Herramientas y estrategias antirracistas para empresas

Name: Herramientas y estrategias antirracistas para empresas
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

¿Cómo puede una organización asegurarse de que está desarrollando una cultura antirracista? Los diálogos sobre la raza son muy personales, pero si realmente…

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Curso: bajo demanda

(música optimista) ¿Cómo puede asegurarse de que está desarrollando una cultura empresarial antirracista? Echemos un vistazo a algunas herramientas y estrategias para ayudar, porque las personas de color suelen afectado negativamente por el racismo estructural reflejado en las prácticas de contratación y promoción. Una de las formas más rápidas de desarrollar una cultura antirracista es comprometerse a lograr ciertas metas de contratación de diversidad. Tanto a nivel de equipo como en toda la organización. Este esfuerzo va más allá de simplemente cumplir con las cuotas. Significa abordar las desigualdades en la contratación que pueden estar incrustados en el prácticas actuales de contratación y selección. Muchas empresas de Fortune 500 ya han comenzado para abordar estos problemas. Cambiar las prácticas de selección y contratación para incluir lo siguiente resultará en mejores resultados de contratación de diversidad. Asegurarse de que la selección de candidatos no se haga individualmente, sino por grupos con representación diversa. Una investigación del Center for American Progress encontró que solo tener dos personas de color en un equipo de contratación condujo a procesos de contratación significativamente menos sesgados. Utilice firmas de terceros con experiencia en minimizar la discriminación en la contratación. Y ampliar la cadena de suministro de talento para incluir diversas ferias de empleo y grupos que representan a minorías como Colegios y universidades históricamente negros, HBCU, Asociaciones minoritarias de MBA, Asociaciones de Profesionales Minoritarios, y otras fuentes inclusivas. Te enfrentarás a más dificultades para contratar trabajadores de minorías si es una empresa principalmente homogénea, lo que significa que su fuerza laboral está compuesta principalmente de personas que comparten la misma raza Durante el proceso de entrevista, muchos trabajadores minoritarios verificar que la empresa a la que se postula sea diversa, verificar que las personas marginadas estén representadas en el equipo para el que están siendo reclutados, y pregunte a las personas que conocen que trabajan allí. si sienten que la organización es inclusiva y respetuoso con las personas de color. Mostrando que la organización y su liderazgo buscan activamente diversificar su fuerza laboral y ser más inclusivo, es posible que pueda alentar a los trabajadores minoritarios para continuar con el proceso de solicitud.

Intermedio Proveedor : Mercedes Naficy D'Angelo 3 lecciones · 8m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

¿Cómo puede una organización asegurarse de que está desarrollando una cultura antirracista? Los diálogos sobre la raza son muy personales, pero si realmente queremos hacer cambios sistémicos, tenemos que reconocer el componente emocional de desarrollar un lugar de trabajo antirracista. Las prácticas, como la contratación de personal para la diversidad, el establecimiento de normas de participación para todos los miembros del equipo y el compromiso de aliarse con los miembros del equipo de las minorías, son herramientas que se pueden utilizar en el desarrollo de un lugar de trabajo antirracista.

En estas lecciones, analizaremos las estrategias que una organización puede utilizar durante la contratación para asegurarse de que las prácticas de contratación sean equitativas entre los candidatos de todos los orígenes. También exploraremos cómo desarrollar reglas de participación que brinden un marco para la colaboración, la comunicación y las interacciones entre todos los miembros del equipo, y qué hacer cuando se experimenta resistencia. Finalmente, hablaremos sobre lo que significa ser un auténtico aliado y cómo fomentar una comunidad laboral que se comprometa conscientemente a ser activa y abiertamente antirracista.

Objetivos de aprendizaje:

Lo que aprenderás

Reclutar por diversidad usando estrategias que hacen que las prácticas de contratación sean equitativas entre candidatos de todos los orígenes
Desarrollar reglas de compromiso del equipo que enmarquen la colaboración, la comunicación y las interacciones entre todos los miembros del equipo
Reconocer cómo el racismo estructural puede abordarse a través de prácticas como la contratación por diversidad y estándares y reglas establecidas
Comprender lo que significa ser un aliado auténtico para miembros de grupos minoritarios
Evitar trampas como la señalización de virtud y responder a la resistencia

Puntos clave

Construir un lugar de trabajo antirracista requiere reconocer el componente emocional y personal de los diálogos sobre la raza para lograr cambios sistémicos.
Reclutar por diversidad, establecer reglas de compromiso para todos los miembros del equipo y comprometerse con la alianza con miembros del equipo minoritario son herramientas para desarrollar un lugar de trabajo antirracista.
Las estrategias de contratación equitativa ayudan a asegurar que las prácticas de contratación sean justas entre candidatos de todos los orígenes.
Las reglas de compromiso proporcionan un marco para la colaboración, la comunicación y las interacciones entre todos los miembros del equipo, incluido cómo manejar la resistencia.
La alianza auténtica significa fomentar una comunidad de lugar de trabajo conscientemente comprometida con ser activamente y vocalmente antirracista mientras se evitan trampas como la señalización de virtud.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este curso?

El curso cubre estrategias para desarrollar una cultura antirracista, incluido reclutar por diversidad, establecer reglas de compromiso del equipo y practicar alianza auténtica con miembros del equipo minoritario.

¿Qué temas se enseñan en las lecciones?

Las lecciones cubren Reclutar por Diversidad, Reglas de Compromiso del Equipo y Alianza y Autenticidad.

¿Qué habilidades ganaré de este curso?

El curso desarrolla habilidades en Conciencia de Diversidad, Iniciativas de Equidad e Inclusión en la Diversidad, Gestión de la Diversidad, Estrategias de Diversidad, Capacitación en Diversidad y Diversidad en el Lugar de Trabajo.

¿Qué significa ser un aliado auténtico según este curso?

Ser un aliado auténtico significa comprometerse con la alianza con miembros del equipo minoritario y fomentar una comunidad de lugar de trabajo conscientemente comprometida con ser activamente y vocalmente antirracista, mientras se evitan trampas como la señalización de virtud.

¿Cómo sugiere el curso abordar el racismo estructural?

Explica cómo el racismo estructural puede abordarse a través de prácticas como la contratación por diversidad y estándares y reglas establecidas.