هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
الإحصاءات والمقاييس والتحليلات لمديري الموارد البشرية
تعلَّم كيف يتغيَّر دور الموارد البشرية بناءً على التحليلات والمقاييسشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ12.
متوسط مقدِّم الخدمة : Karen Rice 4 الفصول · 12 الدروس · 40m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
تُسهم المقاييس في تغيير وظائف الموارد البشرية بسرعة.ستظل مقاييس الموارد البشرية وتحليلات البيانات في تطوُّر مستمر بفضل التقنيات الحديثة مما يوفِّر الفرصة لتعلُّم أفضل ممارسات إدارة المعلومات.
في هذه الدورة التدريبية، سنناقش التغيُّرات الرئيسية في التحليلات والمقاييس. ستتعلم فوائد استخدام الأدوات الشائعة لأداء واجباتك. ستصبحقادراً على تقديم البيانات الصحيحة، وإظهار كفاءاتك، وغرسالثقة والاحترام بين أعضاء الفريق. علاوة على ذلك، ستتعلَّم كيفية حساب عناصر مثل التكلفة لكل عملية توظيف،ونسبقبول العروض،ومتابعة معدل دوران الموظفين، وقياس أثر برامج التدريب.
بعد إتمام هذه الدورة التدريبية، ستكون قادراً على إدارة جداول الموظفين ومعدلات الأجور والترقيات.
ستساعدك هذه الدورة التدريبية على فهم تأثير المقاييس على علاقات الموظفين.كما ستتعلم بعض الاعتبارات الأخلاقية لجمع البيانات واستخدامها بفعالية، ووجه أهمية الحفاظ على سرية البيانات الأصلية.
ما ستتعلمه
- اكتشاف كيف تغير المقاييس وظائف الموارد البشرية وتتطور من خلال التكنولوجيا
- وضع الاستراتيجيات باستخدام برامج HRM ومعرفة مكان العثور على البيانات الإحصائية
- حساب مقاييس الموارد البشرية مثل تكلفة التوظيف ومعدلات قبول العروض
- مراقبة معدل دوران الموظفين وقياس تأثير برامج التدريب
- تقييم التوظيف، والتعيين، والتهيئة للعمل، والاحتفاظ بالموظفين، والفعالية العامة للموارد البشرية عبر دورة حياة HRM
- تطبيق الاعتبارات الأخلاقية في جمع البيانات واستخدامها، مع الحفاظ على سرية البيانات المصدرية
النقاط الرئيسية
- تغير مقاييس الموارد البشرية وتحليلات البيانات وظائف الموارد البشرية بسرعة وتستمر في التطور من خلال التكنولوجيا.
- تساعد أدوات التحليل الشائعة مديري الموارد البشرية على تقديم بيانات صحيحة، وإظهار الكفاءات، وبناء الثقة بين الفرق.
- تدعم المقاييس مهام مثل حساب تكلفة التوظيف ومعدلات قبول العروض، ومراقبة دوران الموظفين، وقياس تأثير التدريب.
- يمكن أن تساعد المقاييس في تنظيم جداول الموظفين، ومعدلات الأجور، والترقيات، والتأثير على علاقات الموظفين.
- يعد جمع البيانات الأخلاقي والحفاظ على سرية البيانات المصدرية أمرين مهمين عند استخدام مقاييس الموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة
من هي هذه الدورة؟
تم تصميمها لمديري الموارد البشرية الذين يرغبون في استخدام الإحصاءات والمقاييس والتحليلات في وظائف الموارد البشرية الخاصة بهم.
ما هي الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي الدورة كيف تغير المقاييس وظائف الموارد البشرية، وبرمجيات HRM، ولغة المقاييس، والتوظيف والتعيين، والتهيئة للعمل، وتدريب الموظفين ونموهم، والاحتفاظ بالموظفين، وفعالية الموارد البشرية، واستخدام المقاييس عبر دورة حياة HRM، والاعتبارات الأخلاقية.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
ستبني مهارات في تحليل البيانات، وجمع البيانات، والتحليل الاستراتيجي.
ما هي مقاييس الموارد البشرية التي سأتعلم العمل بها؟
ستتعلم كيفية حساب مقاييس مثل تكلفة التوظيف ومعدلات قبول العروض، ومراقبة دوران الموظفين، وقياس تأثير برامج التدريب.
هل تتناول الدورة الأخلاقيات وسرية البيانات؟
نعم. تغطي الدورة الاعتبارات الأخلاقية في جمع البيانات واستخدامها بفعالية، وتوضح سبب أهمية الحفاظ على سرية البيانات المصدرية.
