Ferramentas e estratégias antirracistas para empresas

Name: Ferramentas e estratégias antirracistas para empresas
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Como uma organização pode garantir que está a desenvolver uma cultura antirracista? Os diálogos sobre raça são muito pessoais, mas se queremos genuinamente…

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Curso: sob demanda

(Música animada) Como você pode garantir que está desenvolvendo uma cultura empresarial anti-racista? Vamos dar uma olhada em algumas ferramentas e estratégias para ajudar, porque as pessoas de cor são frequentemente impactado negativamente pelo racismo estrutural refletido nas práticas de contratação e promoção. Uma das maneiras mais rápidas de desenvolver uma cultura anti-racista é se comprometer a atingir certas metas de contratação de diversidade. Tanto em nível de equipe quanto em toda a organização. Esse esforço vai além de simplesmente cumprir as cotas. Significa lidar com as desigualdades na contratação que pode ser incorporado na sua organização práticas atuais de recrutamento e seleção. Muitas empresas Fortune 500 já começaram para resolver esses problemas. Mudar as práticas de seleção e recrutamento incluir o seguinte resultará em melhores resultados de contratação de diversidade. Certifique-se de que a seleção de candidatos não seja feita individualmente, mas sim por grupos com representação diversa. Pesquisa do Center for American Progress descobriu que ter apenas duas pessoas de cor em uma equipe de contratação levou a processos de contratação significativamente menos tendenciosos. Use empresas terceirizadas com experiência em minimizar a discriminação na contratação. E alargar a cadeia de fornecimento de talentos para incluir diversas feiras de empregos e grupos que representam minorias, como Faculdades e universidades historicamente negras, HBCUs, Associações Minoritárias de MBA, Associações Minoritárias de Profissionais, e outras fontes inclusivas. Você terá mais dificuldade em contratar trabalhadores de minorias se você for uma empresa basicamente homogênea, o que significa que sua força de trabalho é composta principalmente de pessoas que compartilham a mesma raça Durante o processo de entrevista, muitos trabalhadores minoritários irão verificar se a empresa para a qual estão se candidatando é diversa, verifique se as pessoas marginalizadas estão representadas na equipe para a qual estão sendo recrutados, e pergunte às pessoas que eles conhecem que trabalham lá se eles sentem que a organização é inclusiva e respeitoso com as pessoas de cor. Mostrando que a organização e sua liderança estão buscando ativamente diversificar sua força de trabalho e se tornar mais inclusivo, você pode ser capaz de encorajar os trabalhadores minoritários para continuar o processo de inscrição.

Intermediário Fornecedor : Mercedes Naficy D'Angelo 3 lições · 8m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Como uma organização pode garantir que está a desenvolver uma cultura antirracista? Os diálogos sobre raça são muito pessoais, mas se queremos genuinamente fazer mudanças sistêmicas, temos que reconhecer o componente emocional de desenvolver um local de trabalho antirracista. Práticas como o recrutamento para a diversidade, o estabelecimento de regras de engajamento para todos os membros da equipa e o compromisso de aliar-se aos membros da equipa minoritária são ferramentas que podem ser utilizadas no desenvolvimento de um ambiente de trabalho antirracista.

Nessas lições, veremos estratégias que uma organização pode usar durante o recrutamento para garantir que as práticas de contratação sejam equitativas entre candidatos de todas as origens. Também exploraremos como desenvolver regras de engajamento que forneçam uma estrutura para colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipa, e o que fazer quando houver resistência. Por fim, discutiremos o que significa ser um aliado autêntico e como promover uma comunidade local de trabalho que esteja conscientemente comprometida em ser activa e vocalmente antirracista.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Recrutar diversidade usando estratégias que tornam as práticas de contratação equitativas entre candidatos de todas as origens
Desenvolver regras de engajamento de equipe que enquadrem colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipe
Reconhecer como o racismo estrutural pode ser abordado através de práticas como recrutamento de diversidade e regras e padrões estabelecidos
Compreender o que significa ser um aliado autêntico para membros de grupos minoritários
Evitar armadilhas como virtue signaling e responder à resistência

Principais Conclusões

Construir um local de trabalho antirracista requer reconhecer o componente emocional e pessoal dos diálogos sobre raça para fazer mudança sistêmica.
Recrutar diversidade, estabelecer regras de engajamento para todos os membros da equipe e se comprometer com aliança com membros minoritários da equipe são ferramentas para desenvolver um local de trabalho antirracista.
Estratégias de recrutamento equitativas ajudam a garantir que as práticas de contratação sejam justas entre candidatos de todas as origens.
Regras de engajamento fornecem um marco para colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipe, incluindo como lidar com resistência.
Aliança autêntica significa promover uma comunidade de trabalho conscientemente comprometida em ser ativamente e vocalmentantirracista enquanto evita armadilhas como virtue signaling.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

O curso aborda estratégias para desenvolver uma cultura antirracista, incluindo recrutar diversidade, estabelecer regras de engajamento de equipe e praticar aliança autêntica com membros minoritários da equipe.

Quais tópicos são ensinados nas aulas?

As aulas cobrem Recrutar Diversidade, Regras de Engajamento de Equipe e Aliança e Autenticidade.

Quais habilidades vou ganhar com este curso?

O curso constrói habilidades em Conscientização sobre Diversidade, Iniciativas de Diversidade Equidade e Inclusão, Gestão de Diversidade, Estratégias de Diversidade, Treinamento de Diversidade e Diversidade no Local de Trabalho.

O que significa ser um aliado autêntico de acordo com este curso?

Ser um aliado autêntico significa se comprometer com aliança com membros minoritários da equipe e promover uma comunidade de trabalho conscientemente comprometida em ser ativamente e vocalmente antirracista, enquanto evita armadilhas como virtue signaling.

Como o curso sugere abordar o racismo estrutural?

Ele explica como o racismo estrutural pode ser abordado através de práticas como recrutamento de diversidade e regras e padrões estabelecidos.