هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
إجراء تحليل فجوة المهارات
حوِّل بيانات المهارات إلى خطط عمل تدعم النموشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
متوسط مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 5 الدروس · 16m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية
وصف الدورة
في هذه الدورة التدريبية عن إجراء تحليل فجوات المهارات، ستتعلم كيفية تصميم تحليل شامل لفجوات المهارات وتنفيذه. ستبدأ بتحديد أهداف واضحة واختيار النطاق المناسب وتحديد الأدوات التي تتماشى مع احتياجات مؤسستك. ستستكشف بعد ذلك كيفية تحديد الكفاءات الأساسية وبناء نماذج واضحة لكل دور وظيفي وتقييم المهارات باستخدام معايير ومستويات إتقان محددة.
تُظهر لك الدورة كيفية جمع البيانات الفورية وتحليلها من خلال الاستبيانات والمقابلات والتقييمات لاكتشاف المهارات المفقودة. ستتعلم كيفية تصنيف هذه الفجوات حسب إلحاحها وتأثيرها في الأعمال، مما يساعدك على تركيز الجهود في أكثر الأماكن حاجة إليها.
بعد ذلك، ستضع خطط توظيف أو تدريب أو تدريب متقاطع تتماشى مع أهداف شركتك ومواردها. وستستكشف أيضاً كيفية الاستعداد للمتطلبات القصيرة الأجل والتغيرات الطويلة الأجل في القوى العاملة. بنهاية الدورة، ستكون مستعداً لقيادة تحليل فجوات مهارات منظم وقائم على النتائج يعزز القوى العاملة في شركتك ويدعم استراتيجيتك في الأعمال.
ما ستتعلمه
- تخطيط تحليل فجوة المهارات المتوافق مع أهداف عملك ونطاقه وأدواته
- تحديد الكفاءات الرئيسية وبناء نماذج الكفاءات الخاصة بالأدوار الوظيفية
- تقييم مستويات المهارات عبر الفرق باستخدام المعايير المرجعية ومستويات الإتقان
- جمع وتحليل البيانات في الوقت الفعلي من خلال الاستبيانات والمقابلات والتقييمات
- تحديد فجوات المهارات وترتيبها حسب الاستعجال وتأثيرها على العمل
- اختيار استراتيجيات التوظيف أو التدريب أو التدريب المتبادل لسد كل فجوة
النقاط الرئيسية
- يبدأ تحليل فجوة المهارات بوضع أهداف واضحة، واختيار النطاق المناسب، واختيار الأدوات التي تناسب احتياجات المؤسسة.
- تحدد نماذج الكفاءات الكفاءات الرئيسية لكل دور وظيفي وتقيم المهارات باستخدام معايير مرجعية ومستويات إتقان محددة.
- تساعد البيانات في الوقت الفعلي التي يتم جمعها من خلال الاستبيانات والمقابلات والتقييمات في الكشف عن المهارات المفقودة.
- يتيح لك ترتيب الفجوات حسب الاستعجال والتأثير على العمل تركيز الجهود حيثما تكون أكثر أهمية.
- يتضمن سد الفجوات خطط توظيف أو تدريب أو تدريب متبادل تتوافق مع أهداف الشركة ومواردها، وتلبي المتطلبات قصيرة المدى وتحولات القوى العاملة طويلة المدى.
الأسئلة الشائعة
ما الذي سأتعلمه في هذه الدورة؟
ستتعلم كيفية تصميم وإجراء تحليل كامل لفجوة المهارات: تحديد الأهداف، وتعريف الكفاءات، وتقييم المهارات، وتحديد الفجوات وترتيبها، وتطوير خطط التوظيف أو التدريب أو التدريب المتبادل لسدها.
ما الموضوعات أو الدروس التي تغطيها الدورة؟
تغطي الدورة: مقدمة، وتخطيط وتحديد نطاق التحليل، وتعريف وتقييم الكفاءات الرئيسية، وتحديد ومعالجة فجوات المهارات، وقسم اختبر معلوماتك.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
ستبني مهارات في تقييم الكفاءات، وتدريب الموظفين الجدد، ومهارات الدراسة.
كيف تساعد الدورة في تخطيط القوى العاملة؟
توضح كيفية الاستعداد للمطالب قصيرة المدى وتحولات القوى العاملة طويلة المدى، وتطوير استراتيجيات توظيف أو تدريب تتوافق مع أهداف شركتك ومواردها.
ما الذي سأكون قادراً على فعله بنهاية الدورة؟
بنهاية الدورة، ستكون مستعداً لقيادة تحليل مهيكل وقائم على النتائج لفجوات المهارات بما يعزز قواك العاملة ويدعم استراتيجية عملك.
