هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استخدام البيانات والتكنولوجيا في الموارد البشرية
تعلّم كيفية استخدام التحليل الرباعيشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ4.
متوسط مقدِّم الخدمة : Dari DeSousa 4 الدروس · 6m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يجب عليك جمع البيانات وتتبعها وتحليلها وإدارتها من أجل زيادة فعاليّة الموارد البشرية الاستراتيجية. تستكشف هذه الدورة التدريبية الطريقة التي يؤثر بها التعامل مع البيانات على كفاءة المنظمة، وتستعرض تحليل المواهب من منظور استراتيجي، فضلًا عن كيفية استعانة الموارد البشرية بهذه المقاييس لتقييم فعاليّة المنظمة.
ما ستتعلمه
- استخدام تحليل SWOT لدعم قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية
- تقييم تحليلات المواهب والنظر إليها من منظور استراتيجي
- قياس الفاعلية التنظيمية باستخدام مقاييس الموارد البشرية
- مراجعة التقنيات المستخدمة في جمع بيانات الموارد البشرية وتتبعها وإدارتها
- جمع البيانات وتحليلها لتحسين كفاءة الشركة
- تحديد الحالات التي يستلزم فيها الأمر تقديم مقترحات مشاريع
النقاط الرئيسية
- يستلزم تعظيم فاعلية الموارد البشرية الاستراتيجية القدرةَ على جمع البيانات وتتبعها وتحليلها وإدارتها.
- تؤثر طريقة التعامل مع البيانات في كفاءة الشركة.
- يمكن النظر إلى تحليلات المواهب من منظور استراتيجي، ويمكن للموارد البشرية الاستفادة من هذه المقاييس لقياس الفاعلية التنظيمية.
- يتناول المقرر مراجعة التقنيات، وجمع البيانات وتحليلها، وتقييم تحليلات المواهب، ومقترحات المشاريع.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم كيفية استخدام تحليل SWOT، وكيفية تقييم تحليلات المواهب، وكيفية تحديد الحالات التي تستلزم تقديم مقترحات مشاريع، إضافة إلى مراجعة التقنيات وجمع البيانات وتحليلها.
ما الموضوعات التي يتناولها هذا المقرر؟
يتناول المقرر: مراجعة التقنيات؛ وجمع البيانات وتحليلها؛ وتقييم تحليلات المواهب وقياس الفاعلية التنظيمية؛ ومقترحات المشاريع.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
يُوجَّه إلى العاملين في مجال الموارد البشرية الراغبين في اكتساب القدرة على جمع البيانات وتتبعها وتحليلها وإدارتها، بهدف تعظيم فاعلية الموارد البشرية الاستراتيجية وقياس الفاعلية التنظيمية.
كيف ترتبط البيانات بالموارد البشرية في هذا المقرر؟
يستعرض المقرر كيف يمكن أن تؤثر طريقة التعامل مع البيانات في كفاءة الشركة، وكيف يمكن للموارد البشرية الاستفادة من تحليلات المواهب والمقاييس لقياس الفاعلية التنظيمية.
