Segurança psicológica no local de trabalho, gestão e recursos humanos

Embora a diversidade possa afectar positivamente a força de trabalho, é por vezes uma fonte de conflito quando os empregados não sabem como honrar as diferenças. A segurança psicológica dá a todos os empregados uma oportunidade de expressar as suas vozes únicas e conduz a muitos benefícios a longo prazo, incluindo um local de trabalho mais saudável. Uma organização que se concentra na segurança psicológica tem uma base de respeito com um impacto positivo na cultura do local de trabalho. Então, o que é a Segurança Psicológica? E quais são os papéis da gestão e dos RH na promoção de um local de trabalho psicologicamente seguro?

Neste curso sobre Segurança Psicológica do Local de Trabalho, Gestão e Recursos Humanos, descobrirá como aumentar o bem-estar e a satisfação profissional dos trabalhadores, ao mesmo tempo que reduz a rotatividade, aprendendo as noções básicas de segurança psicológica. Quando os profissionais podem falar livremente, podem discutir soluções inovadoras para cumprir objectivos de forma mais eficaz e veremos como isto se liga para apoiar os objectivos da sua organização. Aprenda como aumentar a produtividade, envolvimento e inovação dos funcionários aplicando as melhores práticas para a diversidade e inclusão. Como gestor, pode promover a perspectiva única de cada pessoa de uma forma que os outros possam copiar, pedindo soluções, considerando os sentimentos dos outros e ouvindo atentamente sempre que os funcionários falam. E, determinar formas de gerar maior sucesso da equipa e da empresa através da aprendizagem das competências transversais e qualidades de liderança necessárias para fomentar uma cultura de trabalho segura. Como influenciadores e modelos a seguir, os gestores e supervisores são essenciais para estabelecer um ambiente psicologicamente seguro.