Personalbeschaffung für interkulturelle Kompetenz

Name: Personalbeschaffung für interkulturelle Kompetenz
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

In diesem Kurs wird es untersucht, wie sich kulturelle Unterschiede sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Unternehmen auswirken können. Außerdem wird erörtert…

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Lassen Sie uns die Art und Weise der Kultur diskutieren betrifft Teams und Unternehmen, und einige Eigenschaften, auf die Sie bei der Rekrutierung achten sollten das kann auf kulturelle Kompetenz hinweisen. Durch das Verständnis der Art und Weise, wie kulturelle Unterschiede kann möglicherweise Ihr Team beeinflussen, Sie werden besser gerüstet sein, um zu erstellen und trainieren Sie ein Team, das sich verstehen kann und als zusammenhängende Gruppe zusammenarbeiten. Der amerikanische Kulturanthropologe Edward T. Hall, einmal gesagt: "Das größte Hindernis für den Geschäftserfolg "ist derjenige, der von der Kultur errichtet wurde." Kultur hat einen großen Einfluss darauf, wie wir Informationen interpretieren und kann verschiedene Teams erheblich beeinflussen. Wenn ich zum Beispiel sage: "Ich bin mit Ihrer Analyse nicht einverstanden." Meine Aussage kann von Ihnen unterschiedlich interpretiert werden und andere Mitglieder des Teams. Ein Teammitglied kann die Erklärung sehen als Chance für Wachstum, Entscheidung, dass mehr Analyse erforderlich ist oder dass ein anderer Ansatz in Betracht gezogen werden sollte, Aber Sie können die Aussage als Herausforderung sehen oder ein Zeichen von Respektlosigkeit. Ungenaue Interpretation der Handlungen und Aussagen von Menschen kann zu Missverständnissen führen, was wiederum zu einem Zusammenbruch des Engagements führen kann, Vertrauen und Produktivität. Unternehmen bringen bewusst Teammitglieder zusammen aus verschiedenen Hintergründen, um abweichendes Denken zu fördern mit der Hoffnung, dass es führen wird zu innovativeren Geschäftslösungen, Aber kulturelle Vielfalt innerhalb von Teams kann natürlich nicht führen zu den positiven Ergebnissen, die viele Manager erwarten. Die Dinge, die uns voneinander unterscheiden kann uns auch stolpern und die Zusammenarbeit herausfordernder machen. Kulturübergreifende Kommunikation kann zu Missverständnissen führen und harte Gefühle, die wiederum zum Ausrücken führen können oder die Aufteilung des Teams. Auf der anderen Seite kulturelle Kompetenz Verbessert das Engagement und den Zusammenhalt des Teams. Ein kulturell kompetenter Manager ist in der Lage, das Beste aus ihrem Team herauszuholen, und kulturell kompetente Teammitglieder arbeiten besser zusammen. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie sich Kultur auf das Geschäft auswirkt. So wie ein Team von seinen individuellen Kulturen beeinflusst wird, Das Geschäft wird auch von der Kultur beeinflusst. Ausweitung Ihres Geschäfts auf globale Märkte erfordert tiefes kulturelles Verständnis. Angenommen, Ihre Organisation möchte ihren Markt erweitern Südamerika einzuschließen. Neben der Erforschung der Demografie der Länder, in denen Sie Geschäfte machen möchten, Sie müssen wichtige Fragen stellen über die Kultur seiner Leute, wie z. Was sind die Werte potenzieller Kunden in der Region? Was ist der respektvollste Weg um unsere Produkte an sie zu vermarkten? Und wie können wir die Zustimmung der Regierung erhalten? um unser Geschäft zu starten? Dies sind nur einige der vielen Fragen von der Kultur beeinflusst. Die Wahrheit ist, dass fast jede Geschäftsfunktion wird von der Kultur beeinflusst. Menschen, die im Supply Chain Management arbeiten und globale Beschaffung müssen kulturelle Unterschiede verstehen bessere Konditionen zu verhandeln, Vertriebsmitarbeiter müssen unterschiedliche kulturelle Ansichten verstehen in Bezug auf das Einkaufserlebnis, und Menschen in Herstellung und Betrieb müssen die Kultur nutzen, um Spitzenleistungen zu erzielen von ihren Mitarbeitern in der Fertigung. Globale Unternehmen sind nicht die einzigen, die von der Kultur betroffen sind. Es ist nicht ungewöhnlich, in einheimischen Unternehmen Seite an Seite zu arbeiten mit Menschen, die Einwanderer der ersten oder zweiten Generation sind mit starken kulturellen Wurzeln in anderen Ländern. Unternehmen in Ländern mit milder Einwanderungspolitik, wie Kanada und Deutschland, haben oft sehr unterschiedliche Belegschaften. Einige Manager haben möglicherweise keine Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Teams. Eine Weizenverarbeitungsanlage in Kansas möglicherweise in erster Linie besetzt gewesen mit weißen, englischsprachigen Teammitgliedern in der Vergangenheit, aber im Laufe der Zeit kann vielfältiger geworden sein mit Teammitgliedern aus Mexiko, Indien, Vietnam, Guatemala und China. Kulturelle Kompetenz ist eine neue Fähigkeit dass die Weizenverarbeitungsbetriebsleiter benötigen um effektivere Führer zu sein. Kulturelle Kompetenz besteht nicht nur auf Einzel- und Teamebene, sondern auch auf organisatorischer Ebene. Unternehmen, die kulturell kompetent sind typischerweise haben größere Vielfalt dargestellt in Führung und Management. Führungskräfte verstehen, dass der Aufbau einer vielfältigen Belegschaft Verbessert das Engagement und das Verständnis auf Kundenebene sowie verbessert die Reaktion der Organisation zu einem immer vielfältiger werdenden Markt. Aus diesem Grund kulturelle Kompetenz ist etwas, für das sie trainieren und rekrutieren. In der Tat ist kulturelle Kompetenz eins geworden der Top-Schwerpunkte für Talent Management und Entwicklung.

