Diversité : explorer notre impact

Name: Diversité : explorer notre impact
Author: Namita Eveloy

Découvrez comment ses préjugés peuvent avoir un impact sur un lieu de travail

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Cours : à la demande

(musique entraînante) Vous vous demandez peut-être Comment la diversité a-t-elle un impact sur moi et sur les autres ici? Ici, nous verrons comment nous pouvons utiliser la diversité pour avoir un impact sur notre propre lieu de travail. Vous verrez comment vous pouvez être affecté par un biais inconscient ainsi que s'inspirer de la manière dont la diversité est promue dans le monde entier. Le mot biais peut mettre les gens mal à l'aise. Et beaucoup de gens pensent qu'ils n'ont aucun préjugé. En réalité, ce n'est pas vrai car nous avons tous des préjugés. Nous ne devons pas nous cacher de nos préjugés ou prétendre qu'ils n'existent pas. Nous devons plutôt réfléchir à nos propres préjugés et considérez leurs effets involontaires sur notre prise de décision. Vous avez probablement entendu le terme biais inconscient. Qu'est-ce que ça veut dire exactement? Selon l'Université Vanderbilt, un biais inconscient ou implicite est souvent défini comme, "Préjugés ou jugements non étayés en faveur "de ou contre une chose, une personne ou un groupe "par rapport à un autre, "d'une manière qui est généralement considérée comme injuste." À la suite de préjugés inconscients certaines personnes en bénéficient et d'autres sont pénalisées. En revanche, les préjugés délibérés sont définis comme biais conscient ou biais explicite. (air whooshing) Voici quelques exemples de biais. Biais contre l'expression de genre. Comme discriminer un employé qui passe au genre auquel il s'identifie. Biais contre le statut d'immigration perçu. Comme si un résident temporaire avec autorisation de travail n'est pas embauché parce que l'entreprise ne veut pas s'occuper de remplir les documents appropriés. Biais contre le statut socio-économique perçu. Comme utiliser des termes tels que ghetto, centre-ville, et dépendant du bien-être. Biais contre l'appartenance ethnique perçue. Comme ne pas embaucher une personne en raison de quel pays ils ont grandi dans (air whooshing), Biais, ne vit que dans la tête de quelqu'un à cause de ce qu'ils perçoivent comme réalité. Le biais est basé sur des hypothèses sur une autre personne mais cela ne reflète pas la réalité.

Débutant Fournisseur : Namita Eveloy 2 leçons · 5m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Ce module explore les impacts que les préjugés ont sur la diversité en milieu de travail. Il accorde une attention particulière aux préjugés inconscients et aborde la question de la diversité à l'échelle mondiale.

Objectifs de la formation

Ce que vous allez apprendre

Identifier ce qu'est un préjugé inconscient et comment il affecte la diversité sur le lieu de travail
Reconnaître des exemples spécifiques de préjugés sur le lieu de travail
Explorer à quoi ressemble la diversité à l'échelle mondiale
En apprendre davantage sur les efforts internationaux en matière de diversité et d'inclusion

Points clés à retenir

Ce module explore les impacts que les préjugés ont sur la diversité sur le lieu de travail, en accordant une attention particulière aux préjugés inconscients.
Le cours examine des exemples spécifiques de préjugés et aide les apprenants à identifier ce qu'est un préjugé inconscient.
Le module discute de ce à quoi ressemble la diversité à l'échelle mondiale, y compris les efforts internationaux de diversité et d'inclusion.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Ce module explore les impacts que les biais ont sur la diversité en milieu de travail, avec une attention particulière aux biais inconscients, et discute de ce à quoi ressemble la diversité à l'échelle mondiale.

Qu'apprendrai-je dans ce module ?

Vous apprendrez à identifier ce qu'est le biais inconscient, à identifier des exemples spécifiques de biais, et à en apprendre davantage sur les efforts internationaux de diversité et d'inclusion.

Quelles leçons sont incluses ?

Le module comprend deux leçons : Biais inconscient et La diversité à travers le monde.

Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?

Il soutient les compétences en sensibilisation à la diversité, en diversité et inclusion, en initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, en gestion de la diversité, en formation à la diversité et en diversité sur le lieu de travail.