Aktualisierung von Code-Standards und Sicherstellung der Compliance

Name: Aktualisierung von Code-Standards und Sicherstellung der Compliance
Author: KnowledgeCity

Sie erfahren, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Unternehmenscodes auf dem neuesten Stand sind.

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) In jeder Branche, jedem Unternehmensbetrieb, jeder Branche, und das gesamte Marktumfeld wird sich im Laufe der Zeit verändern und weiterentwickeln. Mitarbeiter sollten auf ihre Organisationen vorbereitet werden ihre Unternehmensstandards regelmäßig zu aktualisieren um diese Änderungen anzugehen. Aktuelle Ethik- und Verhaltenskodizes kann die Integrität von Unternehmensrichtlinien besser feststellen und Mitarbeiterverhalten im Kontext von sich wandelnden Technologien, wirtschaftlichen Treibern, Umweltfaktoren, unerwartete Krisen, und soziale Bewegungen. Schauen wir uns ein aktuelles Beispiel für das Verhalten an am Arbeitsplatz war betroffen durch eine unerwartete globale Gesundheitskrise. Als die COVID-19-Pandemie ausbrach, Jedes Unternehmen weltweit war gezwungen, neue Regeln zu übernehmen Verhaltensweisen, um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen. Sowohl die Arbeitsschutzverwaltung, OSHA und die Centers for Disease Control and Prevention, CDC, waren maßgeblich an der Bereitstellung von Richtlinien beteiligt zum Mitarbeiterverhalten in den USA und weltweit. Diese Richtlinien beinhalteten soziale Distanzierung, Tragen von Gesichtsmasken, Händewaschen für mindestens 20 Sekunden, und mit strengeren Reinigungs- und Desinfektionspraktiken. Dieses Verhalten wurde zur täglichen Norm für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. Jedes Geschäft wurde nicht nur gezwungen ihre Gesundheits- und Sicherheitspolitik zu überdenken, sondern auch die zugrunde liegenden Ethik- und Verhaltenskodizes mit ihnen verwandt. Ebenso wichtig, Unternehmen und ihre Mitarbeiter wurden gezwungen komplett zu überholen und ihre Arbeitsmodelle und Routinen anpassen, Umstellung auf Remote- und Hybridarbeitsregelungen, Implementierung und Integration neuer Technologien um diese Änderungen zu erleichtern, und Anpassung ihrer umfassenderen Ethikkodizes und spezifische Verhaltenskodizes zu diesen neuen Betriebsumgebungen. Hier sind einige weitere Beispiele für Influencer das kann Änderungen an der Ethik einer Organisation anspornen und Verhaltenskodizes, einschließlich: wirtschaftliche Veränderungen oder Markttreiber, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, nachteilige Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft, fortschrittliche Technologien und Digitalisierung, Wachstum und Expansion in internationale Märkte, sich entwickelnde Arbeitsmodelle oder -strukturen, Programme und Möglichkeiten für grüne Energie, Informationsspeicherung und -sicherheit, und Gesundheit und Sicherheit. Wenn Sie sich an einen dieser potenziellen Influencer wenden, Ziel sollte es sein, alle Ethik- oder Verhaltenskodizes anzupassen die Unternehmenskultur zu erhalten und zu verbessern, Werte, Möglichkeiten, Mission und Reputation zum Nutzen von Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft.

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Kursbeschreibung

Verhaltenskodizes sind nur dann von Bedeutung, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und sich alle daranhalten. Wenn sich die Mitarbeiter nicht daranhalten oder es keine Mittel gibt, die Einhaltung durchzusetzen, dann funktioniert der Verhaltenskodex nicht.

In diesen Lektionen lernen Sie, wie Sie sicherstellen können, dass die Vorschriften auf dem neuesten Stand sind. Sie werden auch lernen, wie Sie Verstöße gegen den Kodex erkennen, wie Sie den Kodex durchsetzen und wie Sie dafür sorgen, dass das Unternehmen die neuesten Kodizes einhält. Sie werden verstehen, welche Verantwortung Sie als Mitarbeiter haben, sich an den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens zu halten, und wie Sie sicherstellen können, dass Sie den Kodex einhalten.

Lernziele

Was Sie lernen werden

Halten Sie die Kodizes Ihrer Organisation aktuell und auf dem neuesten Stand
Identifizieren Sie potenzielle Kodexverletzungen
Erzwingen Sie Kodizes innerhalb Ihrer Organisation
Stellen Sie die laufende Einhaltung der neuesten Kodizes sicher
Verstehen Sie Ihre Verantwortung als Mitarbeiter, den Verhaltenskodex einzuhalten

Wichtige Erkenntnisse

Kodizes sind nur relevant, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und alle in Compliance sind.
Wenn Mitarbeiter nicht konform sind oder es keine Mittel zur Erzwingung der Einhaltung gibt, funktioniert der Verhaltenskodex nicht.
Mitarbeiter haben die Verantwortung, den Verhaltenskodex ihrer Organisation einzuhalten und sicherzustellen, dass sie konform sind.
Die Aufrechterhaltung eines funktionierenden Verhaltenskodex beinhaltet die Aktualisierung von Kodizes, die Identifizierung von Verstößen, die Durchsetzung von Kodizes und die Sicherstellung der Einhaltung.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie erfahren, wie Sie Kodizes aktuell halten, wie Sie Kodexverletzungen identifizieren, wie Sie Kodizes durchsetzen und wie Sie das Unternehmen in Einklang mit den neuesten Kodizes halten. Sie verstehen auch Ihre Verantwortung als Mitarbeiter, den Verhaltenskodex Ihrer Organisation einzuhalten.

Warum ist es wichtig, Kodizes auf dem neuesten Stand zu halten?

Kodizes sind nur relevant, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und alle in Einklang sind. Wenn Mitarbeiter nicht konform sind oder es keine Mittel zur Erzwingung der Einhaltung gibt, funktioniert der Verhaltenskodex nicht.

Welche Themen oder Lektionen behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt Kodizes aktuell halten, Potenzielle Kodexverletzungen kennen, Kodizes durchsetzen, Einhaltung sicherstellen und eine Wissensüberprüfungsprüfung.

Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?

Er unterstützt Fähigkeiten wie Kodexdurchsetzung, Kodexüberprüfung, Compliance-Schulung, Vertragscompliance, Kodexwartung und Medizinische Kodierungscompliance.