Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am modernen Arbeitsplatz

Name: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am modernen Arbeitsplatz
Author: Pam Gonzales-Wheeler

Sie lernen die ersten Schritte zur Umsetzung von Diversity, Equity und Inclusion an Ihrem Arbeitsplatz

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Kurs: On-Demand

(sanfte Töne klingeln) Willkommen beim Kurs von KnowledgeCity, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und Der zeitgenössische Arbeitsplatz. In diesen Lektionen erfahren Sie mehr über die Auswirkungen dieses absichtliche Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, und Inklusion oder DEI, können sich auf den Erfolg einer Organisation auswirken. Wir werden auch einige der häufigsten Quellen des Widerstands besprechen über DEI-Initiativen und die Rolle der Organisation besteht darin, Widerstände anzugehen und Initiativen voranzubringen. Es gibt unterschiedliche Grade des Verständnisses Buy-in und Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb der modernen Arbeitswelt. Einige mögen sie als Schlagworte sehen durch politischen Druck aufgebracht und andere sehen sie möglicherweise als obligatorischen und notwendigen Schwerpunkt an zur Förderung des Zugehörigkeitsgefühls. Unabhängig davon, wie Einzelpersonen die Integration von DEI sehen, Die Forschung zeichnet ein positives Bild. Eine Glassdoor-Mitarbeiteranalyse aus dem Jahr 2020 fanden heraus, dass verschiedene Organisationen 35 % wahrscheinlicher sind ihre Konkurrenten finanziell zu übertreffen. Die Studie ergab auch, dass 70 % wahrscheinlicher sind neue Märkte zu erobern und 87 % werden eher besser und schneller Geschäftsentscheidungen mit weniger Meetings. Diese Statistiken zeigen die Ihre organisatorische Vertretung erhöhen wirkt sich positiv auf die organisatorische Reichweite aus, Effizienz und Einnahmen. Die Forschung legt nahe, dass es am hinteren Ende von Vorteil ist bedeutet aber nicht, dass die Belegschaft zwangsläufig zustimmt. Der Glassdoor-Bericht 2020 zeigte auch 76 % der Arbeitssuchenden halten eine vielfältige Belegschaft für einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten. Forschung von Gallup-Schätzungen dass emotional getrennte Mitarbeiter kosten die Weltwirtschaft etwa 7 Billionen US-Dollar pro Jahr weil sie weniger produktiv sind und eher die Unruhe der Mitarbeiter erhöhen, sich krank melden und Kunden vertreiben. Der Trend deutet also auch hier darauf hin, dass DEI wirkt sich auf die Rekrutierung, Bindung und Produktivität von Mitarbeitern aus. Während der Einfluss, den DEI auf eine Organisation hat offensichtlich sein und sich ausschließlich auf Statistiken konzentrieren, das ist ein großer Teil dessen, warum es so wirkungsvoll ist und wichtig für die Menschen. Das liegt daran, dass DEI persönlich ist. Per Definition geht es bei Vielfalt um Repräsentation über Identität. Bei Inklusion geht es um ein Zugehörigkeitsgefühl über die Identität hinweg und bei Gerechtigkeit geht es darum, Fairness über die Identität hinweg anzuwenden. Es gibt nichts Persönlicheres als Identität. Das bedeutet, DEI in Kultur und Politik zu integrieren fordert die traditionelle Vorstellung heraus, dass der Profi und persönlich sind getrennt. Mit DEI lässt man das Persönliche am besten nicht mehr zu Hause um professionell arbeiten zu können. Und jetzt, da verschiedene persönliche Erfahrungen, Werte und Erwartungen spielen eine Rolle, es ist unvermeidlich, Widerstand zu spüren unabhängig vom statistischen Nachweis.

Mittelstufe Anbieter : Pam Gonzales-Wheeler 4 Lektionen · 14m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Der Arbeitsplatz, wie er in den letzten Jahrzehnten traditionell gestaltet wurde, verändert sich dramatisch. Die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren, die verwendete Technologie und die Frage, ob Mitarbeiter im Büro arbeiten, haben sich verändert. Mit diesem Wandel ging eine Veränderung vieler Unternehmenskulturen einher, die nun auch das umfassen, was allgemein als Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bezeichnet wird. Die Integration dieser neuen Idee hat die Beziehungen zu den Kunden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessert. Durch die Betonung von DEI wird sichergestellt, dass ein Unternehmen Richtlinien und Prozesse einführt, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund proaktiv einbeziehen, so dass sie in der Belegschaft vertreten und einbezogen sind.

Dieser Kurs zu Diversity, Equity, and Inclusion and the Contemporary Workplace (Vielfalt, Chancengleichheit und Integration am modernen Arbeitsplatz) zeigt, welche Auswirkungen die Förderung von DEI in Ihrem Unternehmen haben kann. Sie werden erfahren, welche Widerstände manche Mitarbeiter bei der Förderung einiger Maßnahmen haben und wie man ihnen entgegenwirken kann. Außerdem erfahren Sie, welche Rolle Ihr Unternehmen bei der Neuformulierung dieser Geisteshaltung spielen kann, damit die Initiative erfolgreich wird.

Was Sie lernen werden

Diversity, Equity and Inclusion (DEI) definieren
Die Auswirkungen von Diversity, Equity und Inclusion am Arbeitsplatz erkennen
Die Quellen des Widerstands gegen DEI am Arbeitsplatz analysieren
Die Rolle einer Organisation bei der Überwindung des Widerstands gegen DEI-Initiativen klassifizieren
Erkennen, wie dem Mitarbeiterwiderstand gegen DEI-Maßnahmen entgegengewirkt wird

Wichtige Erkenntnisse

Der traditionelle Arbeitsplatz verändert sich in der Art und Weise, wie Menschen kommunizieren, welche Technologie verwendet wird und ob Mitarbeiter physisch im Büro arbeiten.
Viele Unternehmenskulturen beinhalten nun Diversity, Equity und Inclusion (DEI), was die Kundenbeziehungen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert hat.
Ein Schwerpunkt auf DEI hält Richtlinien und Prozesse in Kraft, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund proaktiv einbeziehen, damit sie in der Belegschaft vertreten und eingebunden sind.
Einige Mitarbeiter können gegen DEI-Maßnahmen Widerstand leisten, und der Kurs behandelt, wie dieser Widerstand überwunden wird.
Die Organisation spielt eine Rolle dabei, diese Denkweise umzugestalten, um eine DEI-Initiative erfolgreich zu machen.

Häufig gestellte Fragen

Was deckt dieser Kurs ab?

Er zeigt die Auswirkungen, die die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in Ihrem Unternehmen haben kann. Er behandelt die Definition von DEI, die Identifizierung ihrer Auswirkungen, die Analyse des Widerstands am Arbeitsplatz und die Klassifizierung der Rolle einer Organisation bei der Überwindung dieses Widerstands.

Was werde ich über den Widerstand gegen DEI lernen?

Sie werden mehr über den Widerstand erfahren, den einige Mitarbeiter möglicherweise gegen DEI-Maßnahmen haben, und wie man diesem Widerstand entgegenwirkt, einschließlich der Quellen des Widerstands und der Rolle der Organisation bei der Überwindung.

Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?

Er entwickelt Fähigkeiten in Diversity und Inclusion, Diversity Equity and Inclusion Richtlinien, Diversity Equity and Inclusion Initiativen, Diversity Training und Workplace Diversity.

Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?

Die Lektionen behandeln Diversity, Equity und Inclusion; Quellen des Widerstands; Die Rolle der Organisation; und eine Test Your Knowledge Bewertung.