Os fatos da diversidade

Name: Os fatos da diversidade
Author: Namita Eveloy

Aprende os factos básicos da diversidade

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Curso: sob demanda

(música animada) Como você define diversidade? Aqui, você aprenderá a definição básica de diversidade, e como reconhecê-lo em seu próprio ambiente. Você também verá o que significa ser inclusivo e fornecer equidade a outros, e como você pode começar a incentivar a diversidade em seu local de trabalho. O que exatamente é diversidade? A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos define diversidade como a mistura coletiva de diferenças e semelhanças que inclui, por exemplo, características individuais e organizacionais, valores, crenças, experiências, origens, preferências e comportamentos. Gostamos de falar sobre as coisas que temos em comum. Mas também é importante falar sobre as coisas que nos tornam diferentes. Existem diferenças que afetam nosso dia a dia, e diferenças que não o fazem. Se você gosta de hóquei e seu amigo gosta de futebol, isso é uma diferença significativa? Por mais que você ame seus esportes, algo assim não exatamente mude sua experiência de vida. Promover a diversidade significa reconhecer as diferenças que informam nossa visão de mundo, e pode causar um impacto significativo em nossas vidas. Provavelmente, você trabalha em uma equipe diversa, e tem diversos clientes. Na verdade, se você mora nos Estados Unidos, seu local de trabalho provavelmente está mais diversificado do que nunca. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a porcentagem de pessoas de cor participando na força de trabalho dos EUA continuará a aumentar à medida que os próprios EUA se tornam mais racialmente e país etnicamente diverso. Em 2050, não haverá maioria racial ou étnica nos Estados Unidos de acordo com o Center for American Progress. Diversidade significa compreensão que cada um de nós é um indivíduo único. Mas o que torna cada um de nós único? Quando pensamos em diversidade, podemos nos concentrar apenas nas características e nas outras pessoas que podemos ver com nossos próprios olhos, como raça ou habilidade física. Mas a diversidade é muito mais ampla do que isso. Nem todas as formas de diversidade são diferenças que pode ser imediatamente reconhecível. Pode haver alguns fatores ocultos sob a superfície, como etnia, diferenças socioeconômicas, religião, orientação sexual, identidade de gênero, mesmo se alguém se identifica como rural ou urbano. Vamos considerar alguns tipos de diversidade, e como eles podem nos diferenciar dos outros. Histórico socioeconômico ou diversidade de classes pode afetar seu nível de educação e suporte social. A educação pode afetar sua saúde e bem estar e confiança social. A experiência de vida pode afetar sua tomada de decisão e personalidade mais tarde na vida. O estilo de aprendizagem pode afetar como você aprende para completar tarefas específicas para um trabalho. A afiliação política pode afetar seus comportamentos individuais e atitudes. Personalidade, como ser extrovertido ou introvertido pode afetar seu trabalho e como você interage com os funcionários. Visão geral do mundo ou opiniões, pode afetar sua personalidade e conexões emocionais. Para resumir, a diversidade inclui todas as formas que somos únicos. É um fato da vida. Estamos cercados por diferenças significativas, e todos nós pertencemos a várias categorias de diversidade. Pense em todas as diferentes categorias às quais você pertence.

Principiante Fornecedor : Namita Eveloy 5 lições · 14m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Este curso apresenta o conceito de diversidade. Ele discute sua definição, a conexão da diversidade com a promoção da inclusão, a diferença entre equidade e igualdade e como a diversidade pode ser incorporada no local de trabalho.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Definir diversidade, equidade e inclusão e compreender seus impactos
Reconhecer a diversidade em seu ambiente e em sua visão de mundo
Distinguir entre igualdade e equidade
Explicar o que significa ser inclusivo e proporcionar equidade
Identificar os benefícios da inclusão no local de trabalho
Aplicar práticas no local de trabalho que promovam diversidade, inclusão e equidade

Principais Conclusões

Fomentar a diversidade significa reconhecer as diferenças que moldam nossas visões de mundo e impactam nossas vidas.
A inclusão é o que fazemos com a diversidade, garantindo que todos sejam tratados de forma justa e respeitosa.
A equidade proporciona tratamento justo ao reconhecer que não existe uma solução única quando se trata de soluções.
Ter um local de trabalho inclusivo e diverso pode aumentar a produtividade, ajudando você a alcançar metas e resolver problemas.
Ao final do curso, os participantes terão o conhecimento para melhorar a diversidade, a inclusão e a equidade.

Perguntas Frequentes

O que aprenderei neste curso?

Você aprenderá a definição de diversidade e como reconhecê-la em seu ambiente, o que significa ser inclusivo e proporcionar equidade, e os benefícios de fazê-lo. Ao final, você terá o conhecimento para melhorar a diversidade, a inclusão e a equidade.

Qual é a diferença entre igualdade e equidade abordada neste curso?

O curso ensina você a distinguir entre igualdade e equidade, explicando que tratamento justo significa proporcionar equidade, que reconhece que não existe uma solução única quando se trata de soluções.

Por que a diversidade e a inclusão importam no local de trabalho?

Ter um local de trabalho inclusivo e diverso pode aumentar a produtividade, ajudando você a alcançar metas e resolver problemas. O curso aborda a importância da inclusão e como ela beneficia o local de trabalho.

Quais tópicos o curso aborda?

O curso aborda Definindo Diversidade, Inclusão, Equidade (em duas partes) e Práticas no Local de Trabalho.

Quais habilidades ganharei com este curso?

Você desenvolverá habilidades em conscientização sobre diversidade, diversidade e inclusão, iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, estratégias de diversidade, treinamento em diversidade e diversidade no local de trabalho.