Vielfalt und Inklusion in Schulung und Mitarbeiterbindung zeigen

Name: Vielfalt und Inklusion in Schulung und Mitarbeiterbindung zeigen
Author: Marcella McCurdy

Sie lernen integrative Schulungs- und Bindungspraktiken

Preview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.

Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Willkommen beim Kurs von KnowledgeCity um Vielfalt und Inklusion zu demonstrieren in Ausbildung und Bindung. In diesen Lektionen werden bewährte Verfahren erörtert für die Ausbildung und Bindung verschiedener Kandidaten. Wir werden auch Werkzeuge und Techniken besprechen für Diversity-Training und Bindung. Dieser Kurs gibt Ihnen das nötige Selbstvertrauen und die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter zu schulen und Förderung von Vielfalt und Inklusion. Eine vielfältige Belegschaft zu haben, die unsere vielfältige Gesellschaft widerspiegelt ist eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu zeigen setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Pew Research fand heraus, dass die Generation Z, die ab 1997 geboren sind, ist eine der ethnischsten und rassisch unterschiedliche Generationen ins Berufsleben eingetreten sein. Mit dieser Einstellung, Wir können davon ausgehen, dass unsere Unternehmen noch vielfältiger werden. Es ist eine gute Idee für Unternehmen, sich dessen bewusst zu sein der Diversity-Zusammensetzung von Gen Z und versuchen Sie, entsprechend einzustellen. Unternehmen können auch Diversität und Inklusion widerspiegeln in ihrer Führung. Führungskräfte, die Ethnien verstehen und reflektieren und Rassenvielfalt kann die Inklusivität der Organisation zeigen. Führungskräfte können Engagement zeigen, indem sie Vielfalt, Gerechtigkeit, und Inklusionsziele für ihre Teams in der Organisation. Einige Unternehmen fangen sogar an Prämien für Führungskräfte bereitzustellen, die Vielfalt fördern, Gerechtigkeit und Inklusionsziele. Bereitstellung von Aufstiegsmöglichkeiten für vielfältige Talente ist eine weitere Möglichkeit, Engagement und Verantwortung zu zeigen zu Vielfalt und Inklusion. Versuchen Sie, jeden Mitarbeiter zu gewährleisten hat die gleichen Aufstiegschancen. Sie können versuchen, jedem zu geben die gleiche Chance, mit den Führungskräften zu sprechen oder nehmen Sie an Schulungs- und Weiterbildungsseminaren teil. Einige Unternehmen bieten Vergütungsanreize an wenn ihre Führungskräfte Diversität und Inklusion fördern. Laut einem kürzlich erschienenen Artikel von der Gesellschaft für Human Resources, 99 Unternehmen im S&P 500 Diversity als Metrik einbezogen in ihrem Vergütungsprogramm. Diese Unternehmen haben langfristige Strategien entwickelt die Anreize für Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion schaffen. Förderung des Zugehörigkeitsgefühls innerhalb der Organisation kann auch Engagement zeigen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Zugehörigkeitsgefühle können Mitarbeiter zulassen bei der Arbeit authentisch zu sein. Am besten versucht man, den kulturellen Hintergrund zu verstehen Ihrer Mitarbeiter und sie ermutigen, ihre ethnische Zugehörigkeit bei der Arbeit zum Ausdruck zu bringen, wie das Tragen kultureller Frisuren und Kleidung. Nun, da Sie verschiedene Wege gelernt haben um das Engagement Ihrer Organisation zu zeigen zu Vielfalt und Inklusion, Sie können versuchen, einige dieser Techniken zu implementieren. Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Engagement zu zeigen zu Vielfalt und Inklusion tatsächlich begangen werden soll zur Förderung einer inklusiven Organisation.

