Demostrar diversidad e inclusión en la capacitación y la retención

Name: Demostrar diversidad e inclusión en la capacitación y la retención
Author: Marcella McCurdy

Aprenda prácticas de capacitación y retención inclusivas

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Curso: bajo demanda

(música suave) Bienvenido al curso de KnowledgeCity sobre la demostración de la diversidad y la inclusión en formación y retención. Estas lecciones discutirán las mejores prácticas para capacitar y retener a diversos candidatos. También hablaremos de herramientas y técnicas. para la capacitación y retención de la diversidad. Este curso te dará la confianza y las habilidades que necesita para capacitar a sus empleados y promover la diversidad y la inclusión. Tener una fuerza laboral diversa que refleje nuestra sociedad diversa es una forma de demostrar que su empresa está comprometida con la diversidad y la inclusión. Pew Research encontró que la Generación Z, los nacidos entre 1997 y en adelante, es uno de los más étnicamente y generaciones racialmente diversas haber ingresado al mercado laboral. Teniendo esto en cuenta, podemos esperar que nuestras empresas sean aún más diversas. Es una buena idea que las empresas sean conscientes de la composición diversa de la Generación Z y tratar de contratar en consecuencia. Las empresas también pueden reflejar diversidad e inclusión en su liderazgo. Líderes que entienden y reflejan la etnia y diversidad racial puede mostrar la inclusión de la organización. Los líderes pueden mostrar compromiso creando diversidad, equidad, y metas de inclusión de sus equipos en la organización. Algunas empresas incluso están comenzando otorgar bonos a los ejecutivos que promuevan la diversidad, objetivos de equidad e inclusión. Proporcionar oportunidades de promoción para diversos talentos. es otra forma de mostrar compromiso y responsabilidad a la diversidad y la inclusión. Trate de asegurarse de que cada empleado tiene la misma oportunidad de ser promovido. Puede tratar de darles a todos la misma oportunidad de hablar con los altos ejecutivos o asistir a seminarios de capacitación y desarrollo profesional. Algunas empresas ofrecen incentivos de compensación si sus ejecutivos promueven la diversidad y la inclusión. Según un artículo reciente de la Sociedad de Recursos Humanos, 99 empresas en el S&P 500 incluyeron la diversidad como una métrica en su programa de compensación. Estas empresas han creado estrategias a largo plazo que incentiven los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Fomentar el sentido de pertenencia dentro de la organización. también puede mostrar compromiso a la diversidad, la equidad y la inclusión. Los sentimientos de pertenencia pueden permitir a los empleados ser auténtico en el trabajo. Lo mejor es tratar de entender el trasfondo cultural. de tus empleados y alentarlos a expresar su origen étnico en el trabajo, tales como usar peinados y atuendos culturales. Ahora que has aprendido diferentes maneras para mostrar el compromiso de su organización a la diversidad y la inclusión, puedes intentar implementar algunas de estas técnicas. Una de las mejores formas de demostrar tu compromiso. a la diversidad y la inclusión es estar realmente comprometido para fomentar una organización inclusiva.

Principiante Proveedor : Marcella McCurdy 7 lecciones · 21m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Los candidatos suelen decir que la diversidad y la inclusión de una empresa son importantes para ellos a la hora de decidir dónde trabajar. Las organizaciones pueden contratar candidatos de mejor calidad si demuestran su compromiso con la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación. Demostrar este compromiso también es una buena manera de cuidar a sus empleados actuales. Si adopta métricas, planes de capacitación y gestión diversos e inclusivos y programas de desarrollo profesional, a su empresa le resultará más fácil retener empleados de todos los orígenes. En este curso sobre Demostración de diversidad e inclusión en la capacitación y la retención, aprenderá a desarrollar y a evaluar métricas de diversidad. También cubriremos cómo implementar planes de capacitación para gerentes y otros empleados y cómo ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a diversos empleados. Descubrirá cómo poner en práctica programas de retención orientados a la diversidad y diferentes formas en que puede demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión.

Lo que aprenderás

Demostrar el compromiso de su organización con la diversidad e inclusión
Desarrollar y evaluar métricas para iniciativas de diversidad e inclusión
Implementar planes de capacitación en diversidad para gerentes y empleados
Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional a empleados diversos
Implementar programas de retención inclusivos y conscientes de la diversidad
Promover una cultura de lugar de trabajo diversa e inclusiva

Puntos clave

Los candidatos a menudo consideran el compromiso de una empresa con la diversidad e inclusión al decidir dónde trabajar, por lo que demostrar compromiso puede ayudar a atraer candidatos de mayor calidad.
Adoptar métricas diversas e inclusivas, planes de capacitación y gestión e programas de desarrollo profesional puede facilitar la retención de empleados de todos los orígenes.
Demostrar un compromiso con la diversidad e inclusión es una forma de cuidar a los empleados actuales así como de reclutar nuevos.
Los programas de retención conscientes de la diversidad son un método para retener empleados diversos.
Desarrollar y evaluar métricas de diversidad ayuda a medir la efectividad de las iniciativas de diversidad e inclusión.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá cómo desarrollar y evaluar métricas de diversidad, implementar planes de capacitación para gerentes y otros empleados, proporcionar oportunidades de desarrollo profesional a empleados diversos, implementar programas de retención conscientes de la diversidad y demostrar el compromiso con la diversidad e inclusión.

¿Para quién es este curso?

Es apropiado para personas responsables de reclutar, capacitar, gestionar y retener empleados que quieran demostrar el compromiso de su organización con la diversidad e inclusión en capacitación y retención.

¿Cómo puede ayudar demostrar diversidad e inclusión con la contratación y retención?

Porque los candidatos a menudo valoran el compromiso de una empresa con la diversidad e inclusión, mostrar compromiso en el proceso de reclutamiento puede ayudar a una organización a contratar candidatos de mejor calidad, y adoptar métricas diversas e inclusivas, planes de capacitación, gestión y desarrollo profesional puede facilitar la retención de empleados de todos los orígenes.

¿Qué temas cubre el curso?

El curso cubre demostrando compromiso con la diversidad e inclusión, desarrollo de métricas para evaluar iniciativas de diversidad e inclusión, capacitación y el plan de gestión de la diversidad, diversidad, inclusión y desarrollo profesional, promoción de una cultura de lugar de trabajo diversa e inclusiva e implementación de programas de retención inclusivos y conscientes de la diversidad, seguido por una prueba de conocimiento.