Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo contemporáneo

Name: Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo contemporáneo
Author: Pam Gonzales-Wheeler

Conozca los pasos iniciales para implementar la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo

Preview the first lesson free — get full access to all 4 lessons.

Curso: bajo demanda

(suaves tonos sonando) Bienvenido al curso de KnowledgeCity, Diversidad, Equidad e Inclusión y El lugar de trabajo contemporáneo. En estas lecciones, aprenderá sobre el impacto esa dedicación intencional a la diversidad, la equidad, e inclusión o DEI, pueden tener en el éxito de una organización. También discutiremos algunas de las fuentes comunes de resistencia. a través de las iniciativas de DEI y cuál es el papel de la organización es abordar la resistencia y hacer avanzar las iniciativas. Hay diferentes grados de comprensión. aceptación y dedicación a la diversidad, la equidad y la inclusión dentro del lugar de trabajo contemporáneo. Algunos pueden verlos como palabras de moda. aplicado a través de la presión política y otros pueden verlos como un enfoque obligatorio y necesario para promover el sentido de pertenencia. Independientemente de cómo las personas vean la integración de DEI, la investigación pinta una imagen positiva. Un análisis de la fuerza laboral de Glassdoor de 2020 descubrió que las organizaciones diversas tienen un 35% más de probabilidades superar financieramente a sus competidores. El estudio también reveló que el 70% es más probable para capturar nuevos mercados y el 87 % tiene más probabilidades de hacerlo mejor y más rápido decisiones comerciales con menos reuniones. Estas estadísticas muestran que aumentar su representación organizacional impacta positivamente el alcance organizacional, eficiencia e ingresos. La investigación sugiere que es beneficioso en el back-end pero no significa que la fuerza laboral necesariamente esté de acuerdo. El informe de Glassdoor de 2020 también mostró que el 76% de los buscadores de empleo considerar una fuerza laboral diversa como un factor importante a la hora de evaluar empresas y ofertas de trabajo. Investigaciones realizadas por estimaciones de Gallup que los empleados desconectados emocionalmente cuesta a la economía global aproximadamente $ 7 billones por año porque son menos productivos y es más probable que aumente el malestar de los empleados, avisar que están enfermos y ahuyentar a los clientes. Así que la tendencia también sugiere aquí que DEI afecta el reclutamiento, la retención y la productividad de los empleados. Si bien la influencia que DEI tiene en una organización puede ser evidente, centrándose únicamente en las estadísticas, esta es una gran parte de por qué es tan impactante e importante para las personas. Es porque DEI es personal. Por definición, la diversidad tiene que ver con la representación a través de la identidad. La inclusión se trata de un sentido de pertenencia a través de la identidad. y la equidad se trata de aplicar la equidad a través de la identidad. No hay nada más personal que la identidad. Esto significa que la integración de DEI en la cultura y la política desafía la idea tradicional de que el profesional y personal están separados. Con DEI lo mejor es no dejar más lo personal en casa para ser profesional en el trabajo. Y ahora que diferentes experiencias personales, los valores y las expectativas están en juego, es inevitable sentir resistencia independientemente de la prueba estadística.

Intermedio Proveedor : Pam Gonzales-Wheeler 4 lecciones · 14m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

El lugar de trabajo tal como se ha gestionado tradicionalmente en las últimas décadas está cambiando drásticamente. La forma de comunicarse, la tecnología utilizada y el hecho de que los empleados trabajen físicamente en la oficina ha cambiado. Con esto se ha producido un cambio en muchas culturas corporativas, que ahora incluyen lo que se conoce popularmente como Diversidad, Equidad e Inclusión o DEI. La integración de esta nueva idea ha mejorado las relaciones con los consumidores y la satisfacción de los empleados. El énfasis en DEI garantiza que una empresa mantenga políticas y procesos que involucren de manera proactiva a personas de diferentes orígenes, para que estén representadas e incluidas en su fuerza laboral. Este curso de Diversidad, Equidad e Inclusión y el Lugar de Trabajo Contemporáneo muestra el impacto que puede tener fomentar la DEI en su empresa. Aprenderá sobre la resistencia que pueden tener algunos empleados a la hora de promover algunas de las acciones y cómo contrarrestarlas. También descubrirá el papel de su empresa en la reformulación de ese estado de ánimo para que sea una iniciativa exitosa.

Lo que aprenderás

Defina Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Identifique el impacto que la Diversidad, Equidad e Inclusión pueden tener en el lugar de trabajo
Analice las fuentes de resistencia en el lugar de trabajo a DEI
Clasifique el papel de la organización en superar la resistencia a las iniciativas de DEI
Reconozca cómo contrarrestar la resistencia de los empleados a las acciones de DEI

Puntos clave

El lugar de trabajo tradicional está cambiando en cómo las personas se comunican, la tecnología utilizada y si los empleados trabajan físicamente en la oficina.
Muchas culturas corporativas ahora incluyen Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo que ha mejorado las relaciones con los consumidores y la satisfacción de los empleados.
Un énfasis en DEI mantiene políticas y procesos en su lugar que comprometan proactivamente a personas de diferentes orígenes para que estén representadas e incluidas en la fuerza laboral.
Algunos empleados pueden resistirse a promover acciones de DEI, y el curso cubre cómo contrarrestar esa resistencia.
La organización juega un papel en reformular esa mentalidad para hacer que una iniciativa de DEI sea exitosa.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este curso?

Muestra el impacto que alentar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en su empresa puede tener. Cubre definición de DEI, identificación de su impacto, análisis de resistencia en el lugar de trabajo y clasificación del papel de la organización en superar esa resistencia.

¿Qué aprenderé sobre la resistencia a DEI?

Aprenderá sobre la resistencia que algunos empleados pueden tener en promover algunas acciones de DEI y cómo contrarrestarlas, incluidas las fuentes de resistencia y el papel de la organización en superarla.

¿Qué habilidades ayuda a construir este curso?

Ayuda a construir habilidades en Diversidad e Inclusión, Políticas de Diversidad Equidad e Inclusión, Iniciativas de Diversidad Equidad e Inclusión, Capacitación en Diversidad y Diversidad en el lugar de trabajo.

¿Qué temas se incluyen en las lecciones?

Las lecciones cubren Diversidad, Equidad e Inclusión; Fuentes de resistencia; El papel de la organización; y una evaluación Prueba sus conocimientos.