Cultura laboral «no racista» frente a «antirracista»

Name: Cultura laboral «no racista» frente a «antirracista»
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

En los últimos años, muchas organizaciones han decidido que ya no es suficiente simplemente mantener un entorno de trabajo no racista, sino que consideran su…

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(música alegre) Discutamos las diferencias entre los conceptos. de no ser racista y antirracista, y cómo las microagresiones y microafirmaciones impactar en el lugar de trabajo. El racismo es la creencia de que el color de piel de una persona o la etnia los distingue como inferior o superior. El racismo existe en todos los países de la Tierra a un gran costo social y económico para su gente. Algunos países experimentan racismo debido a un gran número de inmigrantes que ingresan a sus fronteras. Estos países alguna vez estuvieron formados por personas con raíces nativas que tuvieron poca exposición a otras razas, etnias, y formas de comportarse y pensar. Inexperiencia con gente diversa puede provocar miedo y disgusto por los extranjeros, también conocido como xenofobia, que es un aspecto del racismo. Países con poca o ninguna diversidad, así como aquellos con una diversidad excepcional, experimentar el racismo dentro de sus fronteras. Países que se sienten cómodos con la distribución desigual del poder a menudo niegan la existencia del racismo, o hacer poco para desafiarlo. En estos países, la supremacía de una raza sobre otra es menos tabú que en los países que valoran la igualdad pero lucha con la realidad de la desigualdad social y económica. Acuerdos globales, leyes nacionales y presiones sociales han tratado de poner fin a la esclavitud visible, segregación y discriminación racial. La esclavitud todavía existe en todo el mundo, pero a menudo está oculta. Y el trabajo esclavo se utiliza con mayor frecuencia en actividades económicas ilícitas. Países que tienen una historia relativamente reciente de esclavitud o segregación, como Estados Unidos y Sudáfrica, no se han recuperado por completo de sus adversas impacto social, político y económico. Supremacía racial u otras supremacias, incluidos los religiosos o étnicos todavía existen hoy en día, alentando la creencia de que ciertos grupos son genéticamente menos capaces o que están destinados a realizar tareas consideradas demasiado serviles o inmundo para otros. Se consideraría que un país tiene una cultura racista cuando una raza dominante dicta una estructura social a expensas de otras razas o etnias. Esto se puede hacer implícitamente, de una manera que no se expresa claramente, o explícitamente, de manera directa. El racismo también existe en los países que no son predominantemente blancos. En Sudáfrica, el apartheid promovió dos clases sociales diferentes donde la población colonial europea blanca tenía derechos y privilegios que no se le concedían a la población indígena negra y otras etnias. La presión social y económica mundial condujo a la caída del apartheid en Sudáfrica. A pesar de que EE. UU. Y Sudáfrica han hecho actos racistas y delitos de odio ilegales, el racismo persiste. Los residentes de estas naciones aún pueden considerar su país sea racista debido al prejuicio y la desigualdad que experimentan. El racismo también se manifiesta en el colorismo, discriminación contra personas con tono de piel oscuro entre personas del mismo grupo étnico. En algunos países, el racismo existe entre personas de piel clara y piel más oscura de la misma raza. En otros países, donde los pueblos indígenas son de múltiples etnias diferentes, algunos creen en su origen étnico es superior al de los demás, y todo el sistema de clases se basa en el tono de la piel. En otras regiones, los que tienen poder pueden discriminar contra los que no tienen poder. Y el tono de piel puede que ni siquiera sea un factor. En cambio, pueden discriminar a los demás. basado en nacionalidad, religión o idioma. Independientemente de la fuente del racismo, Los resultados son los mismos. Un grupo siente que no los quiere, despreciado o irrespetado.

Intermedio Proveedor : Mercedes Naficy D'Angelo 4 lecciones · 15m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

En los últimos años, muchas organizaciones han decidido que ya no es suficiente simplemente mantener un entorno de trabajo no racista, sino que consideran su obligación cultivar una cultura antirracista en el lugar de trabajo. Desarrollar una cultura antirracista implica una posición más vigilante y asertiva en la que decidimos alzar la voz contra los comportamientos racistas e injustos y trabajar activamente para garantizar que el poder, las oportunidades y la influencia se compartan de manera equitativa entre los empleados de todos los orígenes.

En estas lecciones, aprenderemos sobre el racismo abierto y encubierto y cómo identificar cada uno en el lugar de trabajo. Presentaremos las microagresiones y cómo se utilizan para discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, aunque se haga sin intención. También hablaremos sobre las microafirmaciones y cómo se pueden usar para incluir y validar las contribuciones de los miembros del equipo de los grupos marginados.

Objetivos de aprendizaje:

Lo que aprenderás

Distinguir entre mantener un ambiente "sin racismo" y construir activamente una cultura laboral "antirracista"
Identificar las diferencias entre el racismo encubierto y el evidente en el lugar de trabajo
Reconocer las micro-agresiones y cómo discriminan o socavan a los miembros de grupos minoritarios
Usar micro-afirmaciones para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados
Examinar sus propias actitudes y comportamientos volteando la lente hacia adentro
Fomentar una cultura laboral diversa donde el poder, la oportunidad y la influencia se comparten equitativamente

Puntos clave

Muchas organizaciones ahora ven como su obligación cultivar una cultura antirracista en lugar de simplemente mantener un ambiente laboral no racista.
Desarrollar una cultura antirracista significa tomar una posición más vigilante y asertiva hablando en contra del comportamiento racista e injusto.
El trabajo antirracista significa asegurar activamente que el poder, la oportunidad y la influencia se compartan equitativamente entre empleados de todos los orígenes.
Las micro-agresiones pueden discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, incluso cuando se hacen sin intención.
Las micro-afirmaciones pueden usarse para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre una cultura laboral "sin racismo" y una "antirracista"?

Un ambiente no racista se simplemente mantiene, mientras que una cultura antirracista implica una posición más vigilante y asertiva donde usted habla en contra del comportamiento racista e injusto y trabaja activamente para asegurar que el poder, la oportunidad y la influencia se compartan equitativamente entre empleados de todos los orígenes.

¿Qué temas cubre este curso?

El curso cubre el racismo, la diferencia entre el racismo encubierto y el evidente, volteando la lente hacia adentro, y las micro-agresiones y micro-afirmaciones.

¿Qué son las micro-agresiones y las micro-afirmaciones?

Las micro-agresiones se usan para discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, incluso si se hacen sin intención, mientras que las micro-afirmaciones pueden usarse para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados.

¿Qué habilidades desarrollaré en este curso?

El curso desarrolla habilidades en responsabilidad cultural, seguridad cultural, abordaje de un ambiente de trabajo hostil, cambio de cultura organizacional, cultura de seguridad y diversidad en el lugar de trabajo.