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Les personnes LGBTQ+ et le lieu de travail
Explorez les lois, les stéréotypes, les préjugés, la discrimination et le harcèlement liés à la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail.Preview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Débutant Fournisseur : Brian Fishbone 5 leçons · 13m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Dans ce cours sur les LGBTQ+ et le lieu de travail, nous vous enseignerons les multiples lois qui interdisent la discrimination contre les personnes fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Nous identifierons également certains des stéréotypes quotidiens, des préjugés, de la discrimination et du harcèlement auxquels les personnes LGBTQ+ sont confrontées. En cours de route, nous vous aiderons à réfléchir à vos propres stéréotypes et préjugés, et à explorer comment les entreprises peuvent prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail.
Nous vous indiquerons comment surmonter vos propres préjugés et stéréotypes à l'égard de la communauté LGBTQ+. Nous définirons également les types de traitement injuste auxquels les membres de la communauté sont confrontés et identifierons certaines des meilleures pratiques pour les combattre, des politiques de tolérance zéro aux politiques justes et équitables sur l'embauche, la promotion, la gestion et le licenciement des employés. Découvrez pourquoi nous avons tous la responsabilité d'obéir aux lois fédérales, étatiques et locales protégeant la communauté LGBTQ+, d'identifier les types courants de préjugés et de stéréotypes et de lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Explorer les lois fédérales, étatiques et locales qui protègent la communauté LGBTQ+
- Identifier les stéréotypes et préjugés courants auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée sur le lieu de travail
- Réfléchir à vos propres stéréotypes et préjugés et découvrir des moyens de les surmonter
- Définir les types de traitements injustes, de discrimination et de harcèlement auxquels les membres de la communauté sont confrontés
- Découvrir les meilleures pratiques pour lutter contre le harcèlement et la discrimination anti-LGBTQ+, de la tolérance zéro aux politiques justes et équitables
- Appliquer des pratiques justes et équitables lors de l'embauche, de la promotion, de la gestion et du licenciement des employés
Points clés à retenir
- De multiples lois fédérales, étatiques et locales interdisent la discrimination à l'encontre des personnes en fonction de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle.
- Chacun a la responsabilité de respecter les lois protégeant la communauté LGBTQ+.
- Reconnaître ses propres stéréotypes et préjugés fait partie du processus pour les surmonter et soutenir les collègues LGBTQ+.
- Les entreprises peuvent prévenir le harcèlement et la discrimination grâce à de meilleures pratiques telles que des politiques de tolérance zéro et des politiques justes et équitables en matière d'embauche, de promotion, de gestion et de licenciement des employés.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il aborde les lois qui interdisent la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, les stéréotypes, préjugés, discriminations et harcèlements quotidiens auxquels les personnes LGBTQ+ sont confrontées, et la manière dont les entreprises peuvent prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que je vais apprendre à faire ?
Vous explorerez les lois fédérales, étatiques et locales protégeant la communauté LGBTQ+, identifierez les stéréotypes et les préjugés auxquels la communauté est confrontée, et découvrirez des moyens de lutter contre le harcèlement et la discrimination anti-LGBTQ+ sur le lieu de travail.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction ; Lois Fédérales, Étatiques et Locales ; Stéréotypes et Préjugés ; Discrimination et Harcèlement ; et une évaluation Testez Vos Connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à renforcer ?
Il soutient les compétences en sensibilisation à la diversité, en traitement des plaintes pour discrimination, en diversité et inclusion, en gestion de la diversité, en formation à la diversité et en diversité sur le lieu de travail.
Le cours aborde-t-il les préjugés personnels ?
Oui. Il vous aide à réfléchir à vos propres stéréotypes et préjugés, et partage des moyens de surmonter vos propres biais et stéréotypes envers la communauté LGBTQ+.
