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Utilisation des données et de la technologie dans les RH
Pour maximiser l’efficacité des ressources humaines stratégiques, vous devez être capable de rassembler, de suivre, d’analyser et de gérer vos données. Ce…Preview the first lesson free — get full access to all 4 lessons.
Intermédiaire Fournisseur : Dari DeSousa 4 leçons · 6m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Pour maximiser l’efficacité des ressources humaines stratégiques, vous devez être capable de rassembler, de suivre, d’analyser et de gérer vos données. Ce cours explore comment le traitement des données peut affecter l’efficacité d’une entreprise, en considérant l’analyse des talents à travers une lentille stratégique, ainsi que la façon dont les RH peuvent utiliser ces mesures pour évaluer l’efficacité organisationnelle.
Ce que vous allez apprendre
- Utiliser une analyse SWOT pour appuyer les décisions stratégiques en matière de ressources humaines
- Évaluer l'analyse des talents et l'examiner à travers une approche stratégique
- Évaluer l'efficacité organisationnelle à l'aide des indicateurs RH (metrics)
- Auditer la technologie utilisée pour collecter, suivre et gérer les données RH
- Collecter et analyser des données pour améliorer l'efficacité de l'entreprise
- Identifier les situations où utiliser des propositions de projet
Points clés à retenir
- Maximiser l'efficacité des ressources humaines stratégiques nécessite la capacité de collecter, suivre, analyser et gérer les données.
- La manière dont les données sont traitées peut affecter l'efficacité d'une entreprise.
- L'analyse des talents peut être examinée à travers une approche stratégique, et les RH peuvent utiliser ces indicateurs pour évaluer l'efficacité organisationnelle.
- Le cours aborde l'audit de la technologie, la collecte et l'analyse de données, l'évaluation de l'analyse des talents et les propositions de projet.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez comment utiliser une analyse SWOT, comment évaluer l'analyse des talents, et comment identifier quand utiliser des propositions de projet, ainsi que l'audit de la technologie et la collecte et l'analyse des données.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre l'Audit de la technologie ; La collecte et l'analyse de données ; L'évaluation de l'analyse des talents et de l'efficacité organisationnelle ; et Les propositions de projet.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes travaillant dans les ressources humaines qui souhaitent acquérir la capacité de collecter, suivre, analyser et gérer les données pour maximiser l'efficacité des ressources humaines stratégiques et évaluer l'efficacité organisationnelle.
Comment les données sont-elles liées aux RH dans ce cours ?
Le cours explore comment le traitement des données peut affecter l'efficacité d'une entreprise et comment les RH peuvent utiliser l'analyse des talents et les indicateurs pour évaluer l'efficacité organisationnelle.
