Diversité, équité et inclusion dans le milieu de travail contemporain

Name: Diversité, équité et inclusion dans le milieu de travail contemporain
Author: Pam Gonzales-Wheeler

Découvrez les premières étapes de la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur votre lieu de travail

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(sonneries douces) Bienvenue dans le cours de KnowledgeCity, Diversité, équité et inclusion et Le lieu de travail contemporain. Dans ces leçons, vous découvrirez l'impact cet engagement intentionnel envers la diversité, l'équité, et l'inclusion ou DEI, peuvent avoir sur le succès d'une organisation. Nous discuterons également de certaines des sources courantes de résistance à travers les initiatives DEI et quel est le rôle de l'organisation consiste à lutter contre la résistance et à faire avancer les initiatives. Il existe différents degrés de compréhension adhésion et dévouement à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le milieu de travail contemporain. Certains peuvent les voir comme des mots à la mode appliqué par la pression politique et d'autres peuvent les considérer comme un objectif obligatoire et nécessaire pour favoriser un sentiment d'appartenance. Quelle que soit la façon dont les individus voient l'intégration de DEI, la recherche brosse un tableau positif. Une analyse de la main-d'œuvre de Glassdoor en 2020 ont constaté que les organisations diversifiées sont 35 % plus susceptibles de surpasser financièrement leurs concurrents. L'étude a également révélé que 70 % sont plus susceptibles conquérir de nouveaux marchés et 87 % sont plus susceptibles de faire mieux et plus rapidement décisions d'affaires avec moins de réunions. Ces statistiques montrent que l'augmentation de votre représentation organisationnelle a un impact positif sur la portée organisationnelle, l'efficacité et les revenus. La recherche suggère qu'il est bénéfique sur le back-end mais ne signifie pas que la main-d'œuvre est nécessairement d'accord. Le rapport Glassdoor 2020 a également montré que 76% des demandeurs d'emploi considérer une main-d'œuvre diversifiée comme un facteur important lors de l'évaluation des entreprises et des offres d'emploi. Recherche par estimations Gallup que les employés émotionnellement déconnectés coûte à l'économie mondiale environ 7 000 milliards de dollars par an parce qu'ils sont moins productifs et plus susceptibles d'accroître l'agitation des employés, appeler malade et éloigner les clients. Ainsi, la tendance suggère également ici que DEI impact sur le recrutement, la rétention et la productivité des employés. Bien que l'influence de DEI sur une organisation peut être évident, en se concentrant uniquement sur les statistiques, c'est en grande partie pourquoi c'est si percutant et important pour les gens. C'est parce que DEI est personnel. Par définition, la diversité est une question de représentation à travers l'identité. L'inclusion concerne un sentiment d'appartenance à travers l'identité et l'équité consiste à appliquer l'équité à travers l'identité. Il n'y a rien de plus personnel que l'identité. Cela signifie que l'intégration de DEI dans la culture et la politique remet en question l'idée traditionnelle selon laquelle le professionnel et personnels sont séparés. Avec DEI mieux vaut ne plus laisser le personnel à la maison pour être professionnel au travail. Et maintenant que différentes expériences personnelles, les valeurs et les attentes sont en jeu, il est inévitable de ressentir de la résistance quelle que soit la preuve statistique.

Intermédiaire Fournisseur : Pam Gonzales-Wheeler 4 leçons · 14m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Le lieu de travail tel qu'il a été traditionnellement géré au cours des dernières décennies est en train de changer radicalement. La façon dont les gens communiquent, la technologie utilisée et le fait que les employés travaillent physiquement au bureau ont changé. Cette évolution s'est accompagnée d'un changement dans de nombreuses cultures d'entreprise, qui incluent désormais ce que l'on appelle communément la diversité, l'équité et l'inclusion, ou DEI. L'intégration de cette nouvelle idée a amélioré les relations avec les consommateurs et la satisfaction des employés. En mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, une entreprise s'assure que des politiques et des processus sont mis en place afin d'impliquer de manière proactive les personnes d'origines différentes, de sorte qu'elles soient représentées et incluses dans sa main-d'œuvre.

Ce cours sur la diversité, l'équité et l'inclusion et le lieu de travail contemporain présente l'impact que peut avoir l'encouragement du DEI dans votre entreprise. Vous découvrirez la résistance que certains employés peuvent avoir à promouvoir certaines actions et comment les contrer. Vous découvrirez également le rôle de votre entreprise dans la reformulation de cet état d'esprit pour en faire une initiative réussie.

Ce que vous allez apprendre

Définir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
Identifier l'impact que la diversité, l'équité et l'inclusion peuvent avoir sur le lieu de travail
Analyser les sources de résistance sur le lieu de travail face à la DEI
Classifier le rôle d'une organisation dans la résolution de la résistance aux initiatives de DEI
Reconnaître comment contrer la résistance des employés aux actions de DEI

Points clés à retenir

Le lieu de travail traditionnel est en train de changer dans la façon dont les gens communiquent, la technologie utilisée et si les employés travaillent physiquement au bureau.
De nombreuses cultures d'entreprise incluent désormais la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), ce qui a amélioré les relations avec les consommateurs et la satisfaction des employés.
L'accent mis sur la DEI permet de maintenir des politiques et des processus en place qui engagent de manière proactive des personnes de différents horizons afin qu'elles soient représentées et incluses dans la main-d'œuvre.
Certains employés peuvent résister à la promotion d'actions de DEI, et le cours couvre comment contrer cette résistance.
L'organisation joue un rôle dans la reformulation de cet état d'esprit pour assurer le succès d'une initiative de DEI.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Il montre l'impact que l'encouragement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans votre entreprise peut avoir. Il couvre la définition de la DEI, l'identification de son impact, l'analyse de la résistance sur le lieu de travail et la classification du rôle d'une organisation pour surmonter cette résistance.

Qu'apprendrai-je sur la résistance à la DEI ?

Vous apprendrez la résistance que certains employés peuvent avoir dans la promotion de certaines actions de DEI et comment les contrer, y compris les sources de résistance et le rôle de l'organisation pour la surmonter.

Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?

Il développe des compétences en diversité et inclusion, politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, formation à la diversité et diversité sur le lieu de travail.

Quels sujets sont inclus dans les leçons ?

Les leçons couvrent la diversité, l'équité et l'inclusion ; les sources de résistance ; le rôle de l'organisation ; et une évaluation Testez vos connaissances.