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Statistik, Kennzahlen und Analytik für Personalmanager
Erfahren Sie, wie sich die Rolle der Personalabteilung auf der Grundlage von Analysen und Metriken verändertPreview the first lesson free — get full access to all 12 lessons.
Mittelstufe Anbieter : Karen Rice 4 Kapitel · 12 Lektionen · 40m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Metriken haben die HR-Funktionen in rasantem Tempo verändert. HR-Metriken und Datenanalysen werden sich durch Technologie weiterentwickeln. Dies bietet die Möglichkeit, die besten Praktiken für die Verwaltung von Informationen zu erlernen.
In diesem Kurs werden wir die wichtigsten Änderungen in der Analytik und den Metriken besprechen. Sie lernen die Vorteile der Verwendung gängiger Tools zur Erfüllung Ihrer Aufgaben kennen. Sie werden in der Lage sein, korrekte Daten zu präsentieren, Ihre Kompetenzen zu zeigen und Ihren Teams Vertrauen und Respekt einzuflößen. Sie werden lernen, wie Sie Kosten pro Einstellung und die Annahmequote von Angeboten berechnen, die Mitarbeiterfluktuation überwachen und die Wirkung von Schulungsprogrammen messen können.
Nach diesem Kurs werden Sie in der Lage sein, die Dienstpläne, Gehälter und Beförderungen Ihrer Mitarbeiter zu organisieren.
Dieser Kurs wird Ihnen helfen, die Auswirkungen von Metriken auf die Mitarbeiterbeziehungen zu verstehen. Sie lernen einige der ethischen Überlegungen bei der Erhebung und effektiven Nutzung der Daten kennen und erfahren, warum die Geheimhaltung der Quelldaten wichtig ist.
Was Sie lernen werden
- Entdecken Sie, wie Metriken HR-Funktionen verändern und sich durch Technologie entwickeln
- Strategisieren Sie mit HRM-Software und erfahren Sie, wo Sie statistische Daten finden
- Berechnen Sie HR-Metriken wie Kosten pro Einstellung und Angebotsannahmequoten
- Überwachen Sie Mitarbeiterfluktuation und messen Sie die Auswirkungen von Trainingsprogrammen
- Bewerten Sie die Effektivität von Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Retention und insgesamt HR in der HRM-Lebenszyklusphase
- Wenden Sie ethische Überlegungen bei der Erfassung und Verwendung von Daten an und halten Sie Quelldaten vertraulich
Wichtige Erkenntnisse
- HR-Metriken und Datenanalytik verändern HR-Funktionen schnell und entwickeln sich weiterhin durch Technologie.
- Häufige Analyse-Tools helfen HR-Managern, korrekte Daten zu präsentieren, Kompetenzen zu demonstrieren und Vertrauen unter Teams zu entwickeln.
- Metriken unterstützen Aufgaben wie die Berechnung der Kosten pro Einstellung und Angebotsannahmequoten, die Überwachung von Fluktuation und die Messung der Auswirkungen von Trainings.
- Metriken können die Arbeitspläne, Bezahlung und Promotionen von Mitarbeitern organisieren und die Mitarbeiterbeziehungen beeinflussen.
- Ethische Datenerfassung und die Wahrung von Quelldaten-Vertraulichkeit sind wichtig bei der Verwendung von HR-Metriken.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für HR-Manager konzipiert, die Statistiken, Metriken und Analytik in ihren HR-Funktionen verwenden möchten.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt, wie Metriken HR-Funktionen verändern, HRM-Software, Metrik-Sprache, Rekrutierung und Einstellung, Onboarding, Mitarbeitertraining und -entwicklung, Retention, HR-Effektivität, die Verwendung von Metriken in der HRM-Lebenszyklusphase und ethische Überlegungen.
Welche Fähigkeiten werde ich durch diesen Kurs erwerben?
Sie werden Fähigkeiten in Datenanalyse, Datenerfassung und strategischer Analyse entwickeln.
Welche HR-Metriken werde ich lernen, damit zu arbeiten?
Sie werden lernen, Metriken wie Kosten pro Einstellung und Angebotsannahmequoten zu berechnen, Mitarbeiterfluktuation zu überwachen und die Auswirkungen von Trainingsprogrammen zu messen.
Behandelt der Kurs Ethik und Datenschutz?
Ja. Er behandelt ethische Überlegungen bei der wirksamen Erfassung und Verwendung von Daten und erklärt, warum die Wahrung der Quelldaten-Vertraulichkeit wichtig ist.
