Demonstrar diversidade e inclusão no treinamento e na retenção

Name: Demonstrar diversidade e inclusão no treinamento e na retenção
Author: Marcella McCurdy

Aprende um treinamento inclusivo e práticas de retenção

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Curso: sob demanda

(música suave) Bem-vindo ao curso da KnowledgeCity em demonstrar diversidade e inclusão na formação e retenção. Estas lições discutirão as melhores práticas para treinar e reter diversos candidatos. Também discutiremos ferramentas e técnicas para treinamento e retenção de diversidade. Este curso lhe dará a confiança e as habilidades que você precisa para treinar seus funcionários e promover a diversidade e a inclusão. Ter uma força de trabalho diversificada que reflete nossa sociedade diversificada é uma forma de mostrar que sua empresa está comprometida com a diversidade e a inclusão. A Pew Research descobriu que a Geração Z, os nascidos entre 1997 e em diante, é um dos mais etnicamente e gerações racialmente diversas ter entrado no mercado de trabalho. Com isso em mente, podemos esperar que nossas empresas se tornem ainda mais diversificadas. É uma boa ideia que as empresas estejam cientes da composição da diversidade da Geração Z e tente contratar de acordo. As empresas também podem refletir a diversidade e a inclusão em sua liderança. Líderes que entendem e refletem e diversidade racial pode mostrar a inclusão da organização. Os líderes podem mostrar compromisso criando diversidade, equidade, e metas de inclusão de suas equipes na organização. Algumas empresas estão até começando oferecer bônus aos executivos que promovem a diversidade, equidade e metas de inclusão. Oferecendo oportunidades de promoção para diversos talentos é outra maneira de mostrar compromisso e responsabilidade para a diversidade e inclusão. Tente garantir que todos os funcionários tem a mesma oportunidade de ser promovido. Você pode tentar dar a todos uma chance igual de conversar com os executivos seniores ou participar de seminários de treinamento e desenvolvimento profissional. Algumas empresas oferecem incentivos de compensação se seus executivos promoverem a diversidade e a inclusão. De acordo com um artigo recente da Sociedade de Recursos Humanos, 99 empresas no S&P 500 incluiu a diversidade como uma métrica em seu programa de compensação. Essas empresas criaram estratégias de longo prazo que incentivam os esforços de diversidade, equidade e inclusão. Promovendo um sentimento de pertencimento dentro da organização também pode exibir compromisso diversidade, equidade e inclusão. Sentimentos de pertencimento podem permitir que os funcionários ser autêntico no trabalho. É melhor tentar entender o contexto cultural de seus funcionários e incentivá-los a expressar sua etnia no trabalho, como usar penteados e trajes culturais. Agora que você aprendeu maneiras diferentes para mostrar o compromisso da sua organização para a diversidade e inclusão, você pode tentar implementar algumas dessas técnicas. Uma das melhores maneiras de mostrar seu compromisso para a diversidade e inclusão é realmente estar comprometido para promover uma organização inclusiva.

Principiante Fornecedor : Marcella McCurdy 7 lições · 21m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Os candidatos costumam dizer que a diversidade e a inclusão de uma empresa são importantes para eles ao decidirem onde trabalhar. As organizações podem contratar candidatos de melhor qualidade se a organização mostrar seu compromisso com a diversidade e a inclusão no processo de recrutamento. Demonstrares este compromisso também é uma boa maneira de cuidares de teus funcionários atuais. Se adotares métricas diversas e inclusivas, planos de treinamento e gestão e programas de desenvolvimento profissional, tua empresa pode ter mais facilidade em reter funcionários de todas as origens. Neste curso sobre Demonstração de Diversidade e Inclusão em Treinamento e Retenção, aprenderás a desenvolver e avaliar métricas de diversidade. Também abordaremos como implementares planos de treinamento para gestores e outros funcionários e forneceres oportunidades de desenvolvimento profissional para diversos funcionários. Descobrirás como implementares programas de retenção voltados para a diversidade e diferentes maneiras de mostrares teu compromisso com a diversidade e a inclusão.

O Que Você Vai Aprender

Demonstrar o compromisso de sua organização com diversidade e inclusão
Desenvolver e avaliar métricas para iniciativas de diversidade e inclusão
Implementar planos de treinamento em diversidade para gerentes e funcionários
Fornecer oportunidades de desenvolvimento profissional a funcionários diversos
Implementar programas de retenção inclusivos e focados em diversidade
Promover uma cultura de local de trabalho diversa e inclusiva

Principais Conclusões

Candidatos frequentemente consideram o compromisso de uma empresa com diversidade e inclusão ao decidir onde trabalhar, então demonstrar compromisso pode ajudar a atrair candidatos de qualidade superior.
Adotar métricas diversas e inclusivas, planos de treinamento e gestão e programas de desenvolvimento profissional podem facilitar a retenção de funcionários de todas as origens.
Demonstrar um compromisso com diversidade e inclusão é uma maneira de cuidar dos funcionários atuais, bem como recrutar novos.
Programas de retenção focados em diversidade são um método para reter funcionários diversos.
Desenvolver e avaliar métricas de diversidade ajuda a medir a eficácia das iniciativas de diversidade e inclusão.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá como desenvolver e avaliar métricas de diversidade, implementar planos de treinamento para gerentes e outros funcionários, fornecer oportunidades de desenvolvimento profissional a funcionários diversos, implementar programas de retenção focados em diversidade e mostrar seu compromisso com diversidade e inclusão.

Para quem é este curso?

É adequado para pessoas responsáveis por recrutamento, treinamento, gestão e retenção de funcionários que desejam demonstrar o compromisso de sua organização com diversidade e inclusão em treinamento e retenção.

Como demonstrar diversidade e inclusão pode ajudar com contratação e retenção?

Porque candidatos frequentemente valorizam o compromisso de uma empresa com diversidade e inclusão, mostrar compromisso no processo de recrutamento pode ajudar uma organização a contratar candidatos de qualidade superior, e adotar métricas diversas e inclusivas, treinamento, planos de gestão e programas de desenvolvimento profissional podem facilitar a retenção de funcionários de todas as origens.

Que tópicos o curso cobre?

O curso cobre mostrar compromisso com diversidade e inclusão, desenvolvimento de métricas para avaliar iniciativas de diversidade e inclusão, treinamento e plano de gestão da diversidade, diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional, promoção de uma cultura de local de trabalho diversa e inclusiva e implementação de programas de retenção inclusivos e focados em diversidade, seguido por um teste de conhecimentos.