Cultura de trabalho “não racista” vs. “antirracista”

Name: Cultura de trabalho “não racista” vs. “antirracista”
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Nos últimos anos, muitas organizações decidiram que não é mais suficiente simplesmente manter um ambiente de trabalho não racista, mas sim ver como obrigação…

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(música alegre) Vamos discutir as diferenças entre os conceitos de não ser racista e ser anti-racista, e como microagressões e microafirmações impactar o local de trabalho. Racismo é a crença de que a cor da pele de uma pessoa ou a etnia os distingue como inferior ou superior. O racismo existe em todos os países da Terra com grande custo social e econômico para seu povo. Alguns países experimentam racismo devido ao grande número de imigrantes que entram em suas fronteiras. Esses países já foram feitos de pessoas com raízes nativas que tiveram pouca exposição para outras raças, etnias, e maneiras de se comportar e pensar. Inexperiência com diversas pessoas pode levar ao medo e à antipatia por estrangeiros, também conhecido como xenofobia, que é um aspecto do racismo. Países com pouca ou nenhuma diversidade, bem como aqueles com diversidade excepcional, vivenciar o racismo dentro de suas fronteiras. Países que estão confortáveis com a distribuição desigual de poder, muitas vezes nega a existência de racismo, ou fazer pouco para contestá-lo. Nesses países, a supremacia de uma raça sobre a outra é menos tabu do que em países que valorizam a igualdade mas lute com a realidade da desigualdade social e econômica. Acordos globais, leis nacionais e pressões sociais tentaram acabar com a escravidão visível, segregação e discriminação racial. A escravidão ainda existe globalmente, mas muitas vezes está oculta. E o trabalho escravo é mais frequentemente utilizado em atividades econômicas ilícitas. Países que têm uma história relativamente recente de escravidão ou segregação, como os Estados Unidos e a África do Sul, não se recuperou totalmente de seu adverso impacto social, político e econômico. Supremacia racial ou outras supremacias, incluindo religiosas ou étnicas ainda existem hoje, encorajando a crença de que certos grupos são geneticamente menos capazes ou que se destinam a realizar tarefas consideradas muito servis ou impuro para os outros. Um país seria considerado como tendo uma cultura racista quando uma raça dominante dita uma estrutura social às custas de outras raças ou etnias. Isso pode ser feito implicitamente, de uma forma que não é claramente expressa, ou explicitamente, de maneira direta. O racismo também existe em países que não são predominantemente brancos. Na África do Sul, apartheid promoveu duas classes sociais diferentes onde a população colonial europeia branca tinha direitos e privilégios que não foram concedidos à população indígena negra e outras etnias. A pressão social e econômica global levou à queda do apartheid na África do Sul. Mesmo que os EUA e a África do Sul tenham feito atos racistas e crimes de ódio ilegais, o racismo persiste. Os residentes dessas nações ainda podem considerar seu país ser racista devido ao preconceito e a desigualdade que experimentam. O racismo também se manifesta no colorismo, discriminação contra pessoas com tom de pele escuro entre pessoas do mesmo grupo étnico. Em alguns países, existe racismo entre pele clara e pele mais escura pessoas da mesma raça. Em outros países, onde os indígenas são de várias etnias diferentes, alguns acreditam que sua origem étnica é superior ao dos outros, e todo o sistema de classes baseia-se no tom da pele. Em outras regiões, aqueles com poder podem discriminar contra aqueles sem poder. E o tom da pele pode nem mesmo ser um fator. Em vez disso, eles podem discriminar outras pessoas com base na nacionalidade, religião ou idioma. Independentemente da origem do racismo, os resultados são os mesmos. Um grupo sente que eles são indesejados, não apreciado ou desrespeitado.

Intermediário Fornecedor : Mercedes Naficy D'Angelo 4 lições · 15m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Nos últimos anos, muitas organizações decidiram que não é mais suficiente simplesmente manter um ambiente de trabalho não racista, mas sim ver como obrigação cultivar uma cultura antirracista dentro do local de trabalho. O desenvolvimento de uma cultura antirracista implica uma posição mais vigilante e assertiva, em que decidimos falar contra o comportamento racista e injusto e trabalhar activamente para garantir que o poder, a oportunidade e a influência sejam partilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.

Nessas lições, aprenderemos sobre racismo aberto e encoberto e como identificar cada um no local de trabalho. Apresentaremos microagressões e como elas são usadas para discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo se feito de forma não intencional. Também discutiremos as microafirmações e como elas podem ser usadas para incluir e validar as contribuições dos membros da equipa de grupos marginalizados.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Distinguir entre manter um ambiente "não racista" e construir ativamente uma cultura de trabalho "antirracista"
Identificar as diferenças entre racismo encoberto e aberto no local de trabalho
Reconhecer micro-agressões e como elas discriminam ou prejudicam membros de grupos minoritários
Usar micro-afirmações para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados
Examinar suas próprias atitudes e comportamentos virando o foco para você mesmo
Promover uma cultura de trabalho diversa onde poder, oportunidade e influência são compartilhados equitativamente

Principais Conclusões

Muitas organizações agora veem como sua obrigação cultivar uma cultura antirracista em vez de simplesmente manter um ambiente de trabalho não-racista.
Desenvolver uma cultura antirracista significa adotar uma posição mais vigilante e assertiva falando contra comportamento racista e injusto.
Trabalho antirracista significa garantir ativamente que poder, oportunidade e influência sejam compartilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.
Micro-agressões podem discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo quando feito involuntariamente.
Micro-afirmações podem ser usadas para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados.

Perguntas Frequentes

Qual é a diferença entre uma cultura de trabalho "não-racista" e uma "antirracista"?

Um ambiente não-racista é simplesmente mantido, enquanto uma cultura antirracista implica uma posição mais vigilante e assertiva onde você fala contra comportamento racista e injusto e trabalha ativamente para garantir que poder, oportunidade e influência sejam compartilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.

Quais tópicos este curso aborda?

O curso aborda racismo, a diferença entre racismo encoberto e aberto, virando o foco para você mesmo e micro-agressões e micro-afirmações.

O que são micro-agressões e micro-afirmações?

Micro-agressões são usadas para discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo se feito involuntariamente, enquanto micro-afirmações podem ser usadas para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados.

Quais habilidades vou desenvolver neste curso?

O curso constrói habilidades em responsabilidade cultural, segurança cultural, abordando um ambiente de trabalho hostil, mudança de cultura organizacional, cultura de segurança e diversidade no local de trabalho.