Diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho contemporâneo

Name: Diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho contemporâneo
Author: Pam Gonzales-Wheeler

Conhece as etapas iniciais para a implementação de Diversidade, Equidade e Inclusão em teu local de trabalho

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Curso: sob demanda

(toques suaves tocando) Bem-vindo ao curso da KnowledgeCity, Diversidade, Equidade e Inclusão e O Local de Trabalho Contemporâneo. Nestas lições, você aprenderá sobre o impacto essa dedicação intencional à diversidade, equidade, e inclusão ou DEI, pode ter no sucesso de uma organização. Também discutiremos algumas das fontes comuns de resistência entre as iniciativas do DEI e qual o papel da organização é abordar a resistência e levar as iniciativas adiante. Existem vários graus de compreensão adesão e dedicação à diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho contemporâneo. Alguns podem vê-los como chavões aplicada por pressão política e outros podem vê-los como um foco obrigatório e necessário para promover o sentimento de pertencimento. Independentemente de como os indivíduos veem a integração do DEI, a pesquisa pinta um quadro positivo. Uma análise da força de trabalho do Glassdoor 2020 descobriram que organizações diversas são 35% mais propensas para superar financeiramente seus concorrentes. O estudo também revelou que 70% são mais propensos a para conquistar novos mercados e 87% são mais propensos a fazer melhor e mais rápido decisões de negócios com menos reuniões. Essas estatísticas mostram que aumentar sua representação organizacional impacta positivamente o alcance organizacional, eficiência e receita. A pesquisa sugere que é benéfico no back-end mas não significa que a força de trabalho necessariamente concorda. O relatório Glassdoor de 2020 também mostrou que 76% dos candidatos a emprego considerar uma força de trabalho diversificada um fator importante ao avaliar empresas e ofertas de emprego. Pesquisa por estimativas Gallup que funcionários emocionalmente desconectados custa à economia global aproximadamente US$ 7 trilhões por ano porque são menos produtivos e mais propensos a aumentar a inquietação dos funcionários, chamar de doente e afastar os clientes. Portanto, a tendência também sugere aqui que a DEI afeta o recrutamento, a retenção e a produtividade dos funcionários. Enquanto a influência DEI tem em uma organização pode ser evidente, concentrando-se apenas em estatísticas, esta é uma grande parte do motivo pelo qual é tão impactante e importante para as pessoas. É porque DEI é pessoal. Por definição, a diversidade é sobre representação através da identidade. A inclusão é sobre um sentimento de pertencimento através da identidade e equidade é aplicar a justiça em toda a identidade. Não há nada mais pessoal do que a identidade. Isso significa que integrar o DEI na cultura e na política desafia a ideia tradicional de que o profissional e pessoal são separados. Com a DEI é melhor não deixar o pessoal em casa para ser profissional no trabalho. E agora que diferentes experiências pessoais, valores e expectativas estão em jogo, é inevitável sentir resistência independentemente da prova estatística.

Intermediário Fornecedor : Pam Gonzales-Wheeler 4 lições · 14m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

O local de trabalho como tem sido tradicionalmente administrado nas últimas décadas está a mudar drasticamente. A forma como as pessoas comunicam-se, a tecnologia usada e se os funcionários trabalham fisicamente no escritório mudaram. Com esta mudança, veio uma mudança em muitas culturas corporativas, que agora incluem o que é conhecido popularmente como Diversidade, Equidade e Inclusão, ou DEI. A integração desta nova ideia melhorou as relações de consumo e a satisfação dos funcionários. A ênfase no DEI garante que uma empresa mantenha políticas e processos em vigor que envolvam proactivamente pessoas de diferentes origens, para que sejam representadas e incluídas em sua força de trabalho. Este curso Diversidade, Equidade e Inclusão e o Local de Trabalho Contemporâneo mostra o impacto que o incentivo ao DEI em tua empresa pode ter. Aprenderás sobre a resistência que alguns funcionários podem ter em promover algumas das ações e como combatê-las. Também descobrirás o papel da tua empresa na reformulação deste estado de espírito para torná-lo uma iniciativa de sucesso.

O Que Você Vai Aprender

Definir Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Identificar o impacto que a Diversidade, Equidade e Inclusão podem ter no local de trabalho
Analisar as fontes de resistência do local de trabalho à DEI
Classificar o papel da organização na superação da resistência às iniciativas de DEI
Reconhecer como neutralizar a resistência de funcionários às ações de DEI

Principais Conclusões

O local de trabalho tradicional está mudando em como as pessoas se comunicam, a tecnologia utilizada e se os funcionários trabalham fisicamente no escritório.
Muitas culturas corporativas agora incluem Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), o que melhorou as relações com consumidores e a satisfação dos funcionários.
Uma ênfase em DEI mantém políticas e processos em vigor que envolvem proativamente pessoas de diferentes origens para que sejam representadas e incluídas na força de trabalho.
Alguns funcionários podem resistir à promoção de ações de DEI, e o curso aborda como neutralizar essa resistência.
A organização tem um papel na reformulação dessa mentalidade para tornar uma iniciativa de DEI bem-sucedida.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Ele apresenta o impacto que promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em sua empresa pode ter. Aborda definir DEI, identificar seu impacto, analisar a resistência do local de trabalho e classificar o papel da organização na superação dessa resistência.

O que vou aprender sobre resistência à DEI?

Você aprenderá sobre a resistência que alguns funcionários podem ter em promover algumas ações de DEI e como neutralizá-las, incluindo as fontes de resistência e o papel da organização na superação dela.

Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?

Desenvolve habilidades em Diversidade e Inclusão, Políticas de Diversidade Equidade e Inclusão, Iniciativas de Diversidade Equidade e Inclusão, Treinamento de Diversidade e Diversidade no Ambiente de Trabalho.

Quais tópicos estão incluídos nas lições?

As lições abrangem Diversidade, Equidade e Inclusão; Fontes de Resistência; O Papel da Organização; e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.