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Artikel zur Personalentwicklung, geschrieben von Menschen aus der Praxis.
Was uns 12 unternehmensweite L&D-Teams darüber verraten haben, wie sie die Abschlussquote von Kursen über 70 % steigern. Die Systeme zählen mehr als die Inhalte.
Drei Jahre Vorfalldaten von 41 Produktionsstandorten. Der Zusammenhang zwischen Schulung und Sicherheitsergebnissen ist real — nur falsch gemessen.
Compliance-Programme, die Schulungen als primäre Kontrolle einsetzen, bearbeiten nur den kleinsten Teil des Problems. Hier liegt das eigentliche Risiko.
Der beste Indikator für die Teamleistung ist die Qualität der Führungskraft. Der beste Indikator für die Qualität der Führungskraft ist das System um sie herum.
30-60-90-Onboarding-Pläne wurden für die Arbeit im Büro konzipiert. Das tun leistungsstarke Teams stattdessen.