Mittelstufe Anbieter : Mercedes Naficy D'Angelo 2 Lektionen · 7m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesem Kurs wird es untersucht, wie sich kulturelle Unterschiede sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Unternehmen auswirken können. Außerdem wird erörtert, wie man kulturelle Kompetenz bei Stellenbewerbern erkennen kann. Mit diesem Wissen können Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf Respekt und Verständnis beruht und so den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team fördert.

Was Sie lernen werden

Identifizieren Sie, wie kulturelle Unterschiede Teams und Unternehmen beeinflussen können
Verstehen Sie, wie kulturelle Sensibilität zu einem produktiven Arbeitsplatz beiträgt
Untersuchen Sie die Geschäftsfunktionen, die mit kultureller Kompetenz verbessert werden können, und mögliche Barrieren
Erkennen Sie die Qualitäten, die kulturelle Kompetenz verbessern, wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität
Wenden Sie Wissen an, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist

Wichtige Erkenntnisse

Kultur hat einen großen Einfluss darauf, wie wir Informationen interpretieren, und kann beeinflussen, wie Teams zusammenarbeiten.
Ein kulturell kompetentes Team ist besser ausgestattet, sich gegenseitig zu verstehen und als kohärente Gruppe zusammenzuarbeiten, während ein Mangel daran zu Konflikten, Missverständnissen und vermindertem Engagement und Produktivität führen kann.
Kulturelle Kompetenz ist wichtig für das Unternehmen insgesamt, wenn es auf globale Märkte expandiert, und für wesentliche Funktionen wie Verhandlungen.
Qualitäten wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität verbessern kulturelle Kompetenz.
Die Rekrutierung und Förderung von kultureller Kompetenz hilft, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie werden die Auswirkungen von Kultur auf Teams und Unternehmen erfahren, die verschiedenen Funktionen untersuchen, die mit kultureller Kompetenz verbessert werden können, zusammen mit möglichen Barrieren, und etwas über die Qualitäten erfahren, die kulturelle Kompetenz verbessern, wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität.

Warum ist kulturelle Kompetenz für ein Unternehmen wichtig?

Ein kulturell kompetentes Team ist besser ausgestattet, sich gegenseitig zu verstehen und kohärent zusammenzuarbeiten. Ohne diese Qualität können Konflikte oder Missverständnisse entstehen, die das Engagement und die Produktivität verringern. Kulturelle Kompetenz ist auch wichtig, wenn auf globale Märkte expandiert wird, und für wesentliche Funktionen wie Verhandlungen.

Welche Themen werden in diesem Kurs behandelt?

Der Kurs behandelt zwei Lektionen: Wie Kultur Teams und Geschäft beeinflusst und Qualitäten, die kulturelle Kompetenz verbessern.

Was werde ich am Ende dieses Kurses tun können?

Am Ende dieses Kurses werden Sie das Wissen haben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist.