sklaverei existiert immer noch weltweit, aber sie wird oft versteckt. Und am häufigsten wird Sklavenarbeit eingesetzt bei illegalen wirtschaftlichen Aktivitäten. Länder mit einer relativ jungen Geschichte der Sklaverei oder Segregation, wie in den Vereinigten Staaten und Südafrika, haben sich noch nicht vollständig von seinen Nebenwirkungen erholt soziale, politische und wirtschaftliche Auswirkungen. Rassenvorherrschaft oder andere Vorherrschaft, einschließlich religiösen oder ethnischen gibt es heute noch, Förderung des Glaubens, dass bestimmte Gruppen sind genetisch weniger leistungsfähig oder dass sie dazu bestimmt sind, Aufgaben auszuführen, die als zu gering angesehen werden oder unrein für andere. Ein Land würde als rassistisch angesehen werden wenn eine dominante Rasse eine soziale Struktur diktiert auf Kosten anderer Rassen oder Ethnien. Dies kann implizit geschehen, auf eine Weise, die nicht klar zum Ausdruck kommt, oder explizit auf direkte Weise. Rassismus gibt es auch in Ländern die nicht überwiegend weiß sind. In Südafrika, Apartheid förderte zwei unterschiedliche soziale Schichten wo die weiße europäische Kolonialbevölkerung hatte Rechte und Privilegien, die nicht gewährt wurden an die schwarze indigene Bevölkerung und andere ethnische Gruppen. Globaler sozialer und wirtschaftlicher Druck führte zum Untergang der Apartheid in Südafrika. Auch wenn die USA und Südafrika gemacht haben Rassistische Handlungen und Hassverbrechen illegal, Rassismus bleibt bestehen. Einwohner dieser Nationen können immer noch in Betracht ziehen ihr Land aufgrund der Vorurteile rassistisch zu sein und Ungleichheit erfahren sie. Rassismus manifestiert sich auch im Kolorismus, Diskriminierung von Menschen mit dunkler Hautfarbe unter Menschen derselben ethnischen Gruppe. In einigen Ländern gibt es Rassismus zwischen hellhäutigen und dunkelhäutigen Menschen derselben Rasse. In anderen Ländern, in denen die indigenen Völker sind von vielen verschiedenen Ethnien, manche glauben an ihren ethnischen Hintergrund ist den anderen überlegen, und das gesamte Klassensystem basiert auf dem Hautton. In anderen Regionen können die Machthaber diskriminieren gegen die Machtlosen. Und der Hautton spielt möglicherweise nicht einmal eine Rolle. Stattdessen können sie andere diskriminieren basierend auf Nationalität, Religion oder Sprache. Unabhängig von der Quelle des Rassismus, die ergebnisse sind die gleichen. Eine Gruppe spürt, dass sie unerwünscht ist, nicht gewürdigt oder respektlos behandelt.

Mittelstufe Anbieter : Mercedes Naficy D'Angelo 4 Lektionen · 15m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen beschlossen, dass es nicht mehr ausreicht, einfach nur ein nicht rassistisches Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern dass sie es als ihre Pflicht ansehen, eine antirassistische Kultur am Arbeitsplatz zu pflegen. Die Entwicklung einer antirassistischen Kultur setzt eine wachsame und selbstbewusste Haltung voraus, in der wir uns entschließen, gegen rassistisches und unfaires Verhalten aufzutreten und aktiv daran zu arbeiten, dass Macht, Chancen und Einfluss gleichmäßig unter den Mitarbeitern jeglicher Herkunft verteilt werden.

In diesen Lektionen lernen wir, was offener und verdeckter Rassismus ist und wie wir beide am Arbeitsplatz erkennen können. Wir lernen Mikro-Aggressionen kennen und erfahren, wie sie eingesetzt werden, um Angehörige von Minderheitengruppen zu diskriminieren oder zu untergraben, selbst wenn dies unbeabsichtigt geschieht. Wir werden auch über Mikrobestätigungen sprechen und darüber, wie sie eingesetzt werden können, um die Beiträge von Teammitgliedern aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu würdigen.

Lernziele:

Was Sie lernen werden

Unterscheiden Sie zwischen der Aufrechterhaltung einer "nicht rassistischen" Umgebung und dem aktiven Aufbau einer "antirassistischen" Arbeitskultur
Identifizieren Sie die Unterschiede zwischen verdecktem und offenem Rassismus am Arbeitsplatz
Erkennen Sie Mikro-Aggressionen und wie sie Angehörige von Minderheitsgruppen diskriminieren oder untergraben
Verwenden Sie Mikro-Affirmationen, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren
Prüfen Sie Ihre eigenen Einstellungen und Verhaltensweisen durch die Einwärtslinsenperspektive
Fördern Sie eine vielfältige Arbeitskultur, in der Macht, Gelegenheit und Einfluss gerecht verteilt sind

Wichtige Erkenntnisse

Viele Organisationen sehen es heute als ihre Verpflichtung an, eine antirassistische Kultur zu kultivieren, anstatt einfach eine nicht-rassistische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Die Entwicklung einer antirassistischen Kultur bedeutet, eine wachsamere und selbstbewusstere Position einzunehmen, indem man gegen rassistisches und unfaires Verhalten ausspricht.
Antirassistische Arbeit bedeutet aktiv sicherstellen, dass Macht, Gelegenheit und Einfluss unter Arbeitnehmern aller Hintergründe gerecht verteilt sind.
Mikro-Aggressionen können Angehörige von Minderheitsgruppen diskriminieren oder untergraben, auch wenn sie unbeabsichtigt ausgeführt werden.
Mikro-Affirmationen können verwendet werden, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einer "nicht rassistischen" und einer "antirassistischen" Arbeitskultur?

Eine nicht-rassistische Umgebung wird einfach aufrechterhalten, während eine antirassistische Kultur eine wachsamere und selbstbewusstere Position impliziert, in der Sie gegen rassistisches und unfaires Verhalten ausspricht und aktiv daran arbeitet, sicherzustellen, dass Macht, Gelegenheit und Einfluss unter Arbeitnehmern aller Hintergründe gerecht verteilt sind.

Welche Themen behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt Rassismus, den Unterschied zwischen verdecktem und offenem Rassismus, Umdenken und Mikro-Aggressionen und Mikro-Affirmationen.

Was sind Mikro-Aggressionen und Mikro-Affirmationen?

Mikro-Aggressionen werden verwendet, um Angehörige von Minderheitsgruppen zu diskriminieren oder zu untergraben, auch wenn sie unbeabsichtigt ausgeführt werden, während Mikro-Affirmationen verwendet werden können, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren.

Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs entwickeln?

Der Kurs baut Fähigkeiten auf in kultureller Empfindlichkeit, kultureller Sicherheit, dem Umgang mit einer feindseligen Arbeitsumgebung, Organisationskulturveränderungen, Sicherheitskultur und Arbeitsplatzvielfalt.