Diversidad: explorando nuestro impacto

Name: Diversidad: explorando nuestro impacto
Author: Namita Eveloy

Aprenda cómo nuestros prejuicios pueden afectar un lugar de trabajo

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Curso: bajo demanda

(música optimista) Quizás te estés preguntando ¿Cómo me afecta la diversidad a mí y a los demás aquí? Aquí, repasaremos cómo podemos usar la diversidad. para tener un impacto en nuestro propio lugar de trabajo. Verás cómo te puede afectar el sesgo inconsciente así como inspirarte de cómo se promueve la diversidad en todo el mundo. La palabra sesgo puede incomodar a la gente. Y mucha gente piensa que no tienen ningún sesgo en absoluto. En realidad, eso no es cierto porque todos tenemos prejuicios. No debemos escondernos de nuestros prejuicios o fingir que no existen. En cambio, deberíamos reflexionar sobre cuáles son nuestros propios prejuicios y considere sus efectos no deseados en nuestra toma de decisiones. Probablemente hayas escuchado el término sesgo inconsciente. ¿Qué significa eso exactamente? Según la Universidad de Vanderbilt, El sesgo inconsciente o implícito a menudo se define como, "Prejuicio o fallos infundados a favor "a favor o en contra de una cosa, persona o grupo "en comparación con otro, "de una manera que generalmente se considera injusta". Como resultado de sesgos inconscientes algunas personas se benefician y otras personas son penalizadas. En contraste, los prejuicios deliberados se definen como sesgo consciente o sesgo explícito. (silbido de aire) A continuación se muestran algunos ejemplos de sesgo. Sesgo contra la expresión de género. Como discriminar a un empleado quién está pasando al género con el que se identifica. Sesgo en contra del estado migratorio percibido. Como si fuera un residente temporal con autorización de trabajo no es contratado porque la empresa no quiere para ocuparse de completar el papeleo correspondiente. Sesgo en contra del nivel socioeconómico percibido. Como usar términos como gueto, centro de la ciudad, y dependiente del bienestar. Sesgo contra la etnicidad percibida. Como no contratar a una persona por qué país crecieron en (silbido del aire), Sesgo, solo vive dentro de la cabeza de alguien por lo que perciben como realidad. El sesgo se basa en suposiciones sobre otra persona pero no refleja la realidad.

Principiante Proveedor : Namita Eveloy 2 lecciones · 5m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Este módulo explora las repercusiones que tienen los prejuicios en la diversidad del lugar de trabajo. Presta especial atención a los prejuicios inconscientes y analiza cómo es la diversidad a escala mundial.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Identificar qué es el sesgo inconsciente y cómo afecta la diversidad en el lugar de trabajo
Reconocer ejemplos específicos de sesgo en el lugar de trabajo
Explorar cómo se ve la diversidad a escala global
Aprender sobre los esfuerzos internacionales de diversidad e inclusión

Puntos clave

Este módulo explora los impactos que el sesgo tiene en la diversidad del lugar de trabajo, prestando particular atención al sesgo inconsciente.
El curso examina ejemplos específicos de sesgo y ayuda a los estudiantes a identificar qué es el sesgo inconsciente.
El módulo discute cómo se ve la diversidad a escala global, incluyendo los esfuerzos internacionales de diversidad e inclusión.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este curso?

Este módulo explora los impactos que el sesgo tiene en la diversidad del lugar de trabajo, con particular atención al sesgo inconsciente, y discute cómo se ve la diversidad a escala global.

¿Qué aprenderé en este módulo?

Aprenderá a identificar qué es el sesgo inconsciente, identificar ejemplos específicos de sesgo y aprender sobre los esfuerzos internacionales de diversidad e inclusión.

¿Qué lecciones se incluyen?

El módulo incluye dos lecciones: Sesgo Inconsciente y Diversidad Alrededor del Mundo.

¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?

Apoya habilidades en conciencia de diversidad, diversidad e inclusión, iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, gestión de diversidad, capacitación en diversidad y diversidad en el lugar de trabajo.