Fondements de la culture : valeurs et préférences culturelles

Name: Fondements de la culture : valeurs et préférences culturelles
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Découvrez comment la culture affecte la façon dont les gens travaillent

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Cours : à la demande

Les anthropologues culturels ont développé une variété des orientations des valeurs culturelles, qui aident à expliquer la culture nationale. Cette méthode permet de comprendre les différences dans les valeurs fondamentales à travers les cultures en mesurant les différences de valeur. Cela peut ensuite être appliqué aux styles de travail et de leadership. L'une de ces dimensions est la relation par rapport aux cultures axées sur les tâches. Cette valeur de style de travail signifie qu'à un extrême, personnes axées sur les relations préfère se concentrer d'abord sur les relations personnelles dans leurs groupes de travail pour instaurer la confiance et se sentir à l'aise de travailler avec ses collègues. À l'autre bout de la dimension, les personnes axées sur les tâches préfèrent se rendre dans l'entreprise ou la tâche à accomplir. Différents pays tombent sur des points différents le long de ce continuum. Les États-Unis sont plus forts sur l'orientation des tâches. En règle générale, les réunions commencent à l'heure et se terminent à l'heure. Les employés peuvent souvent déjeuner à leur bureau, ou s'ils vont à la cafétéria, ils mangeront rapidement et retourneront au travail. En Inde, les réunions peuvent commencer tard et les travailleurs prendront toute leur heure de pause déjeuner et mangez avec leurs collègues. Le travail est tout aussi important pour eux, mais mettre du temps dans leurs relations est tout aussi important. En fait, des personnes issues de cultures axées sur les relations croient qu'investir du temps dans l'établissement d'une relation paie plus tard en permettant une collaboration plus étroite et une plus grande productivité. Voici où l'Inde et les États-Unis tomber sur le continuum culturel relation / tâche. Dans notre exemple du centre d'appels, Beth est une Américaine avec une forte orientation vers les tâches. Pendant une crise, sa préférence pour accomplir la tâche est à son plus fort. Elle croit que travailler avec un autre Américain lui permettra de résoudre son problème rapidement et efficacement. Elle peut même avoir des préjugés inconscients en jeu cela la convainc qu'elle devrait demander un directeur. Bill, le manager américain, est également orienté tâche. Cela ne fait pas partie de son travail de saisir des données pour elle. Son travail consiste à lui donner les meilleurs conseils possibles. D'un autre côté, Maria est une Américaine portoricaine, et beaucoup plus orienté relationnel que l'Américain moyen. Elle donne à Manpreet une explication plus détaillée de son dilemme parce que culturellement, c'est ainsi qu'elle interagit avec les gens. Sa détresse déclenche l'empathie avec Manpreet, qui étant de l'Inde est également orienté relation. Il voit son travail non seulement comme donner des conseils sur la résolution du problème, mais aussi comme faisant tout ce qui est en son pouvoir pour rendre le client heureux. Il propose de saisir les données lui-même, même si cela ne relève pas de son rôle et de ses responsabilités. Où es-tu dans la relation par rapport au continuum d'orientation des tâches? Il est juste de dire que les gens aux extrémités opposées du continuum peuvent se sentir frustrés ou offensés lorsque vous travaillez avec des personnes qui sont différentes d’eux. C'est pourquoi comprendre les différences de valeurs peut nous aider à voir que les gens n'essaient pas de frustrer ou nous contrarier, mais essaient de faire de leur mieux.

Débutant Fournisseur : Mercedes Naficy D'Angelo 4 leçons · 6m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Selon les pays, la culture peut dicter la manière dont les travailleurs coopèrent avec leurs collègues et la répartition du pouvoir au sein d'une entreprise. Mercedes Naficy D'Angelo détaille ces orientations, dans le cadre du développement de la compétence culturelle de chacun. Vous en apprendrez davantage sur les orientations des valeurs et déterminerez comment votre propre culture s'inscrit dans leurs spectres respectifs. Vous serez également conseillé sur la manière de poursuivre votre propre apprentissage d'autres cultures.

Ce que vous allez apprendre

Comprendre les orientations des valeurs culturelles et où les différents pays se situent sur leurs spectres
Examiner l'orientation des valeurs vers la relation par rapport à la tâche, ainsi que son focus et son impact
Examiner l'orientation des valeurs vers la hiérarchie par rapport à l'égalité, ainsi que son focus et son impact
Déterminer comment votre propre culture s'intègre sur ces spectres d'orientations de valeurs
Planifier comment poursuivre votre propre éducation sur d'autres cultures dans le cadre du développement des compétences culturelles

Points clés à retenir

Selon les pays, la culture peut dicter la façon dont les travailleurs coopèrent avec leurs pairs et la manière dont le pouvoir est distribué au sein d'une entreprise.
Comprendre les orientations des valeurs culturelles fait partie du développement de sa propre compétence culturelle.
Le cours couvre deux orientations de valeurs : relation contre tâche, et hiérarchie contre égalité.
Les apprenants déterminent comment leur propre culture se situe sur les spectres d'orientation des valeurs respectifs.
Le cours conseille aux apprenants sur la façon de poursuivre leur propre apprentissage des autres cultures.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Le cours couvre les orientations des valeurs culturelles, y compris l'orientation vers la relation par rapport à la tâche et l'orientation vers la hiérarchie par rapport à l'égalité, et comment les différents pays se positionnent sur leurs spectres respectifs. Il donne également des conseils sur la façon de poursuivre votre propre apprentissage d'autres cultures.

Qui enseigne ce cours ?

Mercedes Naficy D'Angelo détaille ces orientations de valeurs culturelles dans le cadre du développement de sa compétence culturelle.

Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?

Le cours développe des compétences en réactivité culturelle, compétence culturelle, diversité culturelle, influences culturelles, transformation culturelle et psychologie culturelle.

En apprendrai-je davantage sur ma propre culture dans ce cours ?

Oui. Vous déterminerez où se situe votre propre culture sur les spectres respectifs des orientations de valeurs.

Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?

Les leçons sont : Orientation et Impact : Orientation des Valeurs Relation versus Tâche ; Orientation et Impact : Orientation des Valeurs Hiérarchie versus Égalité ; Et Ensuite ? ; et Testez Vos Connaissances.