العادات الذهنية لأصحاب الأداء العالي

تميز الأداء لا يعني أداء المهام بشكل مثالي أو العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بل يلزمه التفكير بطريقة مختلفة في أعمالنا وما نفعله؛ فأصحاب الأداء المميز يفكرون بشكل استراتيجي ومنهجي أكثر من غيرهم، مع كونهم أيضاً أكثر حرصاً على تكوين علاقات مع زملائهم في العمل وتعزيز هذه العلاقات. في هذه الدورة التدريبية عن العادات العقلية لأصحاب الأداء المتميز، ستتمكن من معرفة كيف يمكن لأصحاب الأداء المتميز تعزيز عاداتهم العقلية.

سنتطرق للأدوات والأُطر والوسائل التي يمكنك الاستعانة بها لاكتشاف نفسك من جديد على المستوى الفردي وعلى مستوى كونك شخصاً متميز الأداء. ربما يرى البعض أن أصحاب الأداء المتميز يجيدون أداء ما يفعلون، فتأتي أعمالهم لا عيب فيها ولا خلل، لكنهم يعملون بطريقة مدروسة ومحسوبة. فالأمر لا يتعلق هنا بإنجاز جميع المهام المُدرجة على قائمة مهامهم أو العمل دون توقف أو انقطاع.

من الضروري أن تكون على علم بالصورة الأشمل لأهداف المؤسسة وما تسعى لتحقيقه، في ضوء ظروف قطاع العمل. وعلى الرغم من أهمية توافر هذا المستوى من الوعي حتى يتسنى للمرء التفكير بشكل استباقي، فإن هذا الوعي هو ما يرتقي بالأفراد لمكانة أصحاب الأداء المتميز والمفكرين النقديين. وفضلاً عن التفكير النقدي، فإن تميز الأداء يرتبط عادةً بإجادة فن التواصل والحوار. التواصل موضوع متعدد الأبعاد، ولكن هذه الدورة التدريبية تسلط الضوء على طريقة أصحاب الأداء المتميز في التواصل، التي تضمن لهم توحيد رؤيتهم مع أفعالهم في سبيل مساعدتهم هم وفرقهم على أخذ المبادرة. وفي أثناء تركيزنا على تقييم مدى أهمية التواصل للأداء، سنتطرق لكيفية استخدام التواصل كأداةٍ لبث الثقة وتعزيز الأداء.

بنهاية هذه الدورة التدريبية، ستصبح لديك خطة طريق للارتقاء بمستوى أدائك في العمل.