Démontrer la diversité et l'inclusion dans la formation et la fidélisation

Name: Démontrer la diversité et l'inclusion dans la formation et la fidélisation
Author: Marcella McCurdy

Apprenez les pratiques de formation et de rétention inclusives

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Cours : à la demande

(musique douce) Bienvenue dans le cours de KnowledgeCity sur la démonstration de la diversité et de l'inclusion dans la formation et la rétention. Ces leçons discuteront des meilleures pratiques pour former et retenir des candidats diversifiés. Nous aborderons également les outils et techniques pour la formation et la rétention de la diversité. Ce cours vous donnera la confiance et les compétences dont vous avez besoin pour former vos employés et promouvoir la diversité et l'inclusion. Avoir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre société diversifiée est une façon de montrer que votre entreprise s'engage pour la diversité et l'inclusion. Pew Research a découvert que la génération Z, ceux nés entre 1997 et après, est l'un des plus ethniquement et des générations racialement diverses être entré dans la vie active. Avec ça en tête, nous pouvons nous attendre à ce que nos entreprises deviennent encore plus diversifiées. C'est une bonne idée pour les entreprises d'être conscientes de la composition diversifiée de la génération Z et essayez d'embaucher en conséquence. Les entreprises peuvent également refléter la diversité et l'inclusion dans leur direction. Des dirigeants qui comprennent et reflètent l'ethnicité et diversité raciale peut montrer l'inclusivité de l'organisation. Les dirigeants peuvent montrer leur engagement en créant de la diversité, de l'équité, et les objectifs d'inclusion de leurs équipes dans l'organisation. Certaines entreprises commencent même offrir des primes aux cadres qui promeuvent la diversité, des objectifs d'équité et d'inclusion. Offrir des opportunités de promotion à divers talents est une autre façon de montrer son engagement et sa responsabilité à la diversité et à l'inclusion. Essayez de vous assurer que chaque employé a une chance égale d'être promu. Vous pouvez essayer de donner à tout le monde une chance égale de parler avec les cadres supérieurs ou assister à des séminaires de formation et de perfectionnement professionnel. Certaines entreprises offrent des incitations à la rémunération si leurs dirigeants promeuvent la diversité et l'inclusion. Selon un article récent de la Société des ressources humaines, 99 entreprises dans le S&P 500 inclus la diversité comme mesure dans leur programme de rémunération. Ces entreprises ont créé des stratégies à long terme qui encouragent les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion. Favoriser un sentiment d'appartenance au sein de l'organisation peut également afficher l'engagement à la diversité, l'équité et l'inclusion. Les sentiments d'appartenance peuvent permettre aux employés être authentique au travail. Il est préférable d'essayer de comprendre le contexte culturel de vos employés et les encourager à exprimer leur appartenance ethnique au travail, comme porter des coiffures et des vêtements culturels. Maintenant que vous avez appris différentes manières pour montrer l'engagement de votre organisation à la diversité et à l'inclusion, vous pouvez essayer de mettre en œuvre certaines de ces techniques. Une des meilleures façons de montrer votre engagement à la diversité et à l'inclusion doit être effectivement engagé pour favoriser une organisation inclusive.

Débutant Fournisseur : Marcella McCurdy 7 leçons · 21m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Les candidats disent souvent que la diversité et l'inclusivité d'une entreprise sont importantes pour eux lorsqu'ils décident où travailler. Les organisations peuvent être en mesure d'embaucher des candidats de meilleure qualité si l'organisation montre son engagement envers la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. Démontrer cet engagement est également un bon moyen de prendre soin de vos employés actuels. Si vous adoptez des mesures, des plans de formation et de gestion et des programmes de développement professionnel diversifiés et inclusifs, votre entreprise peut avoir plus de facilité à retenir des employés de toutes origines.

Dans ce cours sur la démonstration de la diversité et de l'inclusion dans la formation et la rétention, vous apprendrez à développer et à évaluer des mesures de diversité. Nous expliquerons également comment mettre en œuvre des plans de formation pour les managers et les autres employés, et offrir des opportunités de développement professionnel à divers employés. Vous découvrirez comment mettre en œuvre des programmes de rétention axés sur la diversité et différentes façons de montrer votre engagement envers la diversité et l'inclusion.

Ce que vous allez apprendre

Démontrer l'engagement de votre organisation envers la diversité et l'inclusion
Développer et évaluer des indicateurs pour les initiatives de diversité et d'inclusion
Mettre en œuvre des plans de formation à la diversité pour les managers et les employés
Offrir des opportunités de développement professionnel à des employés diversifiés
Mettre en œuvre des programmes de rétention inclusifs et axés sur la diversité
Promouvoir une culture de travail diversifiée et inclusive

Points clés à retenir

Les candidats tiennent souvent compte de la diversité et de l'inclusivité d'une entreprise lorsqu'ils décident où travailler. Faire preuve d'engagement peut donc aider à attirer des candidats de meilleure qualité.
L'adoption d'indicateurs diversifiés et inclusifs, de plans de formation et de gestion, et de programmes de développement professionnel peut faciliter la fidélisation des employés de tous horizons.
Démontrer un engagement envers la diversité et l'inclusion est un moyen de prendre soin des employés actuels ainsi que d'en recruter de nouveaux.
Les programmes de fidélisation axés sur la diversité sont une méthode pour fidéliser les employés diversifiés.
L'élaboration et l'évaluation d'indicateurs de diversité permettent de mesurer l'efficacité des initiatives de diversité et d'inclusion.

Foire aux questions

Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?

Vous apprendrez comment développer et évaluer des mesures de diversité, mettre en œuvre des plans de formation pour les gestionnaires et les autres employés, offrir des opportunités de développement professionnel aux employés divers, mettre en œuvre des programmes de rétention axés sur la diversité et montrer votre engagement envers la diversité et l'inclusion.

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux personnes responsables du recrutement, de la formation, de la gestion et de la fidélisation des employés qui souhaitent démontrer l'engagement de leur organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion dans la formation et la fidélisation.

Comment la démonstration de la diversité et de l'inclusion peut-elle aider à l'embauche et à la fidélisation ?

Étant donné que les candidats apprécient souvent la diversité et l'inclusivité d'une entreprise, faire preuve d'engagement dans le processus de recrutement peut aider une organisation à embaucher des candidats de meilleure qualité, et l'adoption d'indicateurs, de plans de formation, de plans de gestion et de programmes de développement professionnel diversifiés et inclusifs peut faciliter la rétention d'employés de tous horizons.

Quels sujets le cours couvre-t-il ?

Le cours couvre l'engagement envers la diversité et l'inclusion, l'élaboration d'indicateurs pour évaluer les initiatives de diversité et d'inclusion, la formation et le plan de gestion de la diversité, la diversité, l'inclusion et le développement professionnel, la promotion d'une culture d'entreprise diversifiée et inclusive, et la mise en œuvre de programmes de rétention inclusifs et axés sur la diversité, suivis d'un test de connaissances.