Anfänger Anbieter : Marcella McCurdy 7 Lektionen · 21m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Bewerber geben häufig an, dass ihnen die Vielfalt und der integrative Charakter eines Unternehmens wichtig sind, wenn sie entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Unternehmen sind möglicherweise in der Lage, qualitativ bessere Bewerber einzustellen, wenn sie ihr Engagement für Vielfalt und Integration bereits im Einstellungsverfahren zeigen. Die Demonstration dieses Engagements ist auch eine gute Möglichkeit, sich um Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu kümmern. Wenn Sie Messgrößen für Vielfalt und Integration, Schulungs- und Managementpläne sowie berufliche Entwicklungsprogramme einführen, wird es für Ihr Unternehmen leichter sein, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu halten. In diesem Kurs über den Nachweis von Vielfalt und Integration in der Ausbildung und Mitarbeiterbindung lernen Sie, wie Sie Kennzahlen zur Vielfalt entwickeln und auswerten können. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Schulungspläne für Führungskräfte und andere Mitarbeiter umsetzen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft anbieten. Sie erfahren, wie Sie Programme zur Mitarbeiterbindung im Sinne der Vielfalt umsetzen und wie Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Integration zeigen können.

Was Sie lernen werden

Demonstrieren Sie das Engagement Ihrer Organisation für Vielfalt und Inklusion
Entwickeln und bewerten Sie Metriken für Diversity-und-Inklusions-Initiativen
Implementieren Sie Diversity-Schulungspläne für Manager und Mitarbeiter
Bieten Sie professionelle Entwicklungsmöglichkeiten für vielfältige Mitarbeiter an
Implementieren Sie diversity-orientierte, inklusive Bindungsprogramme
Fördern Sie eine diverse und inklusive Unternehmenskultur

Wichtige Erkenntnisse

Kandidaten berücksichtigen oft das Diversity-und-Inklusions-Engagement eines Unternehmens bei der Entscheidung, wo sie arbeiten möchten, daher kann die Demonstration von Engagement helfen, hochqualitativere Kandidaten anzuziehen.
Die Annahme von Diversity-und-Inklusions-Metriken, Schulungs-und Verwaltungsplänen sowie professionellen Entwicklungsprogrammen kann es einfacher machen, Mitarbeiter aus allen Bereichen zu halten.
Die Demonstration eines Engagements für Vielfalt und Inklusion ist eine Möglichkeit, sich um aktuelle Mitarbeiter zu kümmern sowie neue zu recruiten.
Diversity-orientierte Bindungsprogramme sind eine Methode, um vielfältige Mitarbeiter zu halten.
Die Entwicklung und Bewertung von Diversity-Metriken hilft, die Effektivität von Diversity-und-Inklusions-Initiativen zu messen.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie erfahren, wie Sie Diversity-und-Inklusions-Metriken entwickeln und bewerten, Schulungspläne für Manager und andere Mitarbeiter implementieren, professionelle Entwicklungsmöglichkeiten für vielfältige Mitarbeiter bieten, diversity-orientierte Bindungsprogramme implementieren und Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigen.

Für wen ist dieser Kurs konzipiert?

Er ist für Menschen geeignet, die für die Rekrutierung, Schulung, Verwaltung und Bindung von Mitarbeitern verantwortlich sind und das Engagement ihrer Organisation für Vielfalt und Inklusion bei Schulung und Bindung demonstrieren möchten.

Wie kann die Demonstration von Vielfalt und Inklusion beim Einstellen und Behalten helfen?

Weil Kandidaten das Diversity-und-Inklusions-Engagement eines Unternehmens oft schätzen, kann die Demonstration des Engagements im Rekrutierungsprozess einer Organisation helfen, Kandidaten besserer Qualität einzustellen, und die Annahme von Diversity-und-Inklusions-Metriken, Schulungs-, Verwaltungs- und professionellen Entwicklungsprogrammen kann es einfacher machen, Mitarbeiter aus allen Bereichen zu behalten.

Welche Themen behandelt der Kurs?

Der Kurs behandelt die Demonstration des Engagements für Vielfalt und Inklusion, die Entwicklung von Metriken zur Bewertung von Diversity-und-Inklusions-Initiativen, Schulung und der Diversity-Management-Plan, Vielfalt, Inklusion und professionelle Entwicklung, die Förderung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur und die Implementierung diversity-orientierter, inklusiver Bindungsprogramme, gefolgt von einem Wissenstest.