Actualización de estándares de código y garantía de cumplimiento

Name: Actualización de estándares de código y garantía de cumplimiento
Author: KnowledgeCity

Aprenda a asegurarse de que los códigos de su empresa estén actualizados.

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Curso: bajo demanda

(música suave) En cualquier industria, operaciones de la empresa, sector de la industria, y el entorno general del mercado cambiará y evolucionará con el tiempo. Los empleados deben estar preparados para sus organizaciones. actualizar periódicamente los estándares de su empresa para abordar esos cambios. Códigos de ética y conducta vigentes puede establecer mejor la integridad de las políticas de la empresa y la conducta de los empleados en el contexto de tecnologías cambiantes, impulsores económicos, factores ambientales, crisis inesperadas, y movimientos sociales. Veamos un ejemplo reciente de cómo la conducta en el lugar de trabajo se vio afectado por una inesperada crisis sanitaria mundial. Cuando surgió la pandemia de COVID-19, todos los negocios en todo el mundo se vieron obligados a adoptar nuevas reglas de conducta para frenar la propagación del virus. Tanto la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, OSHA y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, CDC, fueron fundamentales para proporcionar pautas con respecto a la conducta de los empleados en los EE. UU. y en todo el mundo. Estas pautas incluían el distanciamiento social, usar mascarillas, lavarse las manos durante al menos 20 segundos, y tener prácticas de limpieza y desinfección más estrictas. Esta conducta se convirtió en la norma diaria para todos los empleados, independientemente de su lugar de trabajo. Todo negocio no sólo fue forzado repensar sus políticas de salud y seguridad, sino también los códigos de ética y conducta subyacentes relacionados con ellos. Igualmente significativo, empresas y sus empleados se vieron obligados para revisar completamente y ajustar sus modelos y rutinas de trabajo, cambiar a arreglos de trabajo remotos e híbridos, implementando e integrando nuevas tecnologías para facilitar esos cambios, y ajustando sus códigos de ética más amplios y códigos de conducta específicos a estos nuevos entornos operativos. Estos son algunos otros ejemplos de influencers que pueden estimular cambios en la ética de una organización y códigos de conducta, incluyendo: cambios económicos o impulsores del mercado, iniciativas de diversidad e inclusión, impactos adversos en la comunidad local, tecnologías avanzadas y digitalización, crecimiento y expansión en los mercados internacionales, modelos o estructuras de trabajo en evolución, programas y oportunidades de energía verde, almacenamiento y seguridad de la información, y salud y seguridad. Al dirigirse a cualquiera de estos posibles influenciadores, el objetivo debe ser ajustar cualquier código ético o de conducta mantener y mejorar la cultura de la empresa, valores, oportunidades, misión y reputación en beneficio de los empleados, los clientes y la comunidad.

Principiante Proveedor : KnowledgeCity 5 lecciones · 10m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Los códigos solo son relevantes si se mantienen actualizados y todos cumplen. Si los empleados no cumplen o no hay medios para imponer su cumplimiento, entonces el código de conducta no está funcionando.

En estas lecciones, aprenderá a garantizar que los códigos se mantengan actualizados. También aprenderá a identificar las infracciones a los códigos, a hacerlos cumplir y a mantener a la empresa en conformidad con los códigos más recientes. Entenderá sus responsabilidades como empleado para cumplir con el código de conducta de su organización y cómo asegurarse de cumplir con el código.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Mantener los códigos de su organización actualizados y vigentes
Identificar posibles violaciones del código
Hacer cumplir los códigos dentro de su organización
Asegurar el cumplimiento continuo con los códigos más recientes
Entender sus responsabilidades como empleado para cumplir con el código de conducta

Puntos clave

Los códigos son relevantes solo cuando se mantienen actualizados y todos cumplen con ellos.
Si los empleados no cumplen, o no hay medios para hacer cumplir, entonces el código de conducta no está funcionando.
Los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con el código de conducta de su organización y de asegurar que estén en cumplimiento con él.
Mantener un código de conducta funcionando implica mantener los códigos actualizados, identificar violaciones, hacer cumplir los códigos y asegurar el cumplimiento.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá cómo mantener los códigos actualizados, cómo identificar violaciones del código, cómo hacer cumplir los códigos, y cómo mantener la empresa en cumplimiento con los códigos más recientes. También entenderá sus responsabilidades como empleado para cumplir con el código de conducta de su organización.

¿Por qué es importante mantener los códigos actualizados?

Los códigos son relevantes solo si se mantienen actualizados y todos cumplen con ellos. Si los empleados no cumplen, o no hay medios para hacer cumplir, entonces el código de conducta no está funcionando.

¿Qué temas o lecciones cubre este curso?

El curso cubre Mantener los Códigos Actualizados, Conocer Posibles Violaciones del Código, Hacer Cumplir los Códigos, Asegurar el Cumplimiento, y una evaluación Prueba Su Conocimiento.

¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?

Apoya habilidades que incluyen Cumplimiento de Código, Inspección de Código, Capacitación en Cumplimiento, Cumplimiento de Contrato, Mantenimiento de Código, y Cumplimiento de Codificación Médica